[더파운더즈] HRM Ops 매니저

주요업무

• 입사부터 퇴사까지 HR 운영 프로세스 설계 및 실행

• 온보딩·오프보딩, 계약 관리, 급여 운영

• 근태·연차·보상휴가 데이터 정책 수립 및 이슈 대응

• Flex·ERP 등 인사시스템 고도화와 권한·데이터 정합성 관리

• 조직도·인사 DB·R&R 등 인사 데이터 관리 체계 구축 및 개선

• 인사 운영 정책·제도 기획 및 개선

• HRM 운영 프로세스 표준화와 팀 업무 가이드·매뉴얼 수립

자격요건

• HR 운영 또는 HRM 기획 실무 경험

• 근태·입퇴사·계약관리 등 HR Operation 전반의 실무 및 프로세스 설계 경험

• Flex·ERP 등 인사시스템 운영 및 데이터 관리 경험

• 문제를 정의하고 구조적으로 해결하며 업무 개선을 주도한 경험

• 다양한 이해관계자와 신뢰감 있게 커뮤니케이션하는 역량

우대사항

• 빠르게 성장하는 스타트업에서 정규직·인턴·파견·외국인 등 다수 고용형태를 운영한 경험

• HR 시스템 고도화 또는 운영 프로세스 자동화 프로젝트를 주도한 경험

• 외국어 역량

• 업무의 기준과 정확성을 중시하는 성향

• 반복 업무에서도 디테일을 놓치지 않고 개선 방안을 고민하는 태도

복리후생

• 역량 성장을 위한 도서·강의 지원

• 아침 식사, 간식, 커피, 영양제 제공

• 연 1회 종합건강검진

• 유급반차 및 자유로운 연차 사용

• 본인·직계가족·반려동물 의료비 지원

• 심리상담 및 운동비 지원

• 생일 반차·생일 선물, 경조 휴가·경조 물품, 가족 돌봄 휴가

• 신규 입사자 버디 제도와 웰컴기프트

• 자사 제품 임직원 혜택가

• 야근 시 저녁 식대와 귀가 택시비 지원

전형절차

1. 서류 지원

2. 전화 인터뷰

3. 대면 인터뷰

4. 레퍼런스 체크

5. 처우 전형

6. 최종합류

접수방법

• 이력서 자유양식

• 경력기술서 필수

• 포트폴리오 선택

• 상황에 따라 추가 자료 또는 과제 전형 요청 가능

• 글로벌 대면 커뮤니케이션이 주요 업무인 경우 해당 언어 인터뷰 진행 가능

근무환경

• 유연근무제

• 육아기 시차출퇴근제

• 브랜드 간 lesson&learn 쉐어링 세션

• 다른 팀 구성원과의 랜덤런치

• 팀 연합 회식

마감기한

2026년 9월 30일 23:59까지