Diretor De Recursos Humanos

담당업무

• 글로벌 전략 및 비즈니스 목표에 맞춘 인사 전략 수립·실행

• 인사팀 구축·유지·개발 및 인사 프로세스 표준화

• 비즈니스 전략을 지원하는 조직 변화와 개발 이니셔티브 추진

• 인사 기능의 핵심 성과지표 관리 및 내부 고객 요구사항 대응

• 직원 웰빙을 위한 건강·문화 변화·커뮤니케이션 프로그램 운영

• 인력계획, 일정관리, 생산성 측정 및 그룹 기준에 맞춘 인사 정책·도구 수립

• 성과관리 및 연봉 검토 프로세스 운영

• 채용, 온보딩, 인재 유치·선발·유지 및 인재관리 활동 관리

• 인재관리·개발 프로그램을 통한 조직 역량 및 리더 개발

• 채용 관련 법률·개인정보 보호 요건, 계약·기록 및 직원 기록 관리

• 노무·정책 요건, 문서화, 직원 통지 절차 및 법적 절차에 대한 지침 제공

• 현지 주요 파트너와의 관계 관리 및 개별 사안 협상

• 직원 만족도·성과·유지율 향상 이니셔티브와 직원 의견조사 후속 조치

자격요건

• 영어 및 스페인어 능력

• 고위 이해관계자에게 영향력을 행사하고 조직문화 변화를 추진하는 역량

• 강한 분석력, 커뮤니케이션 및 리더십 역량

• 다국적·매트릭스 조직의 인사 및 리더십 경험

• 노동법, 직원관계, 보상·복리후생, 인재관리, 조직개발 및 변화관리 지식

• 빠르게 변화하는 환경에서 HR 변혁과 조직 변화 이니셔티브를 이끈 경험

• 고성과 팀과 미래 리더를 육성한 실적

• 인사 전략과 비즈니스 목표를 연계하는 재무·비즈니스 이해

• 여러 기능·문화·조직 수준 간 협업 및 영향력 발휘 능력

• HR 지표 및 분석을 활용한 데이터 기반 의사결정 역량

• 브라질에서 합법적으로 근무할 수 있는 자격

우대사항

• 노조 및 직원 대표와의 관계 관리 경험

근무환경

• 다문화 환경의 글로벌 기업에서 근무

• 물류 분야 교육 및 개발 기회

마감기한

상시채용