평가보상 담당자

담당업무

• 평가·보상 제도 설계 및 운영

• OKR·KPI·360도 피드백 기반 성과·역량 평가 체계 기획 및 운영

• 공개적 피드백 문화와 평가 결과 안내 절차 운영

• HRIS 기반 평가·보상 데이터 관리 및 운영 프로세스 효율화

• 직무·역량·역할별 평가 기준 정립 및 지속 개선

• 평가·보상 정책·절차·가이드라인 제·개정 및 커뮤니케이션

• 연봉·인센티브·스톡옵션·RSU 등 Total Compensation 체계 관리

• 조직 성장 단계 분석 및 평가·보상 체계 고도화

• 업계 트렌드 벤치마킹 및 최신 보상 정책·복지 제도 도입

자격요건

• 성장하는 조직에서 평가·보상 제도를 직접 기획·운영한 경험

• 구성원 특성 분석을 기반으로 평가 제도를 개선한 경험

• 문제의 본질을 파악하고 논리적으로 구조화해 조직 과제를 해결한 경험

• 평가·보상 제도를 처음부터 끝까지 설계·운영하고 조직 성장에 기여하고자 하는 경력 방향

우대사항

• 조직과 사람에 대한 관심과 업무 가치가 명확한 분

• 50명 이상의 조직 또는 빠르게 성장하는 IT·스타트업 근무 경험

• 논리적·분석적 사고력과 데이터·숫자 관리 능력

• 평가·보상 제도를 통해 구성원 성장을 극대화한 경험

제출서류

• 이력서

• 사전질문 답변

• 경력기술서 또는 포트폴리오

전형절차

1. 서류전형

2. 사전 테스트 필요 시 진행

3. CEO 인터뷰

4. 서류 및 레퍼런스 체크

5. 최종합격

근무환경

• 주도적으로 문제를 발견하고 효율적인 해결 방법을 고민하는 업무 문화

• 새로운 제도와 프로그램을 직접 기획하는 환경

• 구성원 중심의 공개적 피드백 문화

• 전형 결과를 합격 여부와 관계없이 알림톡 및 메일로 안내

• 레퍼런스 체크 진행 시 지원자 사전 동의 후 진행

마감기한

상시채용