<div style="font-family: sans-serif; line-height: 1.6; padding: 20px;"><div style="margin-bottom: 40px;"><h2 style="font-size: 22px; margin-bottom: 16px; font-weight: bold; color: #333;">주요업무</h2><div style="color: #333;"><p><span style="color: inherit;">• 회사의 비전과 방향성에 맞는 인재상 정의 및 채용 전략 수립</span></p><p><span style="color: inherit;">• 전사 차원의 People 전략(채용, 평가, 보상, 문화 등) 고도화</span></p><p><span style="color: inherit;">• 조직문화 설계 및 운영: 온보딩, 리더십, 피드백 문화, 팀 의식 강화</span></p><p><span style="color: inherit;">• 직무별 성과 기대치 정의 및 성장경로 설계 (Career Pathway)</span></p><p><span style="color: inherit;">• 조직의 정체성과 방향성을 반영한 슬로건, 콘텐츠, 비전 언어 기획</span></p></div></div><div style="margin-bottom: 40px;"><h2 style="font-size: 22px; margin-bottom: 16px; font-weight: bold; color: #333;">자격요건</h2><div style="color: #333;"><p><span style="color: rgb(23, 23, 25);">• 브랜드와 조직을 연결짓는 관점에서 인사전략을 설계할 수 있는 분</span></p><p><span style="color: rgb(23, 23, 25);">• 성장하는 팀에 필요한 ‘사람과 시스템’을 함께 설계해본 경험</span></p><p><span style="color: rgb(23, 23, 25);">• 커뮤니케이션 능력 및 구조적 사고 능력</span></p></div></div><div style="margin-bottom: 40px;"><h2 style="font-size: 22px; margin-bottom: 16px; font-weight: bold; color: #333;">우대사항</h2><div style="color: #333;"><p><span style="color: rgb(23, 23, 25);">• 스타트업 인사 시스템 구축 경험자</span></p><p><span style="color: rgb(23, 23, 25);">• 스타트업/조직 초기 설계 경험자조직 문화 프로그램, 리더십 교육, 온보딩 프로그램 기획 경험</span></p><p><span style="color: rgb(23, 23, 25);">• Notion, Google Sheet, ATS 등 협업 기반의 인사 운영에 익숙한 분</span></p><p><span style="color: rgb(23, 23, 25);">• 내부 커뮤니케이션(이벤트, 뉴스레터, 팀 운영 회의 등) 설계 경험</span></p></div></div><div style="margin-bottom: 40px;"><h2 style="font-size: 22px; margin-bottom: 16px; font-weight: bold; color: #333;">채용절차</h2><div style="color: #333;"><p><span style="color: rgb(23, 23, 25);">1차 : 스크리닝 인터뷰 (15분 이내 전화인터뷰)</span></p><p><span style="color: rgb(23, 23, 25);">2차 : 실무자 인터뷰 (필요 시 기술면접 진행)</span></p><p><span style="color: rgb(23, 23, 25);">3차 : 임원 인터뷰</span></p><p><span style="color: rgb(23, 23, 25);">연봉협상</span></p><p><span style="color: rgb(23, 23, 25);">최종합격</span></p></div></div></div>
주요업무
• 회사의 비전과 방향성에 맞는 인재상 정의 및 채용 전략 수립
• 전사 차원의 People 전략(채용, 평가, 보상, 문화 등) 고도화
• 조직문화 설계 및 운영: 온보딩, 리더십, 피드백 문화, 팀 의식 강화
• 직무별 성과 기대치 정의 및 성장경로 설계 (Career Pathway)
• 조직의 정체성과 방향성을 반영한 슬로건, 콘텐츠, 비전 언어 기획
자격요건
• 브랜드와 조직을 연결짓는 관점에서 인사전략을 설계할 수 있는 분
• 성장하는 팀에 필요한 ‘사람과 시스템’을 함께 설계해본 경험
• 커뮤니케이션 능력 및 구조적 사고 능력
우대사항
• 스타트업 인사 시스템 구축 경험자
• 스타트업/조직 초기 설계 경험자조직 문화 프로그램, 리더십 교육, 온보딩 프로그램 기획 경험
• Notion, Google Sheet, ATS 등 협업 기반의 인사 운영에 익숙한 분
• 내부 커뮤니케이션(이벤트, 뉴스레터, 팀 운영 회의 등) 설계 경험
채용절차
1차 : 스크리닝 인터뷰 (15분 이내 전화인터뷰)
2차 : 실무자 인터뷰 (필요 시 기술면접 진행)
3차 : 임원 인터뷰
연봉협상
최종합격