인사 담당자

담당업무

• 채용 공고 작성 및 채용 절차 운영 등 채용 프로세스 담당

• 채용 설명회 및 채용 박람회 기획·운영

• 채용 데이터 분석 및 채용 프로세스 개선

• 온보딩 및 사내 교육 프로그램 기획·운영

• 교육 콘텐츠 제작 및 운영 프로세스 개선

• 사내 행사 및 조직문화 프로그램 기획·운영

• 구성원 경험 개선 및 사내 커뮤니케이션 지원

• 근태·근로시간·연차·휴가·휴직 관리

• 근태 정산 및 구성원 문의 대응

• HR 시스템 운영 및 HR 운영 프로세스 개선

• 업무 자동화 지원

자격요건

• 인사 및 조직운영 업무에 대한 높은 관심과 이해

• 다양한 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 역량

• 꼼꼼하고 책임감 있는 운영 업무 수행 능력

• 문제를 발견하고 개선안을 제안·실행하는 능동적 태도

우대사항

• 인사 관련 인턴 또는 프로젝트 경험

• 채용·근태·교육·조직문화 등 HR 운영 경험

• 노동법·조직관리·HR 제도에 대한 기본 이해

• HR 운영 프로세스 개선 또는 업무 효율화 경험

• 운영 매뉴얼 또는 업무 가이드 작성 경험

• Excel·Google Sheets·PowerPoint를 활용한 데이터 관리·문서 작성 역량

전형절차

1. 지원서 검토

2. 직무 인터뷰

3. 심층 인터뷰

4. 처우 협의

5. 최종 합격

지원방법

• 자유 형식의 입사지원서와 성적증명서 제출

• 지원자의 성함·이메일 주소·전화번호·지원 공고명 기재

• 전형 일정과 절차는 직무 및 상황에 따라 일부 조정 가능

• 입사 후 담당 업무는 조직 상황과 개인 역량을 고려해 조정 가능

• 지원 직무를 기반으로 채용 진행하며 전형 과정에서 다른 직무를 제안할 수 있음

• 제출 서류에 허위 사실이 확인되면 채용 취소 가능

마감기한

상시채용