[경력직] Management Lead (HR 중심)

담당업무

• 성과 평가 체계 설계 및 반기 성과 평가 프로세스 운영

• 보상 구조, 연봉 조정 및 인센티브 기준 설계

• 직급 체계 정비, 온보딩 프로그램 및 구성원 만족도 서베이 운영

• 사업 방향에 따른 조직 구조 및 헤드카운트 계획 수립

• 신규 포지션 필요성 검토와 채용 파이프라인 전체 흐름 관리

• 근로계약, 4대보험, 취업규칙, 연차·휴직 정책 및 노무 리스크 관리

• 급여 검증 프로세스와 노무 리스크 체크리스트 운영

• 현금 흐름, 비용, 인건비 데이터 취합 및 월간 비용 현황 리포팅

• 예산 집행 현황, Runway 모니터링 및 외부감사 자료 취합·일정 조율

• 인당 비용, 채용 리드타임, 예산 소진율 등 운영 KPI 정의 및 추적

• 월간 운영 지표 리포팅과 분기별 운영 리뷰 주도

• HR·Finance·Business 팀 간 이해관계 조율 및 리더십 미팅 아젠다 설계

자격요건

• 채용부터 평가·조직문화까지 HR 사이클을 직접 설계·운영한 경험

• 다양한 이해관계자 사이에서 방향을 설정하고 설득하는 커뮤니케이션 능력

• 문제를 먼저 발견하고 끝까지 해결하는 주도성과 책임감

• 전략 수립과 실제 실행을 함께 수행하는 역량

• 인력 운영과 비용 구조가 사업에 미치는 영향에 대한 비즈니스 감각

• 복잡한 데이터를 구조화하고 인사이트로 전환하는 데이터 기반 의사결정 역량

우대사항

• 스타트업 스케일업 과정에서 운영 체계를 구축한 경험

• 재무제표와 비용 구조를 읽고 해석하는 기초 재무·회계 이해

• 예산 수립, 비용 구조 개선 및 재무 리포팅 경험

• 다양한 SaaS 및 운영 툴을 활용한 운영 효율화 경험

복리후생

• 건강식·프리미엄식 중심 간식 제공

• 월 1회 팀 회식비 지원

• 월 1회 Monthly Lunch 비용 지원

• 야근 시 저녁 식대 지급, 최대 1만 5천원

• 업무 기기 및 장비 지원

• 성장에 필요한 학습 기회와 링글 수업권 지급

• 명절 선물 및 생일 기프트카드 지급

• 연 1회 종합건강검진 지원, 60만원 상당

전형절차

1. 지원서와 링글 지원동기 제출, 자유 양식

2. 1차 Resume 기반 팀 인터뷰 및 과제 문제 해결 방식 আলোচনা

3. 2차 과제 인터뷰 및 지난 경력·경험 인터뷰

4. 3차 Co-founder 및 전 팀 총괄과의 Fit 인터뷰

근무환경

• 8시~10시 자율 출근 제도

• 사람을 최우선으로 하는 수평적이고 소통 중심적인 환경

• 후보자 상황에 맞춘 오프라인 또는 온라인 채용 프로세스

마감기한

상시채용