Recruiter(Talent Sourcer)

담당업무

• 논테크 포지션 중심의 다이렉트 소싱 및 후보자 직접 컨택

• 직군별 커뮤니티·네트워크 등 채용 채널 탐색과 후보자 발굴

• 채용 기준을 실제 후보자 탐색·판단 기준으로 구체화

• 하이어링 매니저 피드백을 바탕으로 타깃과 서치 방향 조정

• 적합 후보자의 채용 전형 연결 및 후보자 맥락·진행 상황 공유

• 장기적인 채용 가능성이 있는 후보자 파이프라인 구축

• 후보자 커뮤니케이션과 일정 조율 등 채용 운영 지원

지원자격

• 다양한 채용 채널에 대한 이해와 다이렉트 소싱 경험

• 후보자를 직접 찾아 컨택하고 설득해 지원 의지를 높여 입사까지 연결한 경험

• 여러 직군의 인재 탐색 채널과 컨택 방식에 대한 이해

• 후보자 반응과 하이어링 매니저 피드백을 바탕으로 타깃·서치 기준을 조정한 경험

• 채용 기간·전환율·입사 성과 등 소싱 결과를 설명할 수 있는 역량

• 원티드, 리멤버, 링크드인 채용 채널의 기능을 능숙하게 활용하는 역량

• 실패와 거절에도 방법을 바꾸어 결과를 만들어내는 태도

복리후생

• 업무 장비 및 환경 제공: 맥북프로, LG 그램, 27인치 듀얼 모니터 등

• ChatGPT, Claude, Gemini 등 AI 도구와 업무 솔루션·툴 지원

• 세미나·컨퍼런스·도서·구독 등 교육 비용 무제한 지원

• 사유를 묻지 않는 연차·반차·반반차 제도

• 개인별 법인카드 지급

• 추가 근무 시 저녁 식대와 택시비 지원

• 점심 식대 지원 및 매월 패스오더 포인트 지급

• 아이디어 포상 제도

• 에스프레소 머신·차·간식 제공

• 종합 건강검진 지원

• 명절·생일 등 기념일 상품권 지급

• 경조화환·경조 휴가·경조금 지원

근무환경

• 의사결정권자와 직접 소통하며 채용을 통해 조직 성장에 기여

• 정보와 인사이트를 공유하고 서로의 강점으로 협업하는 문화

• 실력과 성과를 기준으로 기여를 인정하고 보상

• 불필요한 절차와 비효율을 줄이고 서로를 존중하는 문화

• 자율적인 복장 지향

전형절차

1. 서류 전형

2. 사전 테스트(필요 시 생략)

3. 1차 인터뷰

4. 2차 인터뷰

5. 서류 및 레퍼런스 체크

6. 최종 합격

지원방법

• 이력서와 경력기술서 또는 포트폴리오 제출

• 다이렉트 소싱 관련 경험과 강점이 드러나도록 작성

• 채용 홈페이지를 통해 지원

마감기한

상시채용