<h2>직무</h2><p>Front-end Engineer</p><h2>포지션 상세</h2><p>SM하이플러스는 2007년 7월 대한민국 최초로 하이패스 카드를 론칭/운영한 회사로 한국도로공사 자회사로 출범한 후 2011년 재계 30위 SM그룹에 민영화되어 편입된 회사입니다.<br><br>2025년 현재 기준으로 연간 600만명의 고객이 이용하고 있으며, 하이패스 시장에서 압도적인 1위 M/S를 유지하고 있습니다. 또한 전자금융 사업자로서 고객 충전금 규모는 전체 200여 개의 전자금융업자 중 5위 규모를 갖고 있습니다. <br><br>하이패스 카드는 자동차의 필수재로서 향후 자차 중심의 모빌리티 영역에서 다양한 결제 서비스를 구현해 갈 수 있는데요. <br>특히 '25년도에 론칭할 하이플러스의 모바일 App.은 하이패스에 특화된 최초의 모바일 앱으로 자차 중심의 서비스인 주유, 주차, 전기차 충전, Drive-Thru, 세차, 정비, 대리운전, 자동차보험 등 다양한 모빌리티 영역에서 스마트톨링 및 In-Car Payment 방식의 결제서비스를 확장해 나갈 예정입니다. <br><br>안정적인 하이패스 사업 기반 하에 미래 모빌리티 영역의 다양한 결제 서비스를 구현할 인재를 찾고 있습니다. <br><br>“600만 사용자가 믿고 사용하는 No.1 하이패스 브랜드, 이제 당신의 손끝에서 모빌리티 결제 플랫폼으로 확장됩니다.”</p><h2>주요업무</h2><p>• 신규 모바일 앱 개발 및 운영: 하이플러스 신규 모바일 앱 개발 및 지속적인 운영<br>• 모빌리티 서비스 제휴 및 결제 시스템: 모빌리티 분야 다양한 서비스 제휴 및 결제 시스템 개발<br>• UI/UX 최적화: 사용자 중심의 앱 서비스 최적화 및 UI/UX 개선 작업<br>• 기술 검토 및 내부 시스템 개선: 향후 내재화를 고려한 기술 검토 및 내부 시스템 개선 작업<br>• 성능 최적화: 메모리 누수 방지 및 렌더링 성능 최적화를 통한 앱 퍼포먼스 향상<br>• 플랫폼별 빌드 환경 문제 해결: iOS 플랫폼별 빌드 환경 문제 해결 및 유지보수<br>• 앱 배포 및 버전 관리: App Store Connect를 통한 앱 배포 및 버전 관리<br>• REST API 연동 및 데이터 관리: REST API 연동을 통한 데이터 관리 및 처리</p><h2>자격요건</h2><p>• 지원에 필요한 주요 자격 요건은 아래와 같아요.<br> - iOS 앱 개발 경력 5년 이상 또는 이에 준하는 경험 (포트폴리오 제출 필수)<br> - Swift 및 SwiftUI에 대한 깊은 이해와 실무 경험<br> - 크로스 플랫폼 개발 경험 (예: Flutter, React Native)<br> - 모바일 앱 성능 최적화 및 유지보수에 대한 실무 경험<br>• 업무에 필요한 기술 스택은 다음과 같아요.<br> - 필수: Swift, SwiftUI, UIKit, XCTest, Core Data, RESTful API<br> - 우대: Objective-C, App Store Connect, Google Play Console, CI/CD 도구 (Jenkins, GitHub Actions 등)</p><h2>우대사항</h2><p>• 앱 사용 추적 및 데이터 분석을 통한 앱 최적화 경험<br>• 프론트엔드 성능 최적화 작업 경험<br>• 테스트 코드 작성 및 CI/CD 프로세스 경험<br>• NFC, GPS 등 모바일 개발 관련 기술에 대한 이해<br>• 인앱 결제 및 모빌리티 서비스 개발 경험<br>• Vue.js, Spring, MyBatis, React, TypeScript 등 다양한 기술 스택 활용 경험<br>• 비즈니스 로직을 이해하고 주도적인 커뮤니케이션과 리딩이 가능한 분<br>• 서비스 개발을 넘어 비즈니스적 관점에서 문제 해결에 기여할 수 있는 분</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>Highlight<br>• SM그룹 레저 계열사인 탑스텐호텔 강릉 / 동강시스타 리조트 / 빌라드애월에서 사용가능한 바우처와 복지포인트를 드려요!<br>• 사외 교육/컨퍼런스 등 직원의 역량개발을 위해 적극 지원해요!<br>• 생일날 조기퇴근을 통해 하루를 알차고 즐겁게 보내요!<br><br> 조직문화<br>• 해피아워 : 매월 임직원이 모여 피맥, 치맥 등을 즐기며 서로를 알아가는 소통의 시간 제공<br>• 타운홀미팅 : 전사/본부 단위로 다양한 Agenda를 가지고 경영진과 수평적으로 논의/토론할 수 있는 열린 문화<br>• Year-end Party : 연말 전직원이 모여 애장품 경매 기부, HP Awards 등 다양한 사내 이벤트 진행<br><br> 인센티브/포상<br>• 업적우수사원 포상<br>• 장기근속자 포상<br><br> 자기계발/복지포인트<br>• 온/오프라인 교육을 통하여 공통역량, 직무역량 등 자기계발 지원<br>• SM그룹 산하 레저부문 계열사(호텔/리조트)에서 누릴 수 있는 복지 포인트 증정<br><br> 경조사 지원<br>• 각종 경조사 발생 시 경조금, 경조화환, 경조물품, 경조휴가 지원<br>• 거주지 이전하는 경우 이사휴가 지원<br>• 직원의 행복한 생일을 축하하며 생일축하금 및 상품권 지급<br><br> 임신/출산/육아<br>• 눈치 보지 않는 육아휴직과 육아기단축근로 사용<br>• 고등학생, 대학생 자녀의 학자금 지원<br><br> 기타<br>• 멘토링 제도 운영 : 입사 시 1:1 버디 프로그램으로 사내 인적 네트워크 구축<br>• 동호회 지원 : e스포츠, 골프, 테니스, 풋살, 방탈출 등 다양한 사내 동호회 운영 및 동호회비 지원</p>
