조직문화 담당자

담당업무

• 페이타랩 핵심 가치 강화 및 조직문화 구축

• 조직문화 프로그램 아이데이션 및 기획

• 관련 제도, 복지, 캠페인, 프로젝트, 이벤트 진행

• 조직문화 콘텐츠 기획·제작 및 배포 채널 발굴

• 온보딩 프로세스 기획 및 운영

• 조직문화 이슈 파악을 위한 구성원 커뮤니케이션

• 조직문화의 내·외부 커뮤니케이션 및 구성원 대상 지속적 Align

자격요건

• 조직문화 또는 People Experience 업무를 직접 기획하고 실행한 경험

• 대규모 조직 또는 50인 이상 스타트업에서 조직문화 담당 경험

• 기업에 맞는 조직문화를 만들기 위한 지속적인 고민과 시도

• 구성원 만족도 향상 및 조직문화에 대한 통찰력

• 사람에 대한 관심과 적극적이고 긍정적인 성향

우대사항

• 구성원 만족도 향상과 조직문화 강화를 위한 강한 실행력

• 효과적인 커뮤니케이션 스킬

• 조직문화 업무에 대한 명확한 가치관, 기준, 커리어 방향성

• 다양한 문화를 가진 스타트업 및 IT산업 조직에 대한 높은 이해도

• 인사 트렌드 및 조직문화에 대한 지속적인 학습과 몰입

제출자료

• 조직문화 업무 경험을 설명하는 포트폴리오 또는 경력기술서

• 조직문화 강화 프로젝트의 진행 과정과 결과에 대한 구체적 설명

• 사전질문 답변: 페이타랩 지원 이유

• 사전질문 답변: 입사 후 업무 진행 방식 및 계획

전형절차

1. 서류전형

2. 사전 테스트 필요 시 진행

3. 1차 인터뷰 직무

4. 2차 인터뷰 CEO

5. 서류 및 레퍼런스 체크

6. 최종합격

안내사항

• 전형은 지원 포지션과 경력 등 상황에 따라 생략·추가·변경 가능

• 개발자 및 일부 포지션은 커피챗, 코딩테스트, SQL 테스트, 과제테스트, 사전질문 등 진행

• 모든 전형 결과를 알림톡 및 메일로 안내

• 레퍼런스 체크 진행 시 지원자 사전 동의

• 최종합격 시 입사일 및 처우 협의

• 서류 검토에 최대 2주 이상 소요 가능

• 서류 합격자에 한해 다음 전형 개별 안내

마감기한

상시채용