Recruitment background

그로스 마케터

Apeiro (아페로)|2026. 8. 25. 게시|
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공고 요약

경력2년~10년
채용 유형정규직
학력무관
지역경기
마감일상시채용
출처그룹바이

주요업무

  • Paid·SEO·SNS 등 다양한 채널을 활용한 잠재 고객 확보

  • Google, Meta, Apple Ads 등 Paid 채널 직접 운영

  • SEO, SNS, 블로그 등 오가닉 채널 발굴 및 유입 구조 구축

  • AARRR 전 퍼널 진단과 핵심 지표·병목 구간 분석

  • 성장 실험 가설 수립, 데이터 정의·수집·분석

  • 설치·가입·온보딩·가격·CRM 영역의 성장 실험

  • 광고·콘텐츠·SEO 관련 실무 직접 수행

  • 전환율·재신청률·LTV·CAC·CPI 등 핵심 지표 개선

자격요건

  • 사수 없이 업무를 주도적으로 수행하는 실무역량

  • 영상 제작·SNS 관리 등 특정 실무 영역의 강점

  • 퍼널을 단계별로 분석하고 문제를 정의하는 역량

  • 가설 수립부터 실험·검증까지 직접 수행한 경험

  • Paid·SEO·SNS 채널 직접 운영 및 성과 창출 경험

  • 핵심 지표를 이해하고 개선 액션을 도출하는 역량

  • PO·디자인·운영·CS 등 다양한 직군과의 협업 역량

  • 아이디어를 실제 실험과 결과로 연결하는 실행력

우대사항

  • 제품·온보딩·오퍼 등 제품 전반 개선을 통한 성장 경험

  • 퍼포먼스·SEO·브랜딩 등 멀티채널 성장 성과

  • 교육·에듀테크 서비스 마케팅 또는 제품 성장 경험

  • 모바일 앱 설치·가입·활성화·리텐션 등 앱 성장 경험

  • 관련 분야의 5~10년 이상 경력 또는 이에 준하는 성장 성과

전형절차

  1. 서류

  2. 1차 면접

  3. 2차 면접

  4. 처우 협의

근무환경

  • 8~10시 자율 출근

  • 사유 없는 연차

  • 수평적 관계

  • 자율성

  • 유연근무

마감기한

상시채용

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공고 원문

주요업무

첫째, Paid·SEO·SNS 등 다양한 채널을 활용해 26초 잠재 고객을 낮은 비용으로 확보합니다. 둘째, AARRR 전 퍼널을 대표와 함께 고민하고, 다양한 성장 실험을 통해 핵심 지표를 개선합니다. 셋째, 위 목표를 달성하기 위해 오너십을 갖고 직접 실행합니다. 전략 수립에 그치지 않습니다. 퍼포먼스 운영 Google, Meta, Apple Ads 등 Paid 채널을 직접 운영하며 효율적인 신규 고객 유입 구조를 만듭니다. 오가닉 유입 SEO, SNS, 블로그 등 다양한 오가닉 채널을 발굴하고 지속적인 유입을 만들 수 있는 성장 구조를 구축합니다. 전 퍼널 진단 AARRR 전 퍼널을 진단하고 각 단계의 핵심 지표와 병목 구간을 찾아 개선 과제를 도출합니다. 데이터 관리 성장 실험을 위한 가설을 수립하고, 필요한 데이터를 정의·수집·분석합니다. 성장 실험 설치, 가입, 온보딩, 가격, CRM 등 다양한 영역에서 가설을 세우고 실험하며 핵심 성장 지표를 개선합니다. 직접 실행 광고, 콘텐츠, SEO 등 성장에 필요한 실무를 직접 수행합니다.

자격요건

실무역량 사수 없이 업무를 주도적으로 수행할 수 있으며, 특히 영상 제작·SNS 관리 등 특정 실무 영역에서 강점을 가진 분 문제해결 퍼널을 단계별로 쪼개 문제를 정의하고, 가설을 수립해 실험과 검증까지 직접 수행해본 분 채널운영 Paid·SEO·SNS 등 다양한 채널을 직접 운영하고, 실제 성과를 만들어본 분 데이터 전환율, 재신청률, LTV, CAC, CPI 등 핵심 지표를 이해하고 지표 개선을 위한 액션을 도출할 수 있는 분 실행력 PO, 디자인, 운영, CS 등 다양한 직군과 빠르게 협업하며 아이디어를 실제 실험과 결과로 연결할 수 있는 분

우대사항

제품성장 광고 운영을 넘어 제품, 온보딩, 오퍼 등 제품 전반을 개선하며 성장을 만들어본 경험 멀티채널 퍼포먼스, SEO, 브랜딩 등 여러 유입 채널을 활용해 성장 성과를 만들어본 경험 에듀테크 교육·에듀테크 서비스의 마케팅 또는 제품 성장을 경험해본 분 앱 마케팅 모바일 앱의 설치·가입·활성화·리텐션 등 앱 성장 전반을 경험해본 분 경력 5~10년 이상의 관련 경력 또는 이에 준하는 성장 성과를 보유하신 분

채용절차

서류 → 1차 면접 → 2차면접 → 처우 협의

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