[인사] HR 인사기획 담당자

주요업무

• 전사 HR 전략 및 실행 로드맵 수립

• 성과관리·보상체계 설계 및 정책 개선

• 주요 경영 아젠다 연계 HR 과제 검토 및 수시 프로젝트 수행

• 인사데이터 분석을 통한 이슈 진단 및 경영진 의사결정 지원

• Succession Planning 기획 및 운영

• 리더십 육성 평가·보상 체계 기획

• 그룹 차원의 리더십 파이프라인 고도화 지원

자격요건

• 인사기획 또는 보상기획 직무 10년 내외 경력

• 성과관리, 보상 등 주요 HR 제도 직접 기획 또는 개선 경험

• 다양한 이해관계자와 논의하며 합의점 도출 및 실행 주도

• HR 데이터 분석 및 경영진 보고서 작성 역량

우대사항

• 임원 인사관리·Succession Plan 관련 업무 경험

• 해외 법인과의 HR 정책 정렬 및 글로벌 인사제도/ Talent Management 체계 구축 경험

• HR 컨설팅사 또는 유관 조직에서 HR 전략 프로젝트 수행 경험

• 그룹사 단위의 HR 기획 또는 공통 정책 수립/실행 경험

전형절차

1. 서류전형

2. 면접전형(동의 시 레퍼런스 체크 진행)

3. 최종합격

기타사항

• 국가보훈 대상자 및 장애인 우대

• 입사 후 3개월 수습기간 적용, 급여·인사제도 동일

• 서류검토 기간 최대 1개월 소요, 합격자에 한해 일정 개별 안내

• 입사지원서 및 자격사항 사실과 다를 경우 입사 취소 가능

마감기한

채용시 마감