[챌린저스] HR Manager 3년 이상

소개

[왜 마케팅비는 늘어나는데, ​매출은 ​쌓이지 ​않을까?] 마케팅을 멈추는 순간 ​매출도 멈춥니다. ​이건 ​성장이 아니라 ​‘생존을 위한 ​지출’일 ​뿐입니다. 챌린저스는 브랜드가 마케팅비를 ​낭비하며 커머스 ​플랫폼의 '간택'을 기다리는 소모적인 구조를 깨고, 스스로 생존하고 성장할 수 있는 새로운 질서를 설계합니다. • B2C - 유저는 돈 걱정 없이, 압도적으로 저렴한 가격에 제품을 '득템'합니다. • B2B - 브랜드는 어떤 마케팅도 약속하지 못했던 '매출 보장'이라는 가치를 보장 받습니다. [숫자로 증명하고, 글로벌로 확장합니다] • 독보적인 솔루션 : 구글·메타·아마존이 증명한 '커머스 노출 최적화'라는 수백조 규모의 시장에서 독보적인 전략을 구축합니다. • 매출 J커브 : 매년 가파르게 성장(57억 → 147억 → 273억)중이며, 이제 글로벌(일본/미국) 시장으로 나아갑니다. • 3년 연속 흑자 : 2023년 흑자 전환 이후, 2025년까지 3년 연속 흑자 성장을 이어가고 있습니다. [더 알아보기] • [인터뷰] 습관에서 뷰티득템으로! : https://teamchallengers.oopy.io/v2 • [EO 영상] 15억 프로젝트 2번 실패하고 배운 제품 성장 방법론 : https://bit.ly/3Y7GDco • [기사] 챌린저스, 2024년 연 매출 150억원 달성! : https://abit.ly/gr14wo • [기사] 챌린저스, 광고사업서 돌풍 : https://abit.ly/z2f2po • [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다. : https://bit.ly/3W6gUQz

주요업무

포지션 소개 • 성장 기회: CEO와 긴밀하게 소통하며, 폭발적으로 성장하는 스타트업의 HR 전략을 논의하고 직접 실행합니다. • 원칙 위에 세워지는 성장 : '기분만 좋은 문화'가 아니라, '목표를 달성하게 만드는 탄탄한 조직문화'를 만들어갑니다. 일에 몰입하는 문화를 인지하고 실행할 수 있게, Best Case를 발굴하고 공유합니다. • 확실한 보상 : 밀도 높게 일하고, 그만큼 밀도 높게 보상 받습니다. (연 2회 연봉 협상, 스톡옵션 선택 가능) 이런 일을 함께 해요 • 구성원의 온보딩부터 오프보딩까지(Life-cycle)의 모든 여정을 설계하고 운영합니다. • 회사의 목표 달성과 핵심 인재 리텐션을 위한 보상/성과 등의 HR 체계와 조직문화 정립에 기여합니다. • 단단한 팀을 위해 필요한 인사 행정을 속도감 있게 처리하며, 그 과정에서 반복되는 비효율을 점진적으로 개선합니다.

자격요건

• 스타트업 또는 성장하는 조직에서 CS(고객 서비스) 관련 업무를 경험해보신 분 • 수많은 예외 상황 속에서도 회사의 원칙과 기준을 중심으로 문제를 해결해보신 분 • CS 경력을 기반으로, 조직의 핵심인 '사람과 제도'를 다루는 HR로의 커리어를 시작하고 싶은 분

우대사항

• 문제를 발견했을 때 투명하게 공유하고, 감정보다 해결책에 집중하시는 분 • 주어진 일을 처리하는 것을 넘어서, 더 나은 방식(Best Practice)을 끊임없이 고민하고 제안해보신 분 • "내 업무 범위가 아니야"라는 선을 긋기보다, 팀에 필요한 일이라면 끝까지 해결해내는 분

혜택 및 복지

[건강하게 보상해요.] • 업계 상위 수준 연봉 I 훌륭한 팀원들에게 걸맞는 최고 수준의 처우로 대우해요. • 연봉 협상 I 팀원들의 성과에 보답하기 위해 1년에 2회 진행해요. (팀의 성장을 함께 나누기 위해, 모든 팀원이 스톡옵션을 선택할 수 있어요.) • 다양한 복지 I 팀원들이 몸도 마음도 건강하게 일하도록 지원해요. [업무에만 집중할 수 있는 환경을 조성해요.] • 누구든지 자유롭게 가설을 제안하고, 함께 시도하여, 목표 달성 • 매일 자율 출근(8시~10시) • 1시간 단위의 휴가 사용 • 점심식사 지원 & 저녁식대 지원 • 설 / 추석 선물 • 간식 & 커피 무한 제공 • 경조사 휴가 • 야근 택시비 [팀의 지속적인 성장을 바라요.] • 똑똑하고 서로의 성장에 진심인 동료들 • 업무 관련 교육비 무제한 지원 • 도서 구입 무제한 지원 [최신 장비를 제공하고, 주기적으로 교체해드려요.] • 최신 모니터 제공 • 최신 노트북 제공 • 필요 소프트웨어 제공 [팀원들의 건강에 진심이에요.] • 단체보험 (실손보험) 제공 • 고급 건강검진 제공 • 건강검진 휴가 제공 [건강한 팀이 되도록 지원해요.] • 대표 & 셀 리드와 1:1 티타임 • 팀 커뮤니케이션 비용 지원 • 신규 팀원을 위한 5일 간의 온보딩 • 신규 팀원을 위한 짝꿍 제도 (짝꿍 식사비 10만원 지원)