HR Operations Manager (내부 조직 HR 체계·운영 담당)

담당업무

• 담당 조직의 조직·인력 구조 설계 및 정비

• 인사발령, 성과관리, 보상운영 등 HR Cycle 전반 운영

• 담당 조직의 C-level, 헤드, 팀리더와 소통하며 조직 운영 의사결정 참여

• 데이터 기반 리더십·핵심인재 및 인력 현황 관리

• PIP 등 성과관리 제도 운영

• 구성원 HR 문의 및 이슈 대응과 해결

• 반복 이슈와 운영 비효율 개선, 조직에 맞는 제도 조정·적용

• HR 운영 케이스 공유 및 운영 기준·노하우 내재화

자격요건

• HRM 경력 5~10년 또는 이에 준하는 경험

• 조직설계, 인력운영, 보상, 평가, 노무 등 HRM 경험

• 비즈니스 이해와 HR Insight를 바탕으로 경영진 및 조직 리더와 소통·설득하는 역량

• 변화가 빠른 환경에 대한 적응력과 추진력

• HR 프로세스와 제도를 정확하고 기한 내 실행하는 역량

• 반복적인 오퍼레이션에서 개선 포인트를 찾고 제안하는 주도성

• 능력과 도덕성을 바탕으로 논의와 결정을 실행으로 옮기는 태도

지원서 작성 참고

• 담당 조직의 HR 전반과 HR Cycle을 정확하게 운영한 경험

• 조직 리더 및 경영진과 소통하며 운영 이슈를 해결하거나 의사결정에 기여한 경험

• 데이터 기반 인력 현황 관리 또는 PIP 등 성과관리 제도 운영 경험

• 반복 업무에서 문제를 발견하고 개선해 임팩트를 만든 경험

전형절차

1. 서류접수

2. 직무 인터뷰

3. 문화적합성 인터뷰

4. 레퍼런스 체크

5. 처우협의

6. 최종합격 및 입사

유의사항

• 이력서 및 제출 서류의 허위 사실이나 근무 이력 중 징계사항 확인 시 채용 취소 가능

• 토스씨엑스 내규상 채용금지자 또는 결격사유 해당 시 채용 취소 가능

마감기한

상시채용