[HYBE] HRD(교육기획 및 운영)

소개

직무 Summary 하이브 ​구성원이 ​조직에 ​잘 적응하고 ​성장할 수 있도록, 온보딩 ​프로그램 ​및 핵심가치 ​기반 교육 프로그램을 ​기획 운영합니다. ​전사 ​차원으로 운영되는 ​기본적인 ​교육 ​기획 역량 뿐만 ​아니라, ​조직의 변화와 니즈에 ​따라 ​팀 ​단위 워크숍, 조직문화 ​프로그램 등 ​다양한 ​교육적 솔루션을 ​직접 설계하고 ​실행합니다. ​피드백과 데이터를 기반으로 ​프로그램을 고도화하며, ​협업을 통해 구성원 경험을 향상과 조직문화 내재화에 기여합니다.

주요업무

[주요 업무책임] • 신규 구성원 대상 온보딩 및 법정의무교육 등 정기 프로그램 운영 • 온보딩 피드백 데이터 수집 및 인사이트 도출, 프로그램 개선 • 조직문화 및 핵심가치 내재화를 위한 교육 콘텐츠 및 직원 경험 프로그램 기획 • 리더십ㆍ성과관리ㆍ조직문화 교육 과정 기획/개발 및 운영 • 팀/조직단위 워크숍 기획/강의/퍼실리테이션 수행 • 하이브다운 조직문화 구축을 위한 사내 영상 콘텐츠 기획/개발 • 구성원 성장 지원을 위한 맞춤형 교육 솔루션 제안 및 실행

자격요건

[필수 자격요건] • 학사이상 • 전공 무관 • 5-7년의 HRD 또는 조직개발 관련 업무 경험자 • 기업 또는 컨설팅 회사에서 교육 과정 기획/개발/운영한 경험이 있는 분 • 온보딩, 리더십, 조직 문화 관련 실무 경험 및 이론적 지식을 보유한 분 • 교육 및 개발 분야에 대한 최신 동향과 전문성을 갖춘 분 • 빠른 변화에 대응할 수 있는 높은 적응력과 문제해결 능력을 보유한 분 • 커뮤니케이션 및 협업 능력이 뛰어나며, 팀원들과의 긴밀한 협력이 가능한 분 • MS-Office/Google Work Space 등을 활용한 문서 작성에 기반한 커뮤니케이션에 능숙한 분

우대사항

[선호 자격요건] • 교육공학, 교육학, 조직심리학, 인적자원개발 등 관련 전공자 • 온보딩 프로그램과 조직문화 관련 워크숍 등을 기획, 실행해본 경험이 있는 분 • 컨설팅 또는 인하우스 조직에서 사내 구성원을 대상으로 강의/퍼실리테이션 경험이 있는 분 • 자율적으로 일하고 성과를 책임지는 조직에서 일하며 구성원 성장을 위한 교육적 솔루션을 제시해본 경험이 있는 분 • 영어 커뮤니케이션이 원활한 분 [필요역량] • 주어진 문제의 핵심을 파악하고, 맥락에 맞는 교육적 접근을 설계할 수 있는 역량 • 프로그램 기획부터 운영까지 전체 흐름을 관리할 수 있는 실행력 • 명확하고 설득력 있는 커뮤니케이션 스킬 (Verbal & Written) • 구성원 피드백과 데이터를 해석하고, 교육 효과를 분석할 수 있는 분석적 사고 • 최신 HRD및 조직 개발 트렌드를 학습하고 구성원 교육 경험 개선에 반영할 수 있는 학습 능력 • 능동적으로 개선 영역을 찾고, 창의적인 교육 솔루션을 제안할 수 있는 분 • 결과물의 품질과 완성도에 대한 높은 기준 • 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감

혜택 및 복지

하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다. • 자율 출퇴근 근무제와 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리 • 자유로운 의견 교환과 상호 신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급 없이 모든 구성원이 "님" 호칭과 존댓말 사용) • 일에 몰입할 수 있는 사무 공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공 • 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게공간 • 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스센터와 심리 상담 서비스 운영 • 음료 제공 및 사내식당 등을 활용한 중석식비 보조 • 구성원의 라이프 스타일에 따라 자율적으로 활용할 수 있는 복지포인트 지급 • 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 • 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연 1회)과 실손보험 지원 * 국가별/법인별 복리후생은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내