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CPO(Chief Product Officer)
공고 요약
담당업무
전사 목표와 연계한 제품 비전·서비스 방향 수립, 반기·분기 제품 로드맵 및 우선순위 결정
검색·추천, 상품 등록, 채팅, 결제·배송, 신뢰·안전 등 플랫폼 제품 방향과 주요 과제 결정
스쿼드 미션·KPI 설정, 스쿼드 간 우선순위 및 인력·개발 리소스 배분
2주 단위 스프린트 계획·리뷰·배포·회고 프로세스 운영 및 개선, 진행 상황과 성과 관리
CEO와 스쿼드 성과 평가 및 다음 과제·개선 방향 도출
AI를 활용한 리서치·기획·프로토타이핑 등 제품 개발 과정 효율화
지표 설계, A/B 테스트, 출시 후 효과 검증을 통한 데이터 기반 제품 개선 방식 정착
PM·UX/UI 디자이너의 역할·책임 체계 마련, 채용·평가·육성·코칭 주도
CTO·개발 조직과 과제 정의·범위·일정 조율, 운영·CX·마케팅·사업 조직의 요구를 백로그와 우선순위에 반영
지원자격
프로덕트 매니지먼트 또는 서비스 기획 경력 10년 이상
복수의 PM 또는 제품 팀 리딩 경험
회원·상품·거래·채팅 등 사용자 간 상호작용이 핵심인 플랫폼 서비스 운영 경험
스쿼드 등 목적 조직 운영 및 목표·우선순위·리소스 조율 경험
AI를 활용한 리서치·기획·프로토타이핑·정책 및 명세 작성 등 제품 개발 과정 개선 경험
지표 설계와 A/B 테스트 등 데이터 기반 제품 개선 및 성과 검증 경험
경영진·개발·운영 등 다양한 이해관계자와 협업해 의사결정과 합의를 이끈 경험
우대사항
AX 조직 구축 또는 AI 기반 제품 개발 방법론 도입·확산 경험
C2C·마켓플레이스·커뮤니티 등 상호작용이 활발한 플랫폼 서비스 운영 경험
MAU 100만 이상 서비스의 제품 전략 수립 및 운영 총괄 경험
결제·정산·배송, 검색·추천, 신뢰·안전 기능에 대한 깊은 이해
웹에서 네이티브 앱으로의 전환 등 대규모 제품 개편 리딩 경험
개인정보 보호 및 보안 관련 원칙·요구사항에 대한 이해
UX/UI 디자인 조직 리딩 또는 디자인 시스템 구축 경험
직무별 역할·책임 및 역량 체계 설계, 평가·육성 적용 경험
근무환경
PM 중심으로 디자이너·개발자·QA가 하나의 스쿼드로 협업
2주 단위 스프린트로 과제를 계획·실행하고 회고를 통해 지속 개선
각 스쿼드가 문제 발굴부터 기획·출시·성과 검증까지 주도
제출서류
이력서 및 경력기술서
포트폴리오 PDF 또는 URL
이력서는 자유 양식 PDF로, 문제 해결 역량을 보여주는 경험 위주로 작성
전형절차 및 지원 안내
서류 심사
서류 합격자 대상 온라인 역량 검사
직무 인터뷰: 직무 역량 관련 경험과 지식, 30~60분
직무 인터뷰 합격자 대상 경영진 인터뷰, 30~60분
대표이사와의 커피챗 또는 티타임 1~2회가 추가될 수 있으며 진행 시 별도 안내
최종 전형으로 투자사 인터뷰가 진행될 수 있으며 진행 시 별도 안내
추가 포트폴리오 제출이나 과제 전형이 요청될 수 있음
지원자의 이력 및 경력에 따라 일부 과정이 생략되거나 추가될 수 있으며, 서류 합격자에게 카카오톡 또는 이메일로 결과 안내
마감기한
채용시 마감
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