개발팀장

소개

"제품·조직·속도를 통째로 책임지는 개발리더를 찾습니다!" PLATFOS는 "모든 상품과 서비스가 모바일상품권으로 연결되는 세계"를 만듭니다. 기술·조직·프로세스를 하나로 묶어 결과를 만들어 낼 "개발리더"를 찾습니다. 개인의 코팅 역량도 중요하지만, PLATFOS에게 더욱 중요한 것은 팀이 지속적으로 좋은 코드를 만들어 낼 수 있도록 돕는 구조와 리더십입니다. "이런 분이면 정말 잘 맞습니다" - 기술보다 조직의 일하는 구조에 더 큰 관심이 있는 분 - “일단 되면 됨”보다 예측 가능한 되(Go)를 만드는 분 - 우선순위·위험·속도·스코프를 스스로 설계할 수 있는 분 - 기획–개발–QA–운영이 끊김 없이 연결되는 구조를 좋아하는 분 - 기술 채택을 “취향”이 아니라 비용·속도·위험으로 판단하는 분 - 비즈니스 친화적으로 판단하실 수 있는 분 "이런 분이면 힘들 수 있어요" - 체크리스트 없으면 일을 시작 못하는 분 - “보안/정산은 내 일이 아니다”라고 생각하는 분 - 문서·지표·리뷰를 귀찮아하는 분 - “개발만 하고 싶습니다”가 커리어 목표인 분 ■ 우리가 일하는 방식 (Team OS) - 문서가 우선: 회의는 짧게, 기록은 길게. - 가설개발배포회고의 반복: 정답은 릴리즈 후에만 존재. - 숫자로 대화: 속도·품질·비용·안정성을 수치화. - 자율 = 책임: 결정은 빠르게, 추후 검증은 냉정하게. - 보안·무결성·표준화는 기본값: 테스트를 안하는 건 용기가 아닌 만용 “PLATFOS의 개발문화를 설계하고 실현할 리더를 찾습니다. 당신의 리더십이 회사 개발의 기준이 됩니다.

주요업무

"핵심 역할 (Most Important Responsibilities)" 1) 엔지니어링 리더십: 기술조직의 방향·속도·품질을 통합 관리 - 제품 전체의 기술 로드맵을 설계하고, 우선순위를 결정 - 기획–개발–운영 간 ‘정렬(Alignment)’을 만들고 유지 - “빠르게 만들고, 안전하게 출시하는” 조직 2) 프로세스 리드: 일하는 방식을 시스템화 - CI/CD, 코드리뷰, 테스트, 릴리즈 캘린더, 장애 대응 프로세스를 구축 - 모두가 따르는 개발 표준(아키텍처·컨벤션·문서) - 개인이 아니라 시스템이 품질을 보장하는 구조 설계 3) 돈이 오가는 서비스의 무결성 책임 - 결제·정산·재고·토큰 등 금융 트랜잭션 안정성 보증 - 보안·관측성·로그·백업 등 신뢰성 내재화 - 장애 시 의사결정의 최종 책임자 4) 팀 리딩 & 성장: 사람과 구조를 함께 만드는 리더십 - 채용 온보딩 문화 성과 기준을 직접 설계 - “지시 기반 조직”이 아닌 “문제 해결 조직”의 리더 - 개발자가 예측 가능하게 일할 수 있는 환경 설계 5) 영업 기술 파트너십 - 대기업 기술 검증/보안 심사 대응 - 세일즈 미팅에서 기술 신뢰 확보 - 딜을 가능하게 만드는 기술적 판단·구조 제안

자격요건

■ 기술 스택 - Frontend: React · Next.js - Backend: NestJS (Node.js, TypeScript) - Infra: AWS (CloudFront, S3, Aurora Serverless v2, SES), GitHub 등 ■ 필수요건 - 상용 서비스에서 리드/매니저 역할 경험 - Node.js(NestJS)·Next.js 기반 서비스 운영 경험 - 결제/정산/트랜잭션 무결성 구조 설계 경험 - CI/CD·테스트·모니터링 등 플랫폼 레벨 구축 경험 - 아키텍처 및 개발 프로세스 표준화 경험

우대사항

- 제품 전 주기(E2E) 오너십 경험 - SDK·Open API·멀티채널 연동 경험 - 글로벌 서비스 준비·데이터 모델링 경험

혜택 및 복지

■ 복지 - 자유로운 연차 사용 : 반반차, 반차, 연차 등 자유롭게 사용 가능 - 장비 (모니터, 노트북) 제공 - 매월 식대 지원 : 개인별 법인카드 지급 - 팀비 지원 : 팀 빌딩을 위한 비용 지원 - 생일축하금 - 간식부스 운영 - 건강검진 지원 - 교육비 및 도서구입비 지원 ■ 보상 및 성장 - 성과는 데이터로, 보상은 함께 - Head of Engineering CTO로의 성장 경로 열려 있음 ∘급여 밀린 적 없음. 기본을 지키는 회사입니다.