<h2>직무</h2><p>AI 백엔드 엔지니어</p><h2>포지션 상세</h2><p>Hiring Manager 가 바로 채용할 수 있는 시장을 만들고 있습니다!<br><br>서치라이트에이아이는 좋은 인재를 빠르게 찾을 수 있도록 돕는 AI 스타트업입니다. 스타트업 현업 리더 출신으로 구성된 팀으로, 외부의 핵심 인재 채용을 찾는 관점에서의 갈급함을 풀고자 사업을 진행하고 있습니다.<br><br>싱가포르 AC인 앤틀러코리아의 4기를 통해 결성된 팀으로, 설립과 동시에 프리시드 2억 원을 유치하고, 중기부로부터 시드팁스 선정되어 사업을 영위하고 있습니다. 현재 30여 개의 고객사를 대상으로 유료 서비스를 진행하고 있습니다.<br><br>또한 24년 12월 팁스에 선정되었고, 25년 1월에 공식 데모데이를 통해 추가 투자 유치를 진행하고자 합니다. 앞으로 더욱 폭발적인 성장을 만들고자 서치라이트와 함께 성장할 [Backend 엔지니어]를 모시고 있습니다.</p><h2>주요업무</h2><p> *SearcHRight 의 BE 는 어떤 일을 하나요?<br>• 단편화되고, 고착화된 HR 의 4세대 채용의 포문을 열고 있는 SearcHRight 의 제품이 시장에서 할 수 있는 역할을 찾아 성숙한 서비스로 성장 시키는 역할을 담당 합니다.<br>• 백엔드 제품에 대한 **DRI(최종 의사결정권자; Directly Responsible Individual)**로서 본인이 관리하는 서비스에 대한 완전한 권한과 책임을 가집니다.<br><br>1) 고객사가 만족하는 “서치라이트 후보자 SaaS & ATS” 를 만들기 위해 API 를 설계하고, 구현하고 고도화 합니다.<br>• python based stack (django & drf & fastapi) 을 사용합니다.<br>• RESTFul 한 API 를 만들기 위해 노력합니다.<br>• 가치있는 테스트를 위해 다양한 Test Double 을 활용합니다.<br><br>2) 인재 데이터 판단을 위한 다양한 외부 데이터 수집 파이프라이닝을 구축합니다.<br>• python based stack, asnyc task 처리 (coroutine), celery & celery beat 을 활용합니다.<br><br>3) 빅데이터 기반의 인재 데이터 핵심 경험 역량 정의를 위한 RAG 를 만듭니다.<br>• 다양한 pre-trained model (KoBERT, LLaMA, GPT-4o, Claude 3.5 Sonnet 등) 을 기반으로 LangChain 중심으로 활용하여 RAG 를 구축합니다.<br>• 격변하는 LLM 시장에서 다양한 신생 기술을 실험하고, 도입하고, 고도화 합니다.<br><br>4) SearcHRight 에서 함께기획하는 서비스를 주도적으로 개선하면서 빠르게 성장할 수 있습니다.</p><h2>자격요건</h2><p>*Requirements<br>• web backend (server side) 3년 경력 혹은 그에 준하는 실력을 갖추신 분<br>• python based stack 의 Django, fastapi 등의 백엔드 프레임워크 사용 경험이 있으신 분<br>• RESTful API 경험 및 지식을 보유하신 분<br>• RDBMS의 성능 및 트랜잭션에 대한 이해를 가지고 계신 분<br>• Git을 통한 버전 관리 및 협업 경험, CI/CD를 사용한 지속적 배포 경험이 있으신 분<br>• 다양한 AI 를 “활용” 하는데에 관심이 많으신 분</p><h2>우대사항</h2><p>* Preferred Qualifications<br>• TA, HRM, HRD 와 같이 HR 도메인에 대한 관심이 있으신 분<br>• AI 모델을 활용하여 상용 프로그램을 만들어본 경험이 있으신 분<br>• LLM base 로 부가 가치를 생산하는 프로그램을 만들어본 경험이 있으신 분<br>• crawling 경험, 데이터 scraping 경험, 데이터 수집 파이프라이닝 구축 경험이 있으신 분</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>## Work Together ##<br>1. 서로 코드를 리뷰해요.<br> 1. 배포되기 전의 코드는, 코드 리뷰가 의무화되어 있습니다!<br> 2. 저희 조직이 자리를 잡기전까지는 모두가 서로의 코드를 리뷰하려고 합니다.<br>2. 2주마다 엔지니어링 데이를 해요.<br> 1. 주기적으로 모든 팀에 속한 개발자들이 모여서 회고와 도전을 주제로 이야기 합니다.<br> 2. 챕터 위클리에서는 돌아가면서 작은 발표를 열고 있는데, 개발 노하우나 새로운 기술 토픽을 소개하려고 합니다.<br>3. 함께 기술적으로 교류해요.<br> 1. 항상 가볍게 Q&A를 나눈다거나, 페어 프로그래밍을 한다거나, 함께 까다로운 이슈에 대해 디버깅하면서 적극적으로 협업해요.<br><br>## Work Culture ##<br>1. 핵심 가치를 North Star로 삼고, 모든 팀원이 이를 기준으로 align 하여 최상의 제품을 만듭니다.<br>2. 분기별 OKR을 설정하여 목표를 공유하고, 리뷰 및 회고를 통해 팀과 개인의 성장을 도모합니다.<br>3. 1주 단위의 스프린트를 통해 weekly scrum과 주간 회의를 정기적으로 진행하여 일정과 목표를 조율합니다.<br>4. 자율성과 책임을 중시하며, 주어진 권한을 바탕으로 능동적으로 업무를 수행하고 의사결정을 내릴 수 있도록 합니다.<br>5. 개발자로서 성장할 수 있는 기회를 제공합니다. 새로운 기술에 대한 실험을 장려하고, 개별 프로젝트 또는 팀 단위로 POC(Proof of Concept)를 진행할 수 있습니다.<br>6. 투명한 소통을 위해 `Slack`, `GitHub`, `Notion` 등을 활용하여 모든 정보를 공유하며, 열린 피드백을 통해 서로의 성장을 지원합니다.<br>7. 매 분기마다 팀 전체가 참여하는 전체 회의(All Hands) 를 통해 회사의 비전, 목표, 성과를 공유하고, 발전 방향에 대해 의견을 나눕니다.<br><br>## Benefits & Perks ##<br>1. Flexible Work Hours! 오전 9~11시 유연 근무제를 합니다!<br>2. “점심 식대” 를 제공 합니다!<br>3. 개발을 위해서 “항상 최신형 MAC 으로” 통일합니다!<br>4. 점진적으로 업데이트가 될 예정입니다</p>
