인사담당자 (대리/과장급)

담당업무

• HR 시스템 및 업무 프로세스 개선, 사내 핸드북·행동 규범 제·개정 및 정책 수립·운영

• 임직원 설문 및 결과 분석, 액션 플랜 수립, 사내 Recognition 프로그램·내부 커뮤니케이션·임직원 행사 운영

• 인사 지표 분석과 고용 유지 전략 수립, 신규 입사자 온보딩·버디 프로그램 및 퇴사자 오프보딩 운영

• 노사관계 전략 수립, 노사협의회 운영, 노무 리스크 모니터링 및 노동관계법령 검토·실무 적용

• 프리랜서 비용 정산 및 세금계산서 발행 요청

자격요건

• 인사제도·노사관계·조직문화 등 HR 전반에 대한 이해와 실무 경험

• 공인 노무사 자격 보유 또는 노동관계법령 전문지식 보유

• 노동관계법령 및 노무 이슈에 대한 직접적인 실무 경험

• 글로벌 본사 및 다양한 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션·협업 능력

• 비즈니스 영어 가능

우대사항

• 글로벌 기업 또는 외국계 기업 근무 경험

• 보훈 취업지원대상자 및 장애인 우대

전형절차

1. 서류전형

2. 폰스크리닝(리크루터)

3. 1·2차 면접

4. 처우협의

5. 최종합격

마감기한

채용시 마감