Recruiter II, G&A

담당업무

• 소싱, 채용공고, 추천 및 에이전시를 통한 적합 인재 발굴

• 후보자 자격 및 직무 적합성 검토

• 리더십과의 인터뷰 프로세스 설계 및 개선

• 면접 후보자 후속 연락 및 결과 안내

• 적합 후보자 보상 협상 및 채용 완료

• 면접관 교육을 통한 채용 프로세스 개선

• Greenhouse를 활용한 후보자 진행 상황 관리 및 데이터 리포팅

• 후보자에게 일관된 면접 경험 제공

자격요건

• 인하우스 또는 채용 에이전시 환경에서의 풀 라이프사이클 리크루팅 경험

• 우수 인재 발굴을 위한 소싱 역량

• 여러 포지션을 동시에 독립적으로 운영하는 역량

• 가치 제안, 협상 및 후보자 클로징 역량

• 채용 전 과정에서 긴급도와 우선순위를 관리하는 역량

• 변화하는 프로세스에 유연하게 대응하는 역량

• 기술 분야에 대한 관심과 역량 성장 의지

복리후생

• 신규 입사자 주식 보상 RSU

• 직원 주식매입제도

• 지속적인 커리어 개발 및 경력 경로 지원

• 제품 교육

• 온보딩 프로그램

• 부서 간 멘토 및 버디 프로그램

• 의료·치과·정신건강 지원

• 유급휴가

• 피트니스 비용 지원

근무환경

사무실 문화와 협업을 중시하는 하이브리드 근무 환경

마감기한

상시채용