3D 애니메이터(2년 이상)

네이션에이

상시채용

7월 15일 게시

경력

신입~1년차

근무지역

서울

학력

학력 무관

근무형태

정규직

직무

3D·VFX

<h2>직무</h2>3D 애니메이터(2년 이상)<h2>포지션 상세</h2>＜전세계 최초, 최단 시간 1등 '생성형 AI 기반 3D 모션 콘텐츠 SaaS'. 한국의 초기 스타트업 네이션에이가 만들고 있습니다＞ 네이션에이는 “Expanding Human Possibility”라는 슬로건 아래, 전 세계 최초로 생성형 AI 기반 3D 콘텐츠 SaaS인 Neuroid를 개발하였고, 출시 한 달 만에 글로벌 가입자 100만 명을 돌파하며 전 세계 시장의 주목을 받았습니다. 우리는 3D 콘텐츠와 생성 AI의 경계를 새롭게 정의하는 퍼스트펭귄 팀입니다. ＜네이션에이는 이런 팀입니다＞ • 작은 팀이 세계를 바꾸는 것을 증명한 팀 • 한국에서 시작했지만, 글로벌 유저를 직접 상대하는 팀 • 생성형 AI, 3D 콘텐츠, 공간컴퓨팅 시대의 기준을 새로 세우는 팀 • 매일 실행하고, 직접 제품을 움직이는 실행 중심 팀 ＜Our Mission & Vision＞ 네이션에이는 평범한 사람도 비범한 팀을 이루면 최고의 제품을 만들 수 있다는 믿음과 실행력으로 10명 남짓 작은 규모의 팀원들이 전 세계 최초, 전 세계 1등 역사를 만든 저력 있는 팀입니다. 우리는 우리가 만드는 혁신적인 제품이 인류의 일상과 소통방식을 변화시키고, 인간의 한계를 극복하게 돕는 미래를 꿈꾸고 있습니다. 네이션에이는 Gen AI 시대에 가장 매력적인 3D 콘텐츠 플랫폼을 통해 차세대 데이터인 3D 데이터 분야의 글로벌 리딩 컴퍼니로 거듭나고자 합니다. ＜지금, 어떤 도전을 하고 있나요?＞ • Neuroid 이후, 새로운 3D 인터랙티브 콘텐츠 플랫폼 Hey.D 론칭과 Zoltarina 론칭 • 제품 중심의 조직으로 진화 중이며, 작은 팀이 빠르게 실행하고 반복하는 구조 운영 “당신이 상상한 이야기, AI와 함께 움직이게 만듭니다.” Hey.D는 사용자가 3D 캐릭터와 감정적으로 소통하고 상호작용하며, 캐릭터와의 대화, 사용자 선택과 분기로 서사를 만들어가는 AI 기반 인터랙티브 콘텐츠 플랫폼입니다. ■ 네이션에이는 3D 애니메이션을 AI에게 가르치는 회사이고, 이를 기반으로 누구나 쉽게 3D 콘텐츠를 제작하고 즐길 수 있는 제품들을 만들고 있습니다. • AI 모델 학습을 위한 3D 애니메이션 제작 • 3D 인터렉티브 콘텐츠에 필요한 3D 애니메이션 제작<h2>주요업무</h2>• 3D 캐릭터 및 오브젝트 애니메이션 제작 • 프로젝트에 맞는 애니메이션 스타일링 및 품질 관리 • 모델링, 리깅, 모션 캡처 데이터를 기반으로 애니메이션 적용 • Unity, Unreal Engine 또는 WebGL 기반 엔진(three.js, Babylon.js 등)을 통한 애니메이션 적용<h2>자격요건</h2>• 3D 애니메이션 관련 경력 2년 이상 • 다양한 애니메이션 제작 툴 사용 경험(Blender 기본) • Autodesk Maya, 3ds Max, Cinema 4D, MotionBuilder, Unity, Unreal Engine 등 • 캐릭터 애니메이션에 대한 깊은 이해 • 협업 및 피드백에 유연한 커뮤니케이션 능력<h2>우대사항</h2>• 리깅(Rigging)에 대한 이해 또는 제작 경험 • 다양한 스타일(실사, 셀 애니풍, 카툰풍 등)의 모델에 대한 애니메이팅 경험 • 모션 캡처 데이터 정제 및 리타게팅 경험 • 게임 및 인터랙티브 콘텐츠 제작 경험 • Python 또는 MEL 등 애니메이션 파이프라인 스크립트 경험<h2>혜택 및 복지</h2>일과 삶의 균형을 지켜요 • 자율성과 책임을 기반으로 한 유연근무제 (집중 시간: 11시~15시) • 연 7회 재택근무 기회 제공 • 자유로운 연차 사용, 눈치 없는 휴가 문화 • 건강검진 시 유급 휴가 제공 • 4대보험 완비, 경조금 및 경조 휴가 지원 • 사내 수면실 운영, 커피 및 간식 제공 • 야근 시 저녁 식대 지원 협업 중심의 조직 문화 • 분기별 팀 회식비 및 커피챗 비용 지원 • 문화의 날(컬처데이) 등 주기적 사내 행사 운영 • 경영진과의 정기적인 소통 기회 제공(대표 커피챗 등) • 의견을 자유롭게 제안할 수 있는 개방적 커뮤니케이션 문화 개인과 조직의 동반 성장 • 직무 역량 향상을 위핸 도서, 교육, 세미나 비용 지원 • OKR 기반 목표 설정 및 분기별 워크샵·성과 회고 데이 운영 • 주간 스터디 및 1:1 멘토링을 통한 지속적 학습 기회 제공 성장 중심의 피드백과 인정 문화 • 연말 '핵심 가치 어워드'를 통한 동기 부여 • 사내 공모전 운영으로 구성원의 아이디어 실현 • 자기성장 발표 및 공유 세션(PT) 운영 • 개인 맞춤형 성장 로드맵 설계 및 피드백 시스템 구축

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