2026년 상반기 중소벤처기업진흥공단 일반직(신입·경력) 채용 공고

공통 지원자격

• 국가직무능력표준 기반 채용, 블라인드 채용

• 남성 병역필 또는 면제, 예비소집일 이전 전역예정 포함

• 국가공무원법 제33조 결격사유 및 중진공 인사규정 채용결격사유 비해당

• 임용 즉시 근무 가능, 입사유예 불가

• 학력, 전공, 연령, 성별 제한 없음

• 만 60세 이상 지원 불가, 만 57세 이상 임금피크제 적용

• 채용 후 수습사원부터 최소 5년 이상 지원 권역 의무근무, 권역 내 순환근무

• 지원 자격 제한 없음(출신학교 소재지 등)

• 신입·경력 전체 모집분야 중복지원 불가

신입 직무: 경영기획

• 채용구분: 신입, 공개경쟁

• 근무지: 전국

• 채용인원: 15명

신입 직무: 기업평가(행정)

• 채용구분: 신입, 공개경쟁

• 근무지: 전국, 강원권, 충청권, 호남권

• 채용인원: 9명(전국 6명, 강원권 1명, 충청권 1명, 호남권 1명)

신입 직무: 글로벌

• 채용구분: 신입, 공개경쟁

• 근무지: 전국, 강원권, 충청권

• 채용인원: 3명(전국 1명, 강원권 1명, 충청권 1명)

신입 직무: 채권관리(행정)

• 채용구분: 신입, 공개경쟁

• 근무지: 전국

• 채용인원: 2명(전국 1명, 그 외 1명)

신입 직무: 경영기획(보훈)

• 채용구분: 신입, 제한경쟁(보훈)

• 근무지: 전국

• 지원자격: 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률상 취업지원대상자

• 채용인원: 4명(전국 1명, 그 외 3명)

신입 직무: 기업평가(보훈)

• 채용구분: 신입, 제한경쟁(보훈)

• 근무지: 전국

• 지원자격: 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률상 취업지원대상자

• 채용인원: 4명

신입 직무: 기록물관리(자격)

• 채용구분: 신입, 제한경쟁(자격)

• 근무지: 전국

• 지원자격: 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제78조 제1항 기록물관리 전문요원 자격 소지

• 채용인원: 1명

신입 직무: 기업평가(기술)

• 채용구분: 신입, 공개경쟁

• 근무지: 전국, 강원권, 충청권, 호남권

• 채용인원: 9명(전국 6명, 강원권 1명, 충청권 1명, 호남권 1명)

신입 직무: IT융합(기술, IT·빅데이터·인공지능)

• 채용구분: 신입, 제한경쟁

• 근무지: 전국

• 채용인원: 5명

경력 직무: 준법지원(변호사)

• 채용구분: 경력, 제한경쟁

• 근무지: 서울 1명, 대전 1명

• 지원자격: 변호사법 제4조 국내변호사 자격증, 대한변호사협회 등록, 직무경력 3년 이상(법률자문, 준법검토, 송무 소송대리 등)

• 채용인원: 2명

경력 직무: 회계세무(회계사)

• 채용구분: 경력, 제한경쟁

• 근무지: 전국

• 지원자격: 국내 공인회계사 자격증(KICPA), 직무경력 2년 이상(회계감사, 세무회계 등)

• 채용인원: 2명

전형절차

1. 원서접수

2. 서류전형

3. 필기전형

4. 1차 면접(실무 면접)

5. 2차 면접(임원 면접)

6. 합격자 발표

7. 예비소집

8. 임용

지원방법

• 접수방법: 채용 홈페이지에서 지원서 접수(https://kosmes.applyin.co.kr)

• 방문, 우편, 이메일, 팩스 접수 불가

• 원서접수 기간 내 최종제출 처리 필수, 최종제출 건만 정상접수 인정

• 모집분야별 중복지원 불가, 중복지원 시 무효 처리

제출서류

• 제출대상: 최종면접 응시자 전체

• 제출방법: 최종면접 당일 원본 직접 제출

• 발급기준: 최종면접일 기준 3개월 이내 발급, 주민등록번호 뒷자리 마스킹

• 주민등록초본 1부(병역사항, 주소변동 등 말소사항 포함)

• 전역예정증명서 1부(예비소집일 이전 전역예정자)

• 최종학력 졸업증명서 1부(고졸 이하)

• 졸업(예정)증명서 또는 재학증명서 1부(대학·대학원)

• 성적증명서 1부(대학·대학원 정규교육, 전체)

• HRD-Net 직업훈련이력 확인원 1부, 교육과정별 수료증 1부(직업교육, 2종 모두)

• 자격증 또는 등록증 또는 합격통지서 사본 1부

• 변호사: 대한변호사협회 발급 변호사징계정보증명원

• 공인어학(영어) 성적증명서(보유 시)

• 국가공무원채용시스템 어학성적 사전등록 확인서 등 등록 증빙(해당 시)

• 경력증명서 1부, 건강보험자격득실확인서 1부(2종 모두)

• 외국 발급 서류: 원본 공증 및 한국어 번역본 공증, 아포스티유 공증

• 해외 교육기관 학력: 최종면접 당일 대학 발급서류 또는 사본(최종면접일 기준 1년 이내 발급) 제출 가능

• 사회적 배려 대상: 수급자·차상위 확인서, 한부모가족 증명서, 경력단절여성 증빙, 다문화가족 가족관계증명서, 북한이탈주민 등록확인서, 보호종료확인서 또는 자립수당 수급자 확인서, 의사상자 증명서, 가족관계증명서(가족 해당 시)

• 장애인: 장애인증명서 또는 장애인등록증 1부

• 보훈대상: 취업지원대상자 증명서 1부

근무지 및 배치 운영

• 근무부서: 본부, 지역본·지부, 청년창업사관학교, 연수원

• 인사운영 원칙에 따른 본부 및 전국 지역본·지부 배치 가능, 순환근무 원칙

• 지역전문사원: 해당 권역 최소 5년 의무근무, 권역 내 순환근무

• 강원권 근무부서: 강원지역본부, 강원영동지부, 강원연수원

• 충청권 근무부서: 대전지역본부, 세종지역본부, 충남지역본부, 충북지역본부, 충북북부지부, 서부권금융업무지원실, 충청연수원

• 호남권 근무부서: 광주지역본부, 전북지역본부, 전북서부지부, 전남지역본부, 전남동부지부, 제주지역본부, 호남연수원

• 변호사: 서울 또는 대전에서 최소 5년 의무근무 후 직무 유관 부서 소재지 기준 순환근무 적용

• 장애·보훈: 첫 근무부서 배치 시 희망근무지역 우선 배치 고려, 이후 순환근무 원칙

근로조건 및 보수

• 고용형태: 일반 정규직

• 신입 수습기간: 임용일로부터 5개월 내외, 수습해제 위한 근무평정 등 별도 실시

• 수습해제 시 경력 산정 호봉 부여, 입사지원서 미기재 경력 추후 증빙 제출해도 미적용

• 수습기간 급여: 수습사원 보수 지급지침, 수습해제 이후 보수규정 적용

• 변호사: 4급 임용, 수습기간 미적용, 입문교육 후 부서배치, 보수규정 근거 지급

• 회계사: 5급 임용, 수습기간 미적용, 입문교육 후 부서배치, 보수규정 근거 지급

서류전형

• 선발: 채용예정인원의 30배수

• 변호사, 회계사 분야: 채용예정인원의 5배수 선발, 필기전형 면제

• 평가기준: 자기소개서, 직무수행계획서, 경력·경험기술서(비계량), 교육이수, 자격사항, 어학(영어)(계량)

• 배점: 교육이수 20점, 자격사항 20점, 어학(영어) 10점, 자기소개서 30점, 직무수행계획서 10점, 경력·경험기술서 10점, 가점 10점

• 교육이수 점수: 이수학점 또는 교육시간 단위별 차등

• 자격사항 점수: 직무 연관성 및 난이도별 차등

• 어학(영어) 점수: 원서접수 마감일 기준 유효점수 차등

• AI심사: 작성분량 30% 미달, 무의미한 글자, 동일내용 반복, 표절, 타사 지원 등 판정 시 부적격 처리

필기전형

• 선발: 채용예정인원의 5배수

• 평가기준: NCS 직업기초능력평가 60%, 전공지식평가 40% 합산

• 과락: 직업기초능력평가 50점 미만 또는 전공지식평가 40점 미만

• 장애·보훈 과락기준: 각 과목 40점 미만

• 변호사, 회계사 분야: 필기전형 면제

• 기록물관리(자격): NCS 직업기초능력평가 100% 반영

• 직업기초능력평가: 객관식 50문항, 60분

• 전공지식평가: 객관식 40문항, 50분, 학부 원론 수준, 평균 난이도 중상 이상

• 전공시험 조정점수제 적용: 선택과목 간 난이도, 평가타당도 감안

• 직업기초능력평가 범위: 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력

• 직업기초능력평가 출제비중: 30, 30, 20, 10, 10

필기 전공과목 선택 및 시험범위

• 경영기획 전공선택: 경영, 경제, 행정·법학, 통계

• 기업평가(행정) 전공선택: 경영, 경제, 행정·법학, 통계

• 글로벌 전공선택: 경영, 경제, 행정·법학, 통계

• 채권관리 전공선택: 경영, 경제, 행정·법학, 통계

• 기업평가(기술) 전공선택: 기계, 금속, 전기·전자, 화공, 정보기술, 빅데이터, 인공지능

• IT융합 전공선택: 정보기술, 빅데이터, 인공지능

• 경영 시험범위: 재무관리, 경영학원론, 회계원리, 경제학원론

• 경영 출제비중: 30, 30, 25, 15

• 경제 시험범위: 미시경제학, 거시경제학, 국제경제학

• 경제 출제비중: 45, 40, 15

• 행정·법학 시험범위: 민법(민법총칙, 채권총론), 민사소송법, 상법(총칙, 상행위, 회사법), 행정법, 행정학원론, 정책학

• 행정·법학 출제비중: 30, 10, 10, 20, 20, 10

• 통계 시험범위: 기초통계학, 조사방법론, 회귀분석, 실험계획법

• 통계 출제비중: 25, 25, 25, 25

• 기계 시험범위: 기계설계학, 재료역학, 열역학, 동역학

• 기계 출제비중: 25, 25, 25, 25

• 금속 시험범위: 재료과학, 재료열역학, 재료역학, 금속재료학

• 금속 출제비중: 40, 20, 20, 20

• 전기·전자 시험범위: 회로이론, 전자기학, 전자회로, 신호 및 시스템, 전력전자제어

• 전기·전자 출제비중: 20, 20, 20, 20, 20

• 화공 시험범위: 화공열역학, 고분자화학, 반응공학, 고분자공학

• 화공 출제비중: 30, 30, 20, 20

• 정보기술 시험범위: 소프트웨어공학, 정보보호관리, 컴퓨터네트워크, 데이터베이스론, 운영체제론

• 정보기술 출제비중: 30, 20, 20, 20, 10

• 빅데이터 시험범위: 빅데이터 분석기획, 빅데이터 탐색, 빅데이터 모델링, 빅데이터 결과 해석

• 빅데이터 출제비중: 30, 30, 20, 20

• 인공지능 시험범위: 딥러닝 알고리즘, 인공지능시스템활용, 데이터베이스, 인공지능개론

• 인공지능 출제비중: 40, 20, 20, 20

1차 면접(실무 면접)

• 평가기준: 직무과제수행면접 30%, 개별 직무역량면접 70%

• 과락: 총점 평균 60점 미만

• 사전 온라인 인성검사: 필수 응시, 면접 참고자료

• 직무과제수행면접: 조별 문제, 상황 해결과정 평가, 50분/조

• 개별 직무역량면접: 전문성, 조직적합성, 고객지향, 소통역량, 20분/인

• 평가 항목: 리더십, 논리력, 적극성, 표현력, 조직적합성

• 글로벌 분야: 직무역량면접에서 영어 의사소통 능력 평가 가능

2차 면접(임원 면접)

• 평가기준: 핵심가치 종합평가(혁신, 전문성, 소통, 청렴)

• 면접방식: 다대다 경험면접, 40분/조

• 과락: 총점 평균 60점 미만

• 입사지원서 진위여부 검증

합격자 결정 및 예비합격

• 합격자 선정: 모집분야별, 전형별 고득점 순

• 동점자 처리(최종전형 이전): 동점자 전원 합격

• 동점자 처리(최종전형): 직전전형 고득점자 순, 보훈 취업지원대상자 우선 합격

• 예비합격자 운영: 결격사유 발생 또는 임용포기 시 예비합격 순위로 충원, 개별통보

• 예비합격 운영기간: 최종합격자 발표 다음날부터 1개월

• 예비합격 선발배수: 채용예정인원 1명 2배수, 2명 1.5배수, 3명 1.3배수, 4명 1.25배수, 5명 이상 1배수

이의신청

• 전형별 채용결과 이의신청: 합격자 발표일로부터 3일 이내 채용홈페이지 접수

• 이의신청 기재: 성명, 수험번호, 연락처

우대사항 및 가점

• 교육사항 우대: 직무관련 정규교육 이수, 고용노동부 직업훈련(HRD-Net 등록 과정) 이수

• 자격사항 우대: 직무 연관성, 난이도에 따라 점수 차등

• 자격증 점수: 1점, 3점, 5점, 7점, 10점 구간 운영

• 자격증 1점: 한국사능력(1급 또는 2급), 컴퓨터활용능력(1급 또는 2급), 물류관리사, 무역영어(1급), 국제무역사(1급), 신용관리사, 신용분석사, 투자자산운용사, 사회조사분석사(2급), 개인정보보호전문가(CPPG), 데이터아키텍처준전문가(DASP), 데이터분석준전문가(ADSP), 인공지능능력검정(AICE Associate), 데이터베이스(SQLD)

• 자격증 3점: 경영·기술지도사, 기사, 정보시스템보안전문가(CISSP Associate), 오라클(OCA), 네트워크관리(CCNA), 온실가스검증심사원

• 자격증 5점: 감정평가사, 미국공인회계사(AICPA), 사회조사분석사(1급), 관세사, 재무분석(CFA Level2), 정보보호및개인정보보호관리체계(ISMS-P), 오라클(OCP), 네트워크전문(CCNP), 데이터아키텍처전문가(DAP), 데이터분석전문가(ADP), 데이터베이스(SQLP), 공인내부감사사(CIA)

• 자격증 7점: 금융위험관리사(국제FRM), 변리사, 국내세무사, 공인노무사, 정보시스템보안전문가(CISSP Professional), 정보시스템감사(CISA), 오라클(OCM), 네트워크전문(CCIE)

• 자격증 10점: 공인회계사(KICPA), 재무분석(CFA Level3), 기술사, 국내변호사

• 자격증 중복: 급수에 따른 동일 자격증 중복 인정 불가

• 어학(영어) 우대: 원서접수 마감일 기준 유효 점수 차등, 가장 유리한 1개 시험만 반영

• 영어성적 환산: 10점, 8점, 6점, 4점, 2점, 0점 구간 운영

• 청각장애인(심한장애) 토익: 읽기(RC) 점수 2배 기입

• 서류전형 비계량 우대: 2024~2026년 공공기관 체험형 청년인턴 3개월 이상, 2024~2026년 중진공 청년인턴 우수인턴 표창수상자

• 최우수 우수인턴: 서류면제 1회

• 사회형평 가점 대상: 국민기초생활수급자 및 차상위계층(본인 또는 자녀), 한부모가족, 경력단절여성, 다문화가족 자녀, 북한이탈주민, 자립준비청년, 의사상자, 장애인, 보훈대상자, 청년(만 15세 이상 만 34세 이하)

• 가점 적용: 단계별 적용, 10점 한도 내 중복 가점 적용

• 가점 예시: 사회적 배려 대상자 및 청년 5점, 보훈대상자 5% 또는 10% 가산점

채용목표제

• 이전지역인재 목표비율: 30%, 적용분야(공개경쟁) 행정 경영기획, 행정 기업평가, 기술 기업평가

• 이전지역인재 적용조건: 연간 총 모집인원 5명 초과 분야

• 이전지역인재 합격하한선: 모집분야별 합격자 최저점수 -5점 범위

• 장애·보훈: 결격사유 없을 시 서류전형 면제, 필기전형 응시기회 부여

• 장애·보훈 목표제: 공개경쟁 및 제한경쟁(보훈 제외) 전체 모집인원 기준, 필기전형 및 1차면접에서 목표인원 미달 시 추가 선발

• 비수도권 지역인재 목표비율: 35%, 신입직원 모집분야 전체 모집인원 기준

• 비수도권 지역인재 합격하한선: 모집분야별 합격자 최저점수 -5점 범위

• 비수도권 지역인재 적용 제외: 변호사, 회계사

• 중진공 최우수인턴 표창수상자: 서류전형 채용목표제 적용, 일반직 채용 1회 한정

• 동점자 처리(필기): NCS, 전공(조정), 전공(절대) 순

• 동점자 처리(1차면접): 개별직무역량면접, 직무과제수행면접, 필기 총점, NCS, 전공(조정), 전공(절대) 순

• 동점자 처리(2차면접): 2차면접 총점, 1차면접, 필기전형, 서류전형 순

지역인재 구분 기준

• 구분 원칙: 최종학력(대학원 이상 제외) 기준, 대학교 또는 고등학교 소재지(행정구역)

• 이전지역인재(요약): 울산광역시 또는 경상남도(부산광역시 제외) 소재 지방대학 및 고등학교 최종 졸업(예정)

• 비수도권 지역인재(요약): 서울, 경기, 인천, 해외 제외 비수도권 지방학교(대학) 졸업(예정), 중퇴, 재학, 휴학

• 분교 또는 이원화캠퍼스 등 확인 제한 시 학교 확인 거친 별도 증빙서류 추가 제출 요구 가능

결격사유

• 피성년후견인 또는 피한정후견인

• 파산선고 후 복권 미이행

• 금고 이상 형 집행 종료 또는 면제 후 5년 미경과

• 금고 이상 형 집행유예 종료 후 2년 미경과

• 금고 이상 형 선고유예 기간 중

• 법원 판결에 따른 자격 상실 또는 정지

• 징계 면직 후 2년 미경과

• 병역 기피

• 신체검사 결과 정신이상 또는 신체 장애로 근무 불가능 인정

• 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조 비위면직자 취업제한 적용

• 성폭력범죄 처벌 특례법상 성폭력범죄 등으로 100만원 이상 벌금형 확정 후 3년 미경과

• 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률상 범죄로 100만원 이상 벌금형 확정 후 3년 미경과

• 스토킹범죄 처벌 등에 관한 법률상 스토킹범죄로 100만원 이상 벌금형 확정 후 3년 미경과

• 미성년자 대상 성범죄로 형 확정 또는 징계처분 등 기준일부터 20년 미경과

기타 유의사항

• 입사지원서 교육, 자격사항 오기재 유의, 우대사항 증빙 가능 여부 사전 확인

• 지원서 오기재, 허위기재, 증빙자료 미제출에 따른 책임: 지원자 본인

• 허위사실 기재 또는 허위 증빙서류 제출 시 합격 취소

• 자기소개서에 성명, 학교명, 가족관계, 지인 등 인적사항 입력 시 불이익 가능

• 채용서류 반환: 채용절차법 제11조, 청구기간 내 요청자에 한해 반환

• 합격 이후 결격사유 해당 시 합격 취소 가능

• 부정합격자: 합격 취소, 사법처리 등, 합격 취소일로부터 5년간 채용 응시 제한