Talent Acquisition Manager

담당업무

• 글로벌 식품회사 도약에 필요한 역량 정의 및 최적 후보자 확보 전략 수립

• 커피챗의 양과 질을 높이기 위한 전략 수립

• 핵심인재 채용 구조화 및 차세대 리더 인재풀 확보

• 마케팅·상품기획 인턴십 개선 및 차세대 리더 조기 확보 전략 수립

• 채용시장에서 라라스윗의 비전·가치·일하는 방식을 전달할 방법 설계

• 후보자 반응과 불만에 대한 가설 수립, 커피챗 결과 피드백 및 다음 소싱에 반영

• 소싱 응답률·단계별 전환율·입사자의 6개월 후 성과 등 채용 지표 관리

• 데이터와 피드백을 바탕으로 채용 방식을 개선하고 학습 내용을 실제 채용에 적용

자격요건

• 채용에서 가설을 세우고 빠르게 실행한 뒤 피드백하는 역량

• 채용 성공과 실패를 통해 좋은 인재를 찾는 원리를 구조화한 경험

우대사항

• 스타트업 채용 실무 3년 이상 또는 다이렉트 소싱 2년 이상

보상 및 복리후생

• 연봉 협의

• 라라스윗 명예 리쿠르터 포상금

• 식대와 교통비 지원

• 근속연수에 따른 유급 리프레시 휴가 5일 및 휴가비 100만원

• 직계가족 포함 연 1회 건강검진 지원

• 도서 구입비 및 교육비 지원

• 음료와 간식 제공

• 라라스윗 제품 최대 70% 할인 및 복지포인트

• 기념일 축하

• 웰컴키트 제공

전형절차

1. 서류 검토

2. 1차 인터뷰

3. 2차 인터뷰

4. 처우 협의

5. 입사 진행

근무환경

• 직급 없이 상호 OO님으로 소통

• 눈치 보지 않고 쉴 수 있는 휴식 보장

• 체계적인 온보딩 및 함께 배우고 나누는 문화

• 구성원 의견을 조직 성장으로 연결하는 1:1 소통

• 기획부터 맛 테스트까지 제품 개발 과정에 구성원 의견 반영

마감기한

채용시 마감