<h2>직무</h2><p>그로스 마케터&매니저</p><h2>포지션 상세</h2><p>대표가 직접 작성하는 간절한 공고문입니다.<br><br>●2NE4 비전<br>일상의 사소한 불편함을 누구보다 빠르게 해결하는 것을 목표로 합니다!!<br>세상의 이미 좋은 건강식품은 너무 많죠?<br><br>하지만 진짜 '내가 겪는 불편함'을 제대로 해결해주는 브랜드는 드물죠?!<br>그래서 창업했습니다!<br><br>투애니포는 고객의 소리에 집중하며, 해결하는 그 맛을 즐기며 성장하는 회사입니다.<br>불편함을 발견하고, 가장 빠르게 시도하고!<br>진짜 필요한 핵심을 고객에게 공감할 수 있는 브랜드를 만드는 것이 투애니포의 추구미입니다.<br><br>●우리팀은 아직 작습니다!<br>대표 포함 아직 단 2명 뿐!<br>(외부업체와 프리랜서분들의 적극 지원도 받고 있습니다! ㅎㅎ)<br><br>하지만 매년 200% 이상 성장하고 작지만 강한 브랜드 빌더 팀입니다!<br>2024년 기준, 운영사업자 총 매출 약 40억의 성과를 달성하며 빠르게 성장중입니다!<br><br>이제는 시장을 좀 더 넓혀가며<br>Zero to 100을 실현하고 싶습니다!<br><br>당신의 생각이 자유롭게 실현될 수 있는 이 곳 투애니포!<br>혼자 일하는게 아닌 '함께 만들어가고 성장'하는 재미를 찾는분을 찾고 있습니다!<br><br>미래에 K-health 와 K-Beauty를 선도하는 굵직한 기업으로 성장하고 싶은데, 함께 해주실 분을 찾아요!</p><h2>주요업무</h2><p>1. 그로스 마케팅 (퍼포먼스 마케팅 & CRM)<br>• 자사몰, 오픈마켓,sns 광고 소재 기획 및 캠페인 운영<br>• 고객 유입 및 재구매 촉진을 위한 마케팅 전략 수립 및 실행<br>2. 데이터 기반으로 신규 고객 획득, 리텐션, 구매 전환을 극대화하는 그로스 마케팅 전략 수립<br>• 핵심 지표 (CAC, CVR, LTV) 관리 및 월별 성과 분석<br>• A/B테스트 및 고객 행동 데이터 분석을 통한 전략 개선<br>3. 프로세스 운영관리<br>• 업무 프로세스 설계 및 협업 툴 체계화<br>• 내부 팀 및 외부 협력사 커뮤니케이션 총괄<br>4. 건강식품/뷰티 제품 개발 참여 및 시장조사<br>5. 입점 판매 채널의 광고 성과 개선을 위한 전략 수립 및 실행</p><h2>자격요건</h2><p>• 작은 팀에서 직접 판을 벌여보고 싶은 분<br>• 지시만 기다리지 않고, 스스로 문제를 찾고 해결하는 분<br>• 브랜드를 키우는 데 '내 일'처럼 몰입할 수 있는 분<br>• 추상적인 과제도 나름의 논리로 뾰족한 가설을 세울 수 있는 분<br>• 투명한 커뮤니케이션을 기반으로 소통하며 피드백 수용성이 높으신 분<br>• 회복 탄력성이 높아, 실패에 낙담하기보다는 다음에 어떻게 할지를 고민하고 실행하시는 분<br>• 개인이 아닌 팀으로써 일하는 것의 가치를 아시는 분</p><h2>우대사항</h2><p>• 꼼꼼하고 체계적으로 일하기를 좋아하시는 J형<br>• 뷰티&건강기능식품 또는 라이프스타일 브랜드 마케팅 경험<br>• notion/GA/광고 데이터 분석 툴 경험<br>• 다이어트, 여성의 불편함에 관심이 많으신 분<br>• 스타트업 또는 소규모 팀 빌딩 경험이 있으신 분<br>• 신규 유저 유입, 리텐션 강화, 구매 전환을 목표로 마케팅 캠페인을 기획/운영하며 성과를 도출한 경험이 있으신 분<br>• 주요 광고 매체 (DA, SA 등) 셀프 서브를 통해 KPI 달성 경험을 보유하신 분<br>• SEO 업무 경험 및 키워드 분석, 콘텐츠 최적화, 검색 랭킹 향상 전략에 대한 이해가 높으신 분<br>• CRM, 온사이트 마케팅 기획/운영을 통해 LTV 개선 경험이 있으신 분</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>■ 배우고 싶으세요?<br>• 역량 성장을 위한 도서와 강의를 예산 제한 없이 지원합니다.<br>■ 일할 '맛' 나게?<br>• 무제한 간식바 운영<br>■ 생일 휴가 제공<br>• 생일 당일 또는 이후 10일 이내, 특별한 하루를 위한 생일 휴가!<br>■ 경조사 지원<br>■ 성과에 따른 인센티브!<br><br>그 외, 복지는 함께 만들어가요!!!</p>





