Senior Manager, Total Rewards Strategy & Portfolio Management

담당업무

• Total Rewards 리더십의 전략 우선순위를 실행 계획, 마일스톤, 거버넌스 체계 및 측정 가능한 사업 성과로 전환

• 포트폴리오 관리, 전략 기획, 진행 상황 추적, 리스크 관리 및 프로세스 개선을 통한 조직 운영 효율화

• Total Rewards 리더십 팀의 운영 주기 지원, 안건 및 임원 브리핑 작성, 리더십 커뮤니케이션과 후속 계획 관리

• HR 리더 및 고위 임원을 위한 프레젠테이션, 대시보드, 스코어카드, 보고 자료 및 의사결정 지원 자료 개발

• 조직 변혁, AI 활용 생산성 향상, 컴플라이언스, 공급업체 도입 및 부서 간 HR 프로그램 조정

• 프로젝트 범위, 일정, 품질, 리스크, 의존성 및 사업 성과를 관리하는 프로젝트·포트폴리오 관리 방식 수립 및 적용

• 인재 계획, 승계 계획, 리더십 개발, 변화 관리, 직원 참여 및 운영 모델 개선 등 조직 효과성 활동 지원

• 인수·합병 및 조직 통합 프로그램에서 HR, 법무, 재무, 급여, 기업개발 및 Total Rewards 전문가 간 업무 조정

자격요건

• 인사, Total Rewards, HR 운영, 사업 운영, 경영 컨설팅 또는 전사 프로그램 관리 경험

• 복잡하고 매트릭스화된 조직에서 고위 임원 지원 및 가시성 높은 부서 간 업무 주도 경험

• 전략 기획, 거버넌스, 리스크 관리 및 실행 감독을 포함한 프로그램·포트폴리오 관리 경험

• 사업 전략을 실행 계획, 우선순위, 마일스톤 및 측정 가능한 성과로 전환하는 역량

• 임원 커뮤니케이션, 프레젠테이션 개발, 스토리텔링 및 이해관계자 관리 역량

• 분석, 대시보드, 자동화, AI 활용 생산성 도구 및 프로세스 개선 방법론을 활용한 경험

• 비자 스폰서십 미지원

우대사항

• Total Rewards, 보상, 복리후생, 임원 보상, 주식 보상, 연례 HR 프로세스 또는 HR 운영 지식

• 인수·합병, 조직 통합, 조직 변혁 또는 대규모 변화 이니셔티브 지원 경험

근무환경

하이브리드 근무

마감기한

상시채용