<h2>직무</h2><p>[SOURCE MUSIC] 아티스트 운영PM</p><h2>포지션 상세</h2><p>직무 Summary <br><br>쏘스뮤직 소속 아티스트의 목표 및 전략이 효과적으로 구현될 수 있도록 아티스트 운영 체계를 관리하고 개선하며, 마일스톤을 수립하고 단기/중장기 일정을 운영합니다. 또한, 해외 페스티벌 및 시상식 참여 등 아티스트의 주요 단기 프로젝트를 관리합니다. 회사 안팎의 전문가들과 긴밀하게 협업하여 사업적 성과를 창출하고, 원활한 운영을 통해 아티스트의 성공에 기여합니다.</p><h2>주요업무</h2><p>[주요 업무책임] <br>• 아티스트 성장 목표 및 전략 수립<br> • 아티스트 성장 목표 및 전략 방향성 수립<br> • 아티스트의 단계별 / 시기별 성장 계획 및 중장기 운영 방향 설정<br> • 아티스트 브랜딩 및 음악 사업적 관점을 반영한 전략 도출<br>• 아티스트 스케줄 운영 및 진척 관리<br> • 아티스트 마일스톤 및 주요 프로젝트 일정 계획 수립 및 운영<br> • 음반, 투어 등 핵심 사업 프로젝트의 아티스트 리소스 배분 관리<br> • 부서 간 원활한 협업 및 커뮤니케이션을 위한 정기 회의체 운영<br>• 프로젝트 관리<br> • 국내외 주요 단기 프로젝트 운영 및 PM 역할 수행<br> • 주요 프로젝트의 사업 성과 분석 및 개선 방향 도출<br> • 프로젝트 성과 극대화를 위한 유관 부서 협업 강화</p><h2>자격요건</h2><p>[필수 자격요건]<br>• 학사 이상 (전공 무관) <br>• 1년 이상 유관 업무 경험자 <br>• 음악 산업 및 엔터테인먼트 업계에 대한 이해와 애정, 열정을 가지신 분<br>• 음악, 영상 등 다양한 콘텐츠를 활용한 IP 사업에 대한 기본적 이해를 갖춘 분<br>• 다양한 유관부서 관계자와 효과적으로 커뮤니케이션하며 협업할 수 있는 분<br>• 데이터 분석과 인사이트를 도출하는 업무에 대한 이해도가 높은 분</p><h2>우대사항</h2><p>[선호 자격요건] <br>• 꼼꼼하고 철저하게 디테일을 살피며 업무를 수행하는 분<br>• 경영진 대상 커뮤니케이션(보고 및 문서 작성 포함) 가능하신 분<br>• 비즈니스 커뮤니케이션 가능한 수준의 영어 혹은 일본어 능력을 갖추신 분<br>• 국내외 출장에 대해 결격 사유가 없는 분<br><br>[필요역량]<br>• 적극적이고 선제적으로 이슈 및 개선안을 발굴하고 해결하려는 주도성<br>• 효과적 커뮤니케이션 능력 (Written & Verbal)<br>• 다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 협력적 사고<br>• 변화에 대한 유연성 및 민첩한 적응력<br>• 높은 수준의 업무 디테일 및 결과물 품질과 완성도에 대한 높은 기준<br>• 사업 구조에 대한 빠른 학습 능력 및 논리적인 사고 능력<br>• 예견되는 기회/리스크를 미리 예측하여 대응하는 문제 해결 능력</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내<br><br>쏘스뮤직은 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.<br><br>[조직문화]<br>• 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리<br>• 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용)<br>• 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장<br><br>[사무환경 및 휴게공간]<br>• 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공<br>• 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등)<br>• 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영<br>• 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조<br><br>[가족/생활지원]<br>• 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원<br>• 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공)<br>• 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원<br><br>[사내이벤트]<br>• 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이<br>• 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅<br>• 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리)<br><br>[기타사항]<br>• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다. <br> - 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.<br> - 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.<br>• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.<br>• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.<br><br>[채용 프로세스]<br>• 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다.<br>• 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다.<br>• 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다.<br>• 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다.<br>• 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다.<br><br>• 참고사항<br> - 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다.<br> - 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.</p>
