조직문화 담당자

담당업무

• 조직문화 핵심 가치 강화 및 조직문화 구축

• 조직문화 프로그램 아이데이션 및 기획

• 관련 제도·복지·캠페인·프로젝트·이벤트 진행

• 조직문화 콘텐츠 기획·제작·배포 채널 발굴

• 온보딩 프로세스 기획 및 운영

• 구성원 커뮤니케이션 및 조직문화 이슈 파악

• 조직문화의 지속적인 내부 Align

자격요건

• 조직문화·People Experience 업무 직접 기획·실행 경험

• 구성원 만족도 향상과 조직문화에 대한 통찰력

• 사람에 대한 관심과 적극적이고 긍정적인 성향

• 효과적인 커뮤니케이션 능력

• 조직문화 업무의 가치관·기준·커리어 방향성

우대사항

• 조직문화 강화 프로젝트의 강한 실행력

• 다양한 사람들과의 원활한 소통 능력

• 스타트업·IT산업 조직에 대한 높은 이해도

• 인사 트렌드 및 조직문화에 대한 자기주도적 학습과 몰입

지원서류

• 조직문화 업무 경험을 설명하는 포트폴리오 또는 경력기술서

• 조직문화 강화 프로젝트의 과정과 결과 자료

• 사전질문 답변: 페이타랩 지원 이유

• 사전질문 답변: 입사 후 업무 방식 및 계획

전형절차

1. 서류전형

2. 사전 테스트 필요 시 진행

3. 1차 인터뷰 직무

4. 2차 인터뷰 CEO

5. 서류 및 레퍼런스 체크

6. 최종합격

채용안내

• 전형은 포지션·경력 등 상황에 따라 생략·추가·변경 가능

• 전형 결과는 알림톡 및 메일로 안내

• 레퍼런스 체크 진행 전 지원자 동의

• 서류 검토는 최대 2주 이상 소요 가능

• 서류 합격자에 한해 다음 전형 개별 안내

• 수습 기간 급여 100% 지급 및 동일 복지 적용

마감기한

상시채용