Human Resources Business Partner 1 (HRBP)

담당업무

• 인재 확보, 성과관리, 보상, HRIS, 직원 참여 및 분석 등 인사 프로그램과 정책 지원

• 담당 사업부와 파트너십을 구축하고 사업 전략 및 인력 과제 대응 지원

• 데이터 분석과 직원 의견 수렴을 통한 유지율, 사기, 직원 개발 관련 과제 지원

• 관리자 대상 성과 및 정책 관련 코칭과 가이드 제공

• 공식 시정 조치나 조사 사안의 에스컬레이션 및 직원관계 팀 참여

• 보상 형평성, 총보상, 인력 계획, 정책, 성과관리 프로젝트 협업

• 생산 현장에서 직원 의견을 파악하고 담당 팀과 협력 관계 구축

• 직원 관리 관련 법규 준수 및 법적 위험 완화

필요 역량

• Microsoft Office 및 관련 소프트웨어 활용 능력

• 고용 관련 법규에 대한 깊이 있는 지식

• 분석력과 문제 해결 능력

• 대인관계 및 고객 서비스 역량

• 우수한 구두 및 서면 의사소통 능력

• 조직 구조, 직무 자격, 보상 및 관련 행정 관행에 대한 이해

우대사항

• PHR/SPHR 또는 SHRM 동등 HR 자격증

보상 및 복리후생

• 경쟁력 있는 기본급

• 휴가 및 유급 공휴일을 포함한 유급 휴가

• 대체 휴무 취득 기회

• 의료, 치과, 시력 및 처방약 보험

• 배치 시 교대 수당

• 회사 매칭이 포함된 401K 퇴직 계획

• 자격 요건 충족 시 이주 지원

• 계속 교육을 위한 교육비 지원

• 교육 및 개발 프로그램

근무환경

• 필요에 따라 조정되는 유연한 일정

• 담당 직원 지원을 위한 12시간 Pitman 근무 일정(2-2-3 패턴)

• 국내 출장 최대 10%

• 현장 카페테리아, 레크리에이션 공간 및 웰니스 공간

• 청결하고 온도 조절이 되는 작업 환경

마감기한

상시채용