2026년도 한국조폐공사 체험형인턴(일반·사회형평) 채용공고

공통 지원자격

• 학력 제한 없음

• 전공 제한 없음

• 성별 제한 없음

• 연령 제한 없음

• 공사 정년 60세 이상 지원 불가

• 임용 즉시 업무종사 가능

• 공사 사업장 소재지 근무 가능

• 학업, 이직 절차, 군 전역 등을 이유로 임용시기 조정 불가

• 공사 인사관리규정 제10조 채용결격사유 해당 없음

• 공고일 이전 공사 인턴 근로계약 체결 및 근무 경험 없음

• 2개 이상의 채용전형, 모집단위, 모집분야 중복지원 불가

사무 직무

• 근무지: 대전권, 본사, 화폐본부, 제지본부, ID본부, 기술연구원

• 주요업무: 최신 IT기술 및 국내외 관련 산업분석, 경영전략 및 사업전략 수립, 신규 사업 발굴, 각종 자원관리 전략수립 및 실행, 조직 성과 분석·정리 및 보고 보조, 국내외 관련 산업 분석, 고객관리, 제품 및 생산관리 지원, 신규 사업 발굴, 사업 마케팅 전략수립 및 실행 보조, 공사 홍보 전략 수립 및 온·오프라인 홍보 활동 보조, 기록물관리, 자산관리, 비품관리, 문서관리, 행사지원관리, 시설유지관리 보조, 인사관리, 채용·교육 운영, 급여 및 후생지원, 합리적 노사문화 정착 보조, 회계·세무·자금·지출 업무, 예산 관리 보조, 조달계획 수립, 전자조달시스템 운영, 계약체결, 자재관리, 재고관리 보조

• 필요지식·기술: 국내외 사업관련 지식, 경영환경 분석, 사업전략수립 기법, 마케팅전략 수립 기법, 홍보 트렌드, 경영조직 이해, 부서별 역할 연관성, 통계지식, 자료 수집·정리 능력, 예산, 재무회계, 세무회계, 원가회계, 기업회계기준, 세법, 회계 관련 규정, 인사·교육·급여 관련 규정, 노동법, 기록물관리, 문서관리, 회의운영 방법, 조달관련 규정 및 법규, 재고 및 자재관리, 구매원가 관련 지식, 문서작성 능력, 외국어 능력, 정보수집 능력, 엑셀활용 기술, 평가분석 활용 기술(SWOT 등), 사무기기 활용 능력, 그래픽 툴 사용 능력, 정보시스템 및 데이터 활용 능력, 통계기법, 법규해석 능력, 문제해결능력

• 직무역량: 경영철학 이해, 창의적 사고, 데이터 기반 객관적 판단 및 논리적 태도, 청렴성 및 윤리의식, 문제해결 의지, 주인의식 및 책임감, 경영자원 절약 자세, 고객 지향적 사고, 업무규정 준수, 상호 협조적 태도

• 직업기초능력: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리

기술 직무

• 근무지: 대전 본사, 충남 부여 제지본부, 경북 경산 화폐본부, 대전 기술연구원, 대전 ID본부

• 주요업무: 생산계획수립 및 실행, 공정관리, 품질경영, 해외경쟁사 생산역량 분석, 외산설비 분석 보조, 기계·시설 운용 및 정비, 인쇄 및 제지 생산설비 운용, 기계 고장요인 분석 및 대책수립, 기계시설 교체·확장 및 조립·설치 보조, 전기시설(수·배전설비 및 발전시설) 운용, 전기시설 점검 및 예방정비, 생산 및 부대설비 전자적 운용 및 정비, 생산설비 설치 및 이설, 관련 설비 HW 업그레이드 보조, 연구과제 및 3D 프린터 장비 운용 보조, 관련 기술 동향 조사 및 자료수집

• 필요지식·기술: 공학적 지식, 생산공정 및 제품지식, 표준화, 해외 설비 및 생산역량 분석능력, 품질관리, 생산제품 특성 이해, 기계 공학적 지식, 장비 사용 환경 지식, 공정설비 운영·관리 이해, 전자기기 기본 원리, 전기도면 및 기호 지식, 전기전자 제어 통신이론, 전자설비 이해, 디자인 편집 및 작업 프로세스 이해, 3D 프린팅디자인 특성 및 유형, 디자인 설계 규정, 도면 해독 방법, 3D 디자인 설계를 위한 드로잉 방법, 3D 프린팅 조형방법 및 후처리 방법, 생산공정 및 제품관련 기술, 문서작성 능력, 표준화 및 품질관리 기술, 설계도 및 공정도 분석기술, 현장조사 기술, 통계 해석 기술, 개선 및 제안 발굴 능력, 외국어 능력, 공정설비 가동 검증 능력, 공정설비 유지 관리 기술, 장비 도면 판독 기술, 기계정비기술, 전자기기 운영기술, 전자기기 운전상태 이상 유무 점검 능력, 유지보수용 장비 활용능력, 3D 디자인 산업 동향 파악능력, 비즈니스 시장변화·기술변화·수요자 변화 분석 능력, 3D 디자인 소프트웨어 활용 능력, 3D 프린팅 운용 기술

• 직무역량: 경영철학 이해, 창의적 사고, 데이터 기반 객관적 판단 및 논리적 태도, 청렴성 및 윤리의식, 문제해결 의지, 주인의식 및 책임감, 경영자원 절약 자세, 고객 지향적 사고, 업무규정 준수, 상호 협조적 태도

• 직업기초능력: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리

ICT 직무

• 근무지: 서울, 본사, 기술연구원

• 주요업무: AI 도입 활성화 업무 보조, AI 최신 기술 동향 조사, AI 관련 기획 업무 보조, AI 도입 활성화 과제 발굴, 모바일 상품권 및 모바일 신분증 운영 업무 보조, UI/UX 개선 및 고도화 업무 보조, 앱 모니터링 및 VOC 분석, 대국민 서비스 만족도 데이터 분석, 원자료 활용 통계 분석, 정보시스템 유지관리 업무 보조, 네트워크 및 보안장비 운영, 인프라 운영, AI·코딩 기반 개선 사항 발굴

• 필요지식·기술: AI 산업 동향, 비즈니스 환경분석, 정보통신, 컴퓨터공학, 소프트웨어 및 데이터베이스 지식, 프로그래밍(자바 등) 지식, 그래픽 디자인, 프로젝트 기획 및 관리방법론, 서버 운영 지식, 서버 구성 및 관리, 네트워크 프로그래밍, 네트워크 관리, 정보보안 지식, 문서작성능력, 엑셀활용능력, 프로그래밍 활용, 그래픽 디자인 편집, 생성형 AI 활용 능력, 데이터 및 통계 분석 프로그램 활용 기술, 통계 분석 기술, 클라우드컴퓨팅 기술, 시스템 소프트웨어 엔지니어링 기술, 데이터베이스 엔지니어링 기술, 시스템 프로젝트 관리기술, 네트워크 관리기술

• 직무역량: 경영철학 이해, 창의적 사고, 데이터 기반 객관적 판단 및 논리적 태도, 청렴성 및 윤리의식, 문제해결 의지, 주인의식 및 책임감, 경영자원 절약 자세, 고객 지향적 사고, 업무규정 준수, 상호 협조적 태도

• 직업기초능력: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리

모집분야 및 인원

• 일반전형: 40명

• 일반전형 사무: 15명, 근무지 대전권, 3명, 근무지 본사(영업처), 2명, 근무지 경북 경산 화폐본부

• 일반전형 기술: 8명, 근무지 본사, 제지본부, ID본부, 기술연구원(대전, 충남 부여), 5명

• 일반전형 ICT: 7명, 근무지 서울

• 사회형평전형: 6명

• 사회형평전형 장애전형 사무: 3명, 근무지 본사, 기술연구원

• 사회형평전형 종합전형 사무: 3명

전형절차

1. 지원서 접수

2. 1차 전형 서류평가 3배수 선발

3. 2차 전형 면접평가 1배수 선발

4. 최종합격자 발표

접수방법

• 온라인 접수

• 우편·방문 접수 불가

• 접수결과 문자메시지 등 통보

복리후생

• 4대 사회보험 가입

• 고용보험

• 산재보험

• 국민연금

• 건강보험

제출서류

• 1차 전형 합격자: 2차 전형 참가 시 증빙서류 제출

• 지원자격 관련 증빙서류(장애인증명서 등) 스캔파일: 입사지원 시 제출

지원자격 세부구분

• 일반전형: 제한없음

• 사회형평전형 장애전형: 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인

• 사회형평전형 종합전형 필수 지원자격: 국민기초생활보장 수급자, 한부모가족 지원대상자, 북한이탈주민, 자립준비청년(보호종료아동) 퇴소 5년 이내, 다문화가족 자녀

근로조건

• 채용구분: 체험형인턴(기간제근로자)

• 임용시기: 2026. 7. 1. 예정

• 계약기간: 임용일부터 2026. 12. 31.까지

• 계약기간 연장: 3개월 정도 연장 가능

• 근무시간: 주 5일, 1일 8시간(주 40시간)

• 근무시간 변경: 교대근무 등 업무형편에 따라 변경 가능

• 생산설비 운용 직무: 교대근무 가능

• 근무지: 대전(본사, ID본부, 기술연구원), 충남 부여(제지본부), 경북 경산(화폐본부), 서울(본사 영업처)

• 제지본부: 대전↔제지본부 통근차량 운행

• 보수수준: 기본연봉, 연봉외급여(제수당), 성과연봉 관련 규정에 따라 산정·지급

• 연봉월액: 2,177천원 정도(세전), 기본연봉 1/12

• 연봉외급여 별도 지급

• 성과연봉 별도 지급

• 정규직 채용 시 인센티브: 우수인턴 선정 시 신입직원(채용형인턴) 채용 입사지원 가점 부여 예정, 사회형평전형 체험형인턴 수료자 가점 부여

• 인턴 수료 시 수료증 발급

• 기타 근로조건: 공사 관련 규정 및 근로기준법 준용

가점사항

• 취업지원대상자: 만점의 5%, 10% 가점, 각 전형별 동점자 발생 시 우선 선발

• 청년: 만점의 3% 가점, 임용일(2026.7.1.) 기준 34세 이하(1991.7.2. 이후 출생자)

• 제대군인: 응시연령 상한 연장(2년 이상 복무 3세, 1년 이상 2년 미만 2세, 1년 미만 1세)

• 의사상자: 만점의 3% 가점

• 장애인: 만점의 5% 가점, 1차 전형

• 국민기초생활보장 수급자: 만점의 3% 가점

• 한부모가족: 만점의 3% 가점

• 북한이탈주민: 만점의 3% 가점

• 자립준비청년(보호종료 아동): 만점의 3% 가점

• 다문화가족 자녀: 만점의 3% 가점

• 가점 합산 한도: 만점의 10% 이내

전형평가 기준

• 1차 전형 평가요소: 한국사 20점, 영어성적 40점, 자격증 40점

• 한국사 배점: 한국사능력검정시험 1급 20점, 2급 15점, 3급 10점

• 영어성적 환산: 40점 만점 환산, 토익 국내정기시험 기준, 텝스 토익스피킹 등 환산기준 적용

• 1차 전형 합격예정인원: 채용예정인원의 3배수

• 1차 전형 부적격: 일반전형 한국사+영어성적+자격증 합산점수 만점의 40% 미만, 사회형평전형 필수 지원자격 미충족

• 2차 전형: 조직적합성 블라인드 면접평가 100점

• 면접 평가항목: 조직이해도, 문제해결능력, 자질 및 태도, 의사소통능력

• 면접 편의지원: 수어통역, 보조기구 사용

• 면접 부적격: 면접결시, 평정점 산술평균 만점의 60% 미만

• 합격자 결정: 적격자 중 전형점수와 가점 합산 고득점자 순

• 합격예정인원 미달: 적격자에 한정 합격 처리

자기소개서 작성 유의

• 1차 전형 합격자: 자기소개서 AI 검증 결과 면접 참고자료 활용

• 자기소개서 불성실 작성: 공사명칭 오기, 무의미한 단어 나열, 1개 이상 항목 미작성, 다른 항목 동일 답변 작성, 비속어 사용, 표절

동점자 처리

• 각 전형별 동점자: 취업지원대상자 우선

• 1차 전형 동점자: 가점 제외 1차 점수 순, 자격증 점수, 영어점수, 한국사 점수 순

• 2차 전형 동점자: 취업지원대상자, 가점 제외 2차 점수, 1차 점수 순, 1차 전형요소 자격증 점수, 영어점수, 한국사 점수 순

• 최종 동점자 결정: 편견요소 기재 빈도 낮은 순

예비합격자 운영

• 예비합격자: 각 전형별 성적순 지정 및 순번 부여

• 예비합격인원: 합격예정인원 대비 1.5배수(소수점 이하 올림), 부적격자 제외

• 결원 대체임용: 임용 전 또는 임용일부터 1개월 이내 결원 발생 시 2차 전형 결과 예비합격자 순번으로 별도 전형 없이 대체 임용 가능

지원자 유의사항

• 지원서 작성 전 증빙서류 발급 및 사전 확인

• 지원서 입력내용과 제출서류 내용 일치

• 지원서 입력착오, 누락 등 책임: 지원자 본인

• 지원서 및 제출서류 허위·위변조 판명 시 합격 취소

• 1차 전형: 입력 내용으로 전형 실시, 1차 합격자 증빙서류 원본 제출 후 확인·대조

• 증빙서류 미제출, 확인 불가능, 착오 또는 허위내용 발견 시 부적격 처리

• 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의: 입사지원 시 온라인 서명(본인 인증)

블라인드 채용 안내

• 직무역량 중심 블라인드 채용

• 전형별 응시번호 무작위 부여

• 친인척 관계 또는 직접 이해관계 여부 확인서 징구

• 블라인드 면접: 친인척 관계 또는 직접 이해관계 여부 주의환기 후 면접 실시

합격 취소 및 제한

• 지원 불가능한 이력사항 발견 시 합격 취소 또는 임용 후 직권면직

• 최종합격 후 신원조사 및 신체검사 결과 내부규정상 합격 취소 사유 해당 시 임용 취소

• 채용 부정행위 적발 시 채용전형 제외, 합격취소 및 직권면직, 향후 5년간 응시자격 제한, 관련기관 통보

채용서류 반환 및 이의제기

• 채용서류 정의: 입사지원서, 자기소개서, 가점 증명서 등 입증자료 일체

• 채용서류 반환: 채용여부 확정 후 반환 청구 시 본인 확인 후 반환

• 채용서류 반환기한: 반환청구일로부터 14일 이내

• 채용서류 보관기간: 채용 확정 후 180일

• 채용서류 반환 비용: 공사 부담

• 이의신청: 1차 전형 합격자 발표일 익일 23:59:59까지, 2차 전형 최종합격자 발표일부터 5일 간

• 이의신청 처리기한: 1차 전형 2차 전형 실시일 전일까지, 2차 전형 임용일 전일까지

부패행위 등 신고 및 피해자 구제

• 채용 관련 청탁 미수수 원칙

• 클린신고: 부패, 갑질행위, 이해충돌 신고

• 고충신고: 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 신고

• 신고자 보호: 신분, 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장

• 피해자 구제: 공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침 제17조 및 공사 내부 규정에 따라 조치