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심리 도메인에서 100만명에서 노출되는 IP를 운영할 AI 콘텐츠 마케터

마인드풀랩스|2026. 8. 27. 게시|
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공고 요약

경력20년 이하
채용 유형정규직
학력무관
지역서울
마감일상시채용
출처그룹바이

담당업무

  • 심리 캐릭터 IP 도포(d0po) 운영

  • 이미지·영상 생성 AI를 활용한 일일 콘텐츠 제작

  • 검색 노출 채널을 자산화해 상담사와 내담자의 유입 경로 구축

  • 콘텐츠 검수 기준 수립 및 결과물 디자인 품질 관리

자격요건

  • 인스타그램·유튜브·틱톡·블로그 중 하나 이상 직접 운영 및 성장 경험

  • 이미지·영상 생성 AI를 활용한 실제 결과물 제작 경험

  • 디자인 감각과 소재 직접 제작 역량

  • 여러 채널을 동시에 운영하며 성과가 나는 채널을 찾는 업무 방식에 대한 적합성

  • 심리적으로 힘든 사람을 다루는 주제를 자극적으로 소비하지 않는 태도

  • 소규모 팀에서 정해진 프로세스 없이 주도적으로 업무를 만드는 역량

우대사항

  • 2023~2025년 K-디지털 트레이닝(KDT), 이어드림스쿨, 폴리텍 하이테크 과정 수료

  • AI·데이터·디자인 교육과정 수료 및 수료 프로젝트의 실제 서비스·채널 연계 경험

  • 개인 채널을 처음부터 성장시켜 일정 규모 이상의 구독자·방문자 확보

  • 네이버 블로그 상위 노출 경험

  • 캐릭터 IP·세계관 기반 콘텐츠 제작 경험

  • 영상 컷 편집·자막·간단한 모션 작업 역량

  • 심리·정신건강·헬스케어·교육 도메인 관심 또는 관련 경험

보상과 지원

  • 20% 인상 확정 지분

  • AI 도구 지원

전형절차

  1. 커피챗: 운영 채널과 제작 콘텐츠 확인

  2. 실무 대화: 콘텐츠 제작 이유와 반응에 따른 개선 과정 확인

  3. 최종 합류 협의: 역할·보상·근무 방식 조율

근무환경

  • 유연 근무제

  • 자율성과 주도성

  • 업무 다양성

  • 데이터 기반 의사결정

  • 확실한 책임과 권한

  • 창업가로 성장할 기회

마감기한

상시채용

마인드풀랩스 지원하기 전 이력서 Check

시간이 없다면 AI와 한번에 수정해보세요

공고 원문

주요업무

심리 캐릭터 IP '도포(d0po)'를 운영합니다. 이미지·영상 생성 AI로 콘텐츠를 매일 찍어냅니다. 예전이라면 영상 하나에 한 달이 걸렸을 일을, 지금 가능한 속도에 맞춰 다시 설계합니다. 네이버 블로그처럼 검색에 잡히는 채널을 자산으로 쌓아, 상담사와 내담자가 실제로 들어오는 길을 만듭니다. 콘텐츠 검수 기준을 세워, 팀이 만든 결과물의 디자인 품질을 일정하게 유지합니다.

자격요건

인스타그램, 유튜브, 틱톡, 블로그 중 하나 이상을 직접 운영해 숫자를 키워본 경험이 있는 분 이미지·영상 생성 AI를 실제 결과물 제작에 써본 분. 도구 이름을 아는 수준이 아니라 만들어낸 것이 있어야 합니다. 디자인 감각을 갖추고 소재를 직접 만들 수 있는 분 (전공이나 경력의 형태는 상관없습니다) 채널 하나에 매달리기보다 여러 개를 동시에 굴리며 되는 것을 찾아가는 방식이 맞는 분 마음이 힘든 사람을 다루는 주제라는 점을 이해하고, 자극적으로 소비하지 않을 수 있는 분 6명 규모의 팀에서 정해진 프로세스 없이 스스로 일을 만들어가는 데 거부감이 없는 분

우대사항

K-디지털 트레이닝(KDT), 이어드림스쿨, 폴리텍 하이테크 과정을 2023~2025년 사이에 수료하신 분 AI·데이터·디자인 계열 교육과정을 수료하고, 수료 프로젝트를 실제 서비스나 채널로 이어본 경험 본인 채널을 맨바닥부터 키워 일정 규모 이상의 구독자나 방문자를 만들어본 경험 네이버 블로그 상위 노출을 직접 만들어본 경험 캐릭터 IP나 세계관을 활용해 콘텐츠를 만들어본 경험 영상 컷 편집, 자막, 간단한 모션 작업이 가능한 분 심리, 정신건강, 헬스케어, 교육 도메인에 대한 관심이나 관련 경험

기술스택

Figma, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Adobe Premiere Pro, Tiktok, Youtube, Midjourney, Gemini

채용절차

커피챗: 지금까지 운영한 채널과 만든 콘텐츠를 함께 봅니다. 실무 대화: 콘텐츠 하나를 놓고 왜 그렇게 만들었는지, 반응을 보고 무엇을 바꿨는지 이야기합니다. 최종 합류 협의: 역할, 보상, 근무 방식을 맞춥니다.

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