Recruiting Manager

담당업무

• 현업 부서와 타겟 인재상(Persona) 정의

• 성장 전략에 맞춘 맞춤형 소싱 전략 수립 및 실행

• LinkedIn, 리멤버 등 다양한 채널을 활용한 다이렉트 소싱

• 핵심 인재 발굴 및 영입

• 잠재 후보자 풀 확보

• 채용 파이프라인 및 데이터베이스 구축·관리

• 채용 채널 효율 분석

• 채용 프로세스 및 방법론 개선

자격요건

• 다이렉트 소싱 중심 채용 경험

• LinkedIn, 리멤버 등 소싱 플랫폼 및 데이터베이스 활용 역량

• IT·스타트업 직무 트렌드 이해

• 인재 발굴을 위한 능동적인 탐색 역량

• 채용 이해관계자 및 후보자와의 적극적인 소통 역량

• 긍정적인 관계 형성 및 커뮤니케이션 스킬

우대사항

• 스타트업 또는 IT 플랫폼 환경에서의 인재 확보 경험

• 서치펌 출신 및 인하우스 채용 환경 이해

• 개발·비개발 등 다양한 직군의 소싱 성공 경험

복리후생

• 독서모임·직무 관련 도서, 세미나·컨퍼런스 등 교육비 지원

• 연간 캐치포인트 100만원 지원

• 장기근속 포상 휴가 및 휴가비 지원

• 추가근무수당 및 오후 11시 퇴근 시 택시비 지원

• 점심·추가 근무 시 저녁 식사 지원

• 음료·간식·커피 제공

• 최고사양 IT 자산 지급

• 2년에 1회 정밀 건강검진

• 연간 4회 심리상담 지원

• 생일 케이크·반차·상품권 지급

• 명절 반차·상품권 지급

• 경조금·경조휴가·화환 지원

근무환경

• 선택적 근로시간제 운영

• 8~10시, 1시간 단위 출근시간 선택

• 넓은 오피스 및 편의 인프라

• 개별 법인카드 지급

• 랜덤 점심 모임, Monthly Growth Meeting, Monthly Feedback Meeting 등 소통 프로그램 운영

전형절차

1. 서류 접수

2. 1차 인터뷰

3. 직무 적합성 검사

4. 2차 인터뷰

5. 레퍼런스 체크

6. 처우 협의

7. 최종 합격 및 입사

마감기한

채용시 마감