Sr. Labor Relations Manager

담당업무

• 사업 리더와 HR 파트너 대상 노동관계 법규·실무 자문 및 코칭

• 사업·지역별 노동관계 교육 수요 파악, 교육 계획·자료 개발 및 교육 진행

• 노동법규, 계약상 의무 및 단체협약 준수 관리

• 노동계약 및 단체교섭 협상, 노동 중재 관련 법무·대외협력 조직과 협업

• 노동계약 해석·관리 및 노사 관리위원회에서 노사 현안 해결

• 중간 교섭 사안에 대한 직원 대표기구와의 협상

• 확장 가능한 노동관계 프로그램·프로세스 도입 및 관리

• 직원 대표기구와 협의가 필요한 인력·HR 프로젝트 설계, 실행 및 우선순위·일정·예산·자원·영향 관리

• HR·직원관계 데이터의 추세와 인사이트 분석 및 해결책 제안

• 노동조합과의 긍정적인 관계 형성, 교섭단위 범위 검토 및 조직화 활동 관리

• 직원 대표기구 관련 고충·분쟁 조사, 중재 및 해결책 실행

• 민감한 노사 데이터의 문서화·기밀 유지와 관련 보안 원칙 적용

• 노동관계 문의·요청의 배분 및 심각도 평가

• 지역 노동관계 전략 수립, 시장 동향 분석 및 운영모델 개선안 제시

• 지역 노동관계 전문가 커뮤니티와 경청 체계 구축

필요 역량

• 복잡한 노사관계 사안을 독립적으로 처리하고 고위 리더에게 영향력을 발휘하는 역량

• 단체협약·노동조합 계약 대상 직원 관련 이슈 해결 역량

• 복잡하고 매트릭스화된 조직에서 프로젝트를 이끌고 실행하는 역량

• 노동법규·계약 위반 관련 고난도 이슈 진단 및 해결 역량

• 경영진, HR, 법무 및 직원 대표기구와의 협업·자문 역량

우대사항

• 단체협약 또는 노동조합 계약 관련 직원 이슈 해결 경험

• 복잡하고 매트릭스화된 조직의 프로젝트 리딩·실행 경험

• SHRM-CP 또는 HRCI PHR 자격

보상

• 미국 기본 연봉 범위: USD 106,400~203,600

• 샌프란시스코 베이 지역 및 뉴욕시 대도시권 기본 연봉 범위: USD 137,600~222,600

• 일부 직무는 복리후생 및 기타 보상 대상 가능

마감기한

채용시 마감