Assistant Manager – Talent Development
공고 요약
원티드담당업무
글로벌 인재 개발 프로그램의 현지화 및 사업 요구에 맞춘 조정
현지 인재 개발 프로그램, 워크숍 및 학습 여정의 기획·개발·실행
주요 개발 프로그램, 워크숍 및 온보딩 세션 진행
핵심 인재와 승계 후보군 파악을 위한 정기 인재 리뷰 및 평가 과정 조정·진행
인재 리뷰 결과를 실행 가능한 개발 계획으로 전환하고 HRBP 및 현업 관리자와 개인 성장 진행 상황 추적
핵심 인재의 참여와 유지를 위한 활동 기획·운영
인재 참여도 인사이트와 펄스 피드백 분석, HRBP와 협력해 유지 전략 및 조직문화 개선 방안 제안
현지·지역 HR 및 여러 기능 조직과 협력해 인재·참여도 관련 활동 실행
인재 지표 모니터링, 프로그램 효과 평가 및 인재 여정의 지속적 개선
자격요건
Talent Development, Learning & Development(L&D) 또는 Retail Learning 실무 경험
교육 프로그램 또는 개발 여정의 설계·실행·진행 경험
원활한 소통을 위한 영어 구사 능력(작문 및 회화)
우수한 프레젠테이션·커뮤니케이션·퍼실리테이션 역량
협력적이고 공감하는 대인관계 역량
높은 책임감과 주도성, 기밀 유지 의식
문제 해결에 적극적이며 인재 개발·참여도·조직문화에 대한 관심
마감기한
상시채용
엘브이엠에이치(LVMH) 지원하기 전 이력서 Check
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공고 원문
소개
This role is responsible for driving talent development strategies, designing end-to-end development journeys, managing talent pipelines, and implementing engagement initiatives to retain key talents and support organizational growth. The successful candidate will act as a key partner in local talent management while effectively coordinating global talent programs from global, ensuring seamless execution, facilitation, and continuous talent review processes.
주요업무
• Global Program Coordination: Coordinate and localize global talent development programs and initiatives provided by global in alignment with local business needs. • Local Program Design & Execution: Plan, develop, and execute local talent development programs, workshops, and learning journeys from end to end. • Facilitation: Act as a session facilitator for key development programs, workshops, and onboarding initiatives to drive engagement and learning effectiveness. • Periodic Reviews: Coordinate and facilitate periodic talent reviews and assessment processes to identify high-potential employees and succession pipelines. • Action Plan Tracking: Translate talent review insights into actionable development plans and track individual growth progress in collaboration with HR Business Partners (HRBPs) and line managers. • Engagement Activities: Plan, organize, and execute targeted engagement and retention activities designed to nurture, motivate, and retain key talents. • Feedback & Action Planning: Analyze talent engagement insights and pulse feedback to propose meaningful retention strategies and culture-building initiatives in partnership with HRBPs. • Collaborate closely with cross-functional stakeholders, local and regional HR teams to implement talent and engagement initiatives. • Monitor talent metrics, evaluate program effectiveness, and continuously improve the overall talent journey.
자격요건
• Bachelor's degree in HR, Business Administration, or a related field. • 7+ years of professional experience, with solid hands-on experience in Talent Development, Learning & Development (L&D) or Retail Learning. • Proven experience in designing, executing, and facilitating training programs or development journeys. • Professional fluency in English (both written and verbal) for smooth communication • Excellent presentation, communication, and facilitation skills. • Strong interpersonal skills with a collaborative and empathetic approach. • High sense of ownership, accountability, and confidentiality. • Proactive problem-solver with a passion for people development, engagement, and organizational culture.
우대사항
• Retail experience preferred
혜택 및 복지
자세한 사항은 홈페이지 참조
