2026년도 국토안전관리원 제1차 직무중심 직원 채용 공고

공통 지원자격

• 중복지원 불가

• 지원자격 및 가점 요건 충족 기준일 공고 마감일, 청년 연령 요건 기준일 입사일

• 블라인드 채용 기준 준수 입사지원서 작성

• 채용 및 입사 통보 후 즉시 근무 가능

• 근무 가능 장소 국토안전관리원 본사(진주), 지역본부(고양, 춘천, 청주, 광주광역시, 김천), 지역사무소(목포, 군산, 여수 등)

• 병역필 또는 면제(비대상자 포함)

• 임용일 기준 만 18세 이상 만 61세(정년) 미만

• 임용 후 시보기간 6개월 운영, 종료 후 평가 결과에 따라 정규 임용

• 국토안전관리원 인사규정 제17조(결격사유) 비해당

• 제출서류 검증 결과 결격사유 비해당

• 기타 국토안전관리원 채용 관련 규정 적용

신입직 채용형 청년인턴 공통 지원자격(직무별 필수자격 포함)

• 채용구분: 채용형 청년인턴

• 지원자격: 입사일 기준 만 18세 이상 만 34세 이하 청년, 해당 분야 필수 자격증 1개 이상 보유(붙임1)

• 청년 기준: 1991.8.25. ~ 2008.8.24. 출생

• 제대군인 연령 상한 연장: 복무기간 2년 이상 3세, 1년 이상 2년 미만 2세, 1년 미만 1세

전형절차

• NCS 및 블라인드 기반 채용

전형절차(경력직)

1. 서류전형

2. 발표자료 제출

3. 면접전형

4. 결격사유 조회

전형절차(신입직 채용형 청년인턴)

1. 서류전형

2. 필기전형

3. 자기소개서 및 발표자료 제출

4. 면접전형

5. 결격사유 조회

지원방법

• 접수방법: 채용사이트 접속 후 입사지원서 작성 및 최종 제출

• 채용사이트: https://kalis.recruitlab.co.kr

• 필기고사장 선택: 서울, 진주 중 선택, 최종제출 시간 기준 선착순 마감

• 서류 제출: 자격 및 경력 증빙서류(붙임2)

급여 및 근무시간

• 급여수준(4급): 약 53백만원~59백만원

• 급여수준(5급): 약 45백만원~49백만원

• 급여수준(6급): 약 36백만원~39백만원

• 급여 산정: 경력 기준, 관리원 내부규정 적용

• 임금 기준: 기준급 및 직무평가급(J9등급) 기준, 상여 미포함

• 요건 충족 시: 직무자격급, 직무숙련급, 제수당(가족수당, 장기근속수당, 명절휴가비 등) 별도

• 호봉 산정: 입사지원서 기재 경력 반영

• 근무시간: 전일제, 주 5일, 1일 8시간

경력직 4급 정책연구 토목

• 근무지: 진주 본사

• 지원자격: 토질·지반 관련 분야 박사학위

경력직 4급 정책연구 토목(수도권)

• 근무지: 수도권

• 지원자격: 토질·지반, 수리수문 관련 분야 박사학위

경력직 4급 기술개발 건축(연구)

• 지원자격: 구조 관련 분야 박사학위

경력직 4급 지하안전검토 토목

• 지원자격: 수리수문 관련 분야 박사학위, 관련 분야 기술사 중 1개 이상

경력직 4급 안전보건관리 토목(안전)

• 지원자격: 산업안전관리 경력 6년 이상

• 우대사항: 산업안전기사

경력직 4급 지반침하점검 토목

• 지원자격: 토질·지반 관련 분야 경력 6년 이상

• 우대사항: 지하수 유동 해석 경력, 토질분야(굴착 및 터널) 설계·시공·해석 경험

경력직 5급 정밀안전진단 및 성능평가 토목(댐·항만)

• 지원자격: 수리수문 관련 분야 석사학위, 수리수문 분야 실무경력 6년 이상 중 1개 이상

• 우대사항: 수리수문 관련 설계 경력

경력직 5급 특수교 유지관리 토목(일반)

• 지원자격: 교량 분야 설계·시공·구조해석 관련 경력 6년 이상

• 우대사항: 사장교, 현수교 설계·시공·구조해석(RM 등) 경험

신입직 채용형 청년인턴 그린리모델링 관리 건축

• 채용구분: 채용형 청년인턴

• 지원자격: 건축물에너지평가사 자격증, 건물에너지·환경·건축설비 분야 석사학위, 건물에너지·환경·건축설비 분야 경력 6년 이상 중 1개 이상

• 우대사항: 관련 분야 경력

신입직 채용형 청년인턴 건설안전품질관리 토목

• 채용구분: 채용형 청년인턴

• 지원자격: 건설현장 안전점검(토목시공·감리) 관련 경력 6년 이상

• 우대사항: 건설안전기술사, 토목시공기술사

신입직 채용형 청년인턴 근무지 및 인원(이전지역인재·비수도권지역인재 적용 분야)

• 근무지: 진주 본사, 수도권, 충청, 강원, 영남, 호남 지역본부

• 직무: 행정(보건) 1명, 재난안전관리(토목) 2명, 건설안전(건축) 9명, 건설안전(토목) 5명, 기반시설안전(건축) 3명, 건축안전(건축) 6명, 건축안전(토목) 4명, 지하안전(공업 물리탐사) 6명, 토목(안전) 1명, 교육(토목) 6명

• 교육 직무 근무지: 국토안전교육원 소재지(김천)

근무지 운영 원칙

• 지역본부 지원 시 해당 지역본부 근무

• 경력직 지원직무 최소 5년 근무 원칙

• 관리원 인사규정 및 경영환경 변화에 따라 근무지·배치 변경 가능

후생복지

• 의료비 및 건강검진비, 임직원 건강검진

• 임직원 단체상해보험 가입

• 경조화환 지원, 축의금·조의금 지급

• 경조비 및 유족위로금

• 선택적 복지제도

• 시무식 기념품, 설·추석 명절선물

• 기념품비

• 문화여가지원: 직장동호회 및 학습조직 활동비, 휴양소 운영

• 기타: 출산축하용품, 가족 기념일 선물, 철도운임 할인, 초등학교 입학선물, 주택 중개수수료 지원, 특근매식비 지원

가점 및 감점

• 법정가점: 취업지원대상자 서류·필기·면접 각 과목 만점의 10% 또는 5%

• 특별가점: 중증장애인 5%, 경증장애인 서류 5% 필기·면접 3%, 자립준비청년, 기초생활수급자, 한부모가족, 다문화가족, 북한이탈주민 중 1개 이상 해당 시 서류 5% 필기·면접 2%, 국토안전원 1년 이상 재직 3%, 국토안전원 공모전 또는 프로그램 원장상 이상 표창 수상 3%, 체험형청년인턴 수료 1%/0.5%, 준우수수료 2%/1%, 우수수료 3%/2%, 한국사검정능력시험 1급 2%, 2급 1%

• 가점 합산: 특별가점 중복 합산, 최대 10% 이내

• 법정가점 적용 제한: 선발예정인원의 30% 초과 불가

• 공모전·프로그램 수상 가점: 공고 마감일 기준 2년 이내 수상

• 감점: 면접답변 블라인드 위반(성명, 성별, 신체조건, 용모, 학력, 연령, 출신지, 가족사항) 1개 이상 시 면접 만점의 2% 감점

• 감점 결정: 면접평가위원 전원 동의 시

서류전형

• 경력직: 비계량평가, 지원자격 충족자 대상

• 경력직 합격기준: 위원별 합산 평균 70점 이상, 가점 적용 원점수 고득점 순 5배수

• 경력직 평가요소 비율: 입사지원서 기반 역량 40%, 경력 및 경험기술서 30%, 직무수행계획서 20%, 자기소개서 10%

• 경력직 적부요소: 지원자격 충족 여부, 입사지원서 성실작성 여부

• 신입직: 계량평가, 분야별 필수자격 1개 이상 충족자 대상

• 신입직 합격기준: 가점 적용 계량점수 고득점 순 30배수

• 신입직 계량평가 배점: 전문자격 60점, IT자격 10점, 외국어능력 10점, 국어능력 10점, 한국사 10점, 합계 100점

• 자격 인정: 동일 종류 자격증 상위등급 1개만 인정

• 외국어능력 인정: 유효기간 내 성적만 인정, 사이버국가고시센터 사전등록 성적은 고시센터 유효기간 적용

• 이전지역인재 비율 준수: 진주 본사 건축안전·지하안전, 이전지역인재 30% 미만 시 최소요건 충족자 추가 선발

• 비수도권인재 비율 준수: 진주 본사 건축안전·지하안전, 비수도권인재 40% 미만 시 최소요건 충족자 추가 선발

필기전형(신입직)

• 대상: 신입직 서류전형 합격자

• 장소: 서울, 경상남도 진주

• 준비물: 신분증, 제출서류(서류전형 합격자 발표 페이지 등록)

• 1교시 조직적합도검사 50분, 적부판정

• 2교시 직업기초능력평가 50문항 60분, 100점 만점, 반영 30%

• 직업기초능력평가 출제: 의사소통 10, 수리 10, 문제해결 10, 직업윤리 10, 조직이해 10

• 3교시 직무수행능력평가 50문항 60분, 100점 만점, 반영 70%

• 토목 직무수행능력평가: 토질및기초 20, 응용역학 20, 수리학 및 수문학 10

• 건축 직무수행능력평가: 건축구조 20, 건축시공 20, 건축설비 10

• 공업(물리탐사) 직무수행능력평가: 응용지질 20, 지구물리탐사 20, 비파괴검사 10

• 공업(전기) 직무수행능력평가: 전기기기 20, 전력공학 20, 회로이론 및 제어공학 10

• 행정(보건): 조직적합도검사 및 직업기초능력평가만 실시, 2교시 종료 후 퇴실

• 당연탈락 기준: 종합점수 5.0점 미만, 부적응성 부적합, 응답신뢰도 부적합

• 필기 합격기준: 과목별 40점 이상, 총점(적용비율) + 가점 고득점 순

• 필기 합격 배수: 채용예정인원 2인 이하 4배수, 3인 이상 3배수

• 이전지역인재 추가 선발 최소요건: 과목 과락(40점) 이상 범위

• 비수도권인재 추가 선발 최소요건: 과목 과락(40점) 이상 범위

• 양성평등 비율 준수: 특정 성별 선발 30% 미만 시 추가 선발, 최소요건 가점 포함 일반 합격자 최저점수 기준 5점 범위

면접전형

• 제출서류 검증: 입사지원서 및 제출서류 진위여부 확인

• 제출서류 검증 탈락사유: 기본 인적사항 허위·오기입, 자격·경력 허위·오기입 또는 증빙 불가, 가점 허위·오기입 또는 증빙 불가로 재산정 시 배수 미충족, 합격에 영향 가능한 중대한 허위·오기입 또는 증빙 불가

• 면접방식: NCS 기반 블라인드 면접

• 경력직 면접: 상황면접 50%, 발표면접 50%

• 경력직 상황면접 평가: 기술능력 100%

• 경력직 발표면접 평가요소: 의사소통 20%, 문제해결 20%, 자기개발 20%, 대인관계 20%, 직업윤리 20%

• 신입직 면접: KALIS FIT 면접 50%, 직무면접 50%

• KALIS FIT 평가요소: 전문인재 40%, 공헌인재 30%, 혁신인재 30%

• 직무면접 평가: 기술능력 100%

• 입사지원서 및 조직적합도검사 결과 면접전형 활용

• 면접 합격기준: 위원별 합산 평균 70점 이상, 1배수 선발

• 신입직 최종점수: 필기 원점수 50% + 면접 원점수 50% + 가감점

• 경력직 최종점수: 면접전형 평가점수 + 가감점

• 동점자 처리 우선순위: 취업지원대상자, 면접위원 전원 평균 고득점, 이전 전형 고득점, 장애인, 청년, 이전지역인재, 비수도권인재

• 이전지역인재 추가 선발 최소요건: 과락(70점) 이상 범위

• 비수도권인재 추가 선발 최소요건: 과락(70점) 이상 범위

채용형 청년인턴 임용 및 전환

• 신분: 기간제(계약직)

• 근무기간: 임용일로부터 3개월 이내

• 보수: 세전 월 215.7만원 수준(급식보조비 포함)

• 근무시간: 1일 8시간, 주 40시간

• 복리후생: 4대보험 적용, 연차 제공, 법정수당, 성과급 별도

• 전환심사: 인턴기간(약 3개월) 운영 후 전환심사 통해 일반직 6급(시보) 임용

• 근무평정: 소속 팀장(평정자) 50%, 부서장(확인자) 50%

• 중간면담: 근무평정 시행 전 2회 이상

• 전환 최소요건: 근무평정 70점 이상

• 전환 임용일: 2026년 4분기

기타 유의사항

• 적격자 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

• 증빙서류 사실여부 관계기관 확인, 조회에 필요한 개인정보 제공 동의 간주

• 제출서류 위·변조 또는 허위 제출 시 합격(또는 임용) 취소 및 민·형사상 책임

• 지원자격 확인 위해 추가 서류 제출 요구 가능, 기한 내 미제출 시 합격(또는 임용) 취소 가능

• 채용서류 반환청구: 채용완료일 14일 이후부터 30일간

• 전형 일정 변경 가능, 변경 시 채용홈페이지 및 국토안전관리원 홈페이지 안내

• 인사청탁 적발 시 사전배제, 합격취소, 재응시자격 제한, 관련기관 통보 등 조치 가능

• 채용 관련 부패·위법행위 신고: 국민권익위원회 채용비리신고센터, 익명신고시스템 레드휘슬