한국보건산업진흥원 2025년 제2차 계약직원(휴직대체 등) 채용 . 표준직무(NCS) 사업관리,경영·회계·사무 근무분야 사무직,계약직 ● 고용형태 비정규직, 청년인턴(체험형) 근무지 서울,충북 채용인원 18명 ● 채용기간 25.04.23 25.05.07 ● 응시자격 (공통) -우리원 인사규정 제8조에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자 모집직무별 임용예정일(2025.07.01.) 기준 즉시 근무 가능자 군 복무자의 경우, 모집직무별 임용예정일(2025.07.01.) 기준 즉시 근무 가능한 전역 예정자 (기간제직원) ● 학력정보 학력무관 ● 채용구분 신입 대체인력여부 예 급여정보 우대조건 ● 등록일 신입/평균 Q 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자 및 차상위계층, 한부모가 족지원법에 따른 지원대상자, 자립준비청년, 북한이탈주민, 다문화 가정, 비수도권 지역인재, 이전지역 지역인재, 청년인턴 경험자, 청 년, 경력단절여성 2025.04.23 -학력, 성별, 연령, 경력 등에 별도 제한 없음 -성별 및 연령 제한은 없으나, 우리원 인사규정에 따라 모집직무별 임용예정일(2025.07.01.) 기준 정년을(60세) 초과하는 자는 지원 불가 (청년인턴) -「청년고용촉진특별법 시행령」 제2조에 따른 청년에 해당하는 자(15세 이상 34세 이하, 채용 공고 접수마감일 기준) -「제대군인지원에 관한 법률」 제2조에 의한 '제대군인' 및 「병역법」 제26조 제1항 각 호에 해당하여 복무하고 소집 해제된 '사회복무요원'은 상한연령을 다음과 같이 연장함 *(복무기간) 1년 미만 : 1세, 1년 이상 2년 미만 : 2세, 2년이상 : 3세 ●결격사유 인사규정 제8조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 병역법상의 병역의무를 기피중인 자 8.- 9. 전직근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날부터 5년 또는 해임된 날부터 3년이 경과하지 아니한 자 10. 다른 공공기관(「공공기관 운영에 관한 법률」 제2조에 해당하는 기관)에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항에 따른 비위면직자 등에 해당하는 자 중 같은 조 제2항에서 정한 기간이 경과하지 아니한 자 12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄로 파면. 해임되거나 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 ● 우대내용 가산점 부여 또는 동점자 발생 시 우대 *자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조 ■ 전형절차/방법 ㅇ서류전형(3배수 이내) (적부평가) 입사지원서 및 자기소개서를 검토하여 적격·부적격 판단 -부적격사항 : 블라인드 위배, 불성실 기재 (정량평가: 20점) - 일반자격증(10점) + 어학성적(10점)+ 논문실적(10점)을 모두 합산한 점수로 부여하되, 만점(최대 20점)을 초과하여 부여하지 않음 -전문분야 자격증 및 면허 1개라도 소지 시 일반자격증, 어학성적, 논문실적 평가 없이 만점(20점)을 부여하며, 일반자격증 및 어학성적, 논문실적을 제출하더라도 만점을 초과하여 부여하지 않음 *일반자격증 및 어학성적은 가장 유리한 1개만 인정 *평가 세부항목은 채용 공고문 참조 (정성평가: 80점) - 입사지원서 및 자기소개서 평가 *평가항목 : 직무전문성, 조직이해능력, 문제해결능력, 발전가능성 ※정량평가+ 정성평가 100점 만점으로 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 3배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 ※ 동점자 전원 합격 ㅇ면접전형(1배수 이내) - 서류전형 합격자 대상 온라인 인성검사 실시(총 252문항, 검사시간 35분), 면접전형 참고자료로 활용 - 입사지원서 기반 BEI 면접 : 경험·인성·태도 등 평가를 위한 질의응답 -면접형태 및 시간 (기간제직원) : 개별면접(多대 1), 1인당 약 20분 (청년인턴) 개별면접(多대 1), 1인당 약 15분 -평가항목(100점) : 직무전문성, 조직적응력, 협력성, 의사소통능력 ※ 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 채용예정인원의 1배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 ※ 동점자 발생 시 처리기준 : 취업지원대상자> 장애인> 서류전형 고득점자 ※ 면접전형 최종 결과에 우대사항 있을 시 적용함 *자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조 ■(기간제직원) 사업기획 및 관리(A-1, 오송) 구분 선발인원 1차 최종 ■(기간제직원) 사업기획 및 관리(A-2, 서울) 구분 1차 최종 선발인원 ■(청년인턴) 사업지원(B-1, 오송) 구분 선발인원 1차 최종 공고문 [공고문] 2025년 제2차 계약직원(휴직대체 등) 채용.pdf + 입사지원서 직무기술서 [직무기술서] 2025년 제2차 계약직원(휴직대체 등) 채용.pdf 기타 첨부파일 미첨부사유 온라인 입사지원 시스템으로 입사지원서 서식 미첨부 응시인원 결과 확정일 응시인원 결과 확정일 응시인원 결과 확정일
