모바일 앱 개발자(React-native)

뉴플로이

196

상시채용

2월 21일 게시

경력

1~3년차

근무지역

서울

학력

학력 무관

근무형태

정규직

직군

안드로이드, iOS

<h2>직무</h2>모바일 앱 개발자(React-native)<h2>포지션 상세</h2>인사 급여 업무 자동화 소프트웨어 뉴플로이를 개발 런칭해 단시간에 빠른 성장을 이어나가고 있으며, 뉴플로이는 2015년 창업이후, B2B소프트웨어 시장을 개척하며, 자생 할 수 있는 수준의 회사 성장을 이뤄왔고, 그에 따른 미래 가치 제고를 위해, 누적 135억원의 투자금을 유치했습니다. [문화 및 인재상] 1. 인재상 • 성장 욕구가 강한 사람을 선호합니다. • 자발적으로 일을 찾아서 하는 사람(시키지 않아도 일 만드는 성향)을 선호합니다. • 성향 상 Generous한 사람을 선호합니다. • 긍정적인 사람을 선호합니다. • 불평 불만을 외부에 습관적으로 표출하는 분을 선호하지 않습니다. • "이래서 안되고 저래서 안되"보단, "이런 문제가 있을 수 있으니 이렇게 하는 게 어떨까요?"와 같은 질문을 던지는 사람을 선호합니다. 2. 일 말고는 다른 스트레스는 안 받도록… • Generous한 사람을 선호하는 이유는 적어도 사람 때문에 스트레스 받지는 않도록 하기 위함입니다. • 가족보다 긴 시간을 보내는 팀 동료와 일하는 것이 편안하고 재밌어야 한다. • Comfortable 한 팀원 관계 3. 회사에서 줄 수 있는 3가지 • 회사에서 줄 수 있는 것은 오직 시간, 돈, 업무 기회 뿐이라 생각합니다. • 급여로 생활을 보장하고, 업무 기회를 주고 해결할 수 있는 시간을 드립니다. • 임직원은 본인의 커리어 성장 방향과 회사에서 주어진 RnR이 일치하는지, • 주어진 업무 기회와 시간 속에서, • 치열하게 공부하고 문제해결을 시도한다. • 이것은 자기 자신과의 싸움일 뿐, 회사 동료와의 싸움이 아니다. 4. 커뮤니케이션 능력을 가장 중요하게 생각함. • 무례한 사람이 되지 말자. • 커뮤니케이션의 목적은 상대방의 의사를 명확히 알아듣고, 내 의사를 명확히 전달하는 것입니다. • 커뮤니케이션의 동기는 내 의사를 전달해 상대방에게 전달/설득하는데 있습니다. • 커뮤니케이션의 수단은 말, 글, 영상, 사진 등 여러가지 방법이 있습니다. • 커뮤니케이션의 목적/동기/수단에 집중하면, 굳이 무례하거나 딱딱한 워딩을 사용할 필요는 없습니다. • 굳이 상대방을 불쾌하게 만들 필요는 없습니다. 따라서, Comfortable한 대화와 Logical한 대화를 선호합니다. • 아무리 똑똑해도, 커뮤니케이션 방법론이 Hard한 사람은 선호하지 않습니다. • 상대방이 이야기하는 단어 하나하나에 집중 • 상대방이 쓰는 언어와 내가 쓰는 언어는 같지 않다(한국어라고 다 같은 한국어가 아니다). • 상대방이 쓰는 언어가 이해가 안 가면, 단어의 규정을 통해 나와 상대방이 사용하는 언어를 맞춘다. • Good listener & Good talker • 우리는 프로 커뮤니케이터. • 누가 묻지 않아도, 시키지 않아도 내가 하고 있는 일과 이슈와 성과를 가능한 많은 사람들에게 알린다. 5. 앞뒤가 같은 사람들 • 투명함 • 솔직함 • “기본과 원칙을 준수한다”, “한 점 부끄러움 없이 투명하게 일한다”를 기본 모토로 삼고 있습니다. 6. 출퇴근에는 관대합니다. 본인이 맡은 성과와 성장을 지향하는 Attitude에 더 집중합니다. • 근태 관리 엄격하게 할 거라 생각하면 오산입니다. 5분 늦어도 아무 신경 안 씁니다. 좀 더 일하고 가면 되죠. • 오히려 함께 한 공간에 모여 수시로 이야기하고 일 할 수 있는 “함께 있는 시간”에 집중합니다. • 본인이 맡은 업무에 대해 최고의 성과물을 내기 위한 치열함이 더 중요합니다. • 일반적인 회사들처럼, 출근 시간 지키기 위해 뛸 필요 없습니다. • 최고의 성과를 내기 위한 자신과의 싸움을 하다 보면, 늦은 시간까지 일하게 될 수 있습니다. • 회사에서 저녁 식대, 야간 교통비를 지원하고, 누적된 야근 시간을 반기마다 특별 휴가로 돌려줍니다. • 필요에 따라 야근은 있지만, 절대 주말에 출근하는 일은 없습니다. 7. 드레스 코드 • 임직원의 드레스 코드에 관심이 별로 없는 편입니다. • 입사 초기에는 그래도 전 직장의 관성 때문인지 깔끔하게? 입고 출근을 하시는데, • 좀 지나면 추리닝 + 슬리퍼 여도 모두 노 관심… • 다만, 외부 미팅을 가거나, 비교적 격식을 차려야 하는 자리에만 비즈니스 캐쥬얼 정도로 하시면 됩니다. • 직군에 따라, 외부 미팅이 거의 없는 경우, 일년 내내 후드티 + 추리닝 + 슬리퍼여도 상관없어요 8. 같은 일을 여러 명에게 주지 않습니다. • 물론 능력치 경력, 경험을 감안해서 task를 나눕니다. • 같은 일을 두 명에게 주지 않습니다. 따라서, 본인이 비교적 높은 자유도를 가질 수 있습니다. • 반면에, 자유도가 높은 만큼 책임도 커질 수 있습니다. 내가 실수하면 바로 드러나게 되고, 일이 정체 될 수 있으니… 9. 미래 가치에도 베팅을 합니다. • 경력이 많은 분들은 현재 가치 측면에서, 경력이 적은 분들보다 높을 겁니다. • 다만, 미래 가치에도 투자를 하기도 합니다. 즉, 성장 곡선이 Flat한 사람보다는 exponential한 사람을 더 선호합니다. 10. (인터뷰/면접) Q&A세션이 가장 길어요(역면접) • Inter-view, 어원 그대로 서로 보는 시간입니다. • 회사에서 와달라해도 지원자가 오는 것도, 지원자가 오고 싶다 해서 회사에서 채용 하는건 아닙니다. • 서로 보고, 서로 원해야 회사와 지원자는 함께하게 됩니다. • 서로의 컬쳐핏을 보는 면접을 1차로 봅니다. • (면접관) -＞ (지원자) 질문하는 시간보단, • (지원자) -＞ (면접관)에게 질문하는 시간이 훨씬 길어요. • 받는 질문보다, 질문하는 것이 많은 인터뷰는 처음이라고 당황하지 마세요.<h2>주요업무</h2>• 인사/급여 관리 플랫폼 모바일 서비스 개발 • 모바일 서비스 개발<h2>자격요건</h2>• React-native 이용한 실무 경험 • Git을 이용한 코드 형상 관리 경험 • Backend, Network, Database에 대한 기초적인 이해 • 상용 서비스 개발 및 운영 경험 보유 • 영어 기술 문서를 이해하는 능력<h2>우대사항</h2>• TypeScript 개발 경험 • 안드로이드 및 IOS 개발 경험 보유 • 유닛 테스트 및 UI 테스트 작성 경험 보유 • 앱 최적화 및 Localization 경험 보유 • 최신 개발 동향에 관심이 많은 분 • 오픈소스 공헌 및 관련 활동 경험 보유 • React-native 이용한 실무 경험 3년 이상 • 더 나은 코드를 위해 항상 노력하고 협업을 즐기시는 분<h2>혜택 및 복지</h2>“최고의 성과와 성장을 위한 지원” • 업무용 도서 구매 지원 • 맥북 프로 / 씽크 패드 등 업무에 필요한 장비 지원 “상호 신뢰 기반의 즐겁고 효율적인 업무 환경” • 근속 년수에 따른 유연근무제 (출근 9시 ~ 11시 / 코어 타임 11시 ~ 18시, 오피스에서 동료와 함께 근무하는 시간) • 직급 없는` ~님` 문화를 통한 상호 존중 • 자유로운 연차 사용 • 경조 휴가, 노동절 휴무, 야근/주말 근무 시 추가 연차 제공 • 외근 시 교통비, 유류비 지원 “건강한 회사 생활 ” • 명절 선물 지급 • 에스프레소 커피 머신 보유 • 야근 시 석식 지원, 교통비 지원, 휴가 보상

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