HR 전략/제도 기획

주요업무

• 중장기 HR 전략 및 연간 HR 계획 수립

• HR 정책 실행과 성과 모니터링

• 직무·직급·승진·평가·보상·근무제도 설계 및 개선

• 인사 규정과 정책 개선안 작성

• 인사 KPI 관리·분석 및 HR 데이터 기반 Analytics 체계 구축·실행

• 노사협의회·단체교섭 자료 준비·분석

• 근로기준법·노동관계법 등 법적 컴플라이언스 관련 제도 점검

자격요건

• 인사제도 전반 기획 및 운영 경험

• HR 정책 수립 및 실행 경험

• 근로기준법 등 노동법 이해와 제도 개선 경험

• 전략적 사고 역량

• 데이터 분석 및 활용 역량

• 커뮤니케이션 역량

• 노동법·노무 제도 이해

우대사항

• 보상 및 평가 체계 설계·운영 경험

• HR 컨설팅 경험

• 노사관계 대응 및 단체교섭 지원 경험

• AI 활용 코딩·분석 및 데이터 시각화 역량

• 공인노무사 자격증

• 장애인 및 국가 보훈 취업지원 대상자

보상

연봉 협의

전형절차

1. 지원서 접수

2. 서류전형

3. 직무역량테스트(과제) 및 인성검사

4. 1차면접

5. 2차면접

6. 처우협의 및 채용검진

7. 최종합격

지원 및 기타 안내

• 지원서 내용이 사실과 다르거나 증빙이 불가한 경우 합격 취소 또는 전형상 불이익 가능

• 해외여행 결격 사유가 있는 경우 합격 취소 또는 전형상 불이익 가능

• 회사 지정 입사일에 입사할 수 없는 경우 합격 취소 또는 전형상 불이익 가능

• 전형 단계별 합격자 개별 안내

• 담당 업무에 따라 영어 구술평가·레퍼런스 체크 등 추가 전형이 진행될 수 있음

• 경험과 역량에 따라 지원 분야가 변경될 수 있음

• 채용 절차와 일정은 일부 변경될 수 있음

마감기한

2026년 10월 29일 23:30까지