HR Partner (m/w/d)

담당업무

• 경영진 및 전문 영역의 인사 관련 사항 자문과 지원

• 고용 전 과정의 인사 이슈 관리

• 노동조합·종업원대표와의 협업 및 협의·청문·공동결정 사항 지원

• 국제 직원, 해외 파견·출장·주재 직원의 노동·사회보장 관련 규정 준수 지원

• 채용, 인사이동, 계약 변경, 조직 변화, 퇴직 절차 지원

• 근로법·단체협약·사내 규정에 따른 인사 관련 문서 작성 및 검토

• 복잡한 HR 및 근로법 이슈에 대한 실무적 해결책 개발

• 인재·성과·조직개발 프로세스 및 조직 변화 지원

• 프로세스 최적화, 디지털화, HR 표준 개선 관련 HR 프로젝트 기획·추진

• HR 프로세스 개선 및 표준화와 HR 시스템 내 조직·인사 데이터 관리

• 급여, 채용, 공유서비스 등 HR 기능과 협업

• 직원 설문, 급여 검토, Talent Review, Calibration Session 등 글로벌·연간 HR 프로세스 지원

자격요건

• 인사·경제·사회·법학 분야 또는 유사 전공 학업 수료

• HR Partner, HR Business Partner 또는 유사 일반 인사 직무 경험

• 개별·집단 노동법 및 종업원대표 조직과의 협업 지식

• 다양한 계층의 경영진 자문 경험

• 뛰어난 의사소통·상담 역량과 자신감 있는 태도

• 문제 해결 지향성, 주도성, 판단력

• 변화관리 및 조직 변화 지원 경험

• HR 지표·리포트 활용 경험과 분석 능력

• 독일어·영어 구사 능력

• 현대적 HR 시스템 및 MS Office 활용 능력

복리후생

• 선택적 모바일 근무

• 대중교통 티켓 비용 지원

• 국제적인 교육 및 경력개발 기회

• 외부 직원상담 지원

• 회사 휴양시설 이용 가능

• 건강관리 및 피트니스 프로그램

지원방법

• 영문 자기소개서와 이력서를 하나의 문서로 제출

• 지원서에 현재 또는 해당되는 퇴직 통지기간과 희망 연봉 기재

• 이메일이 아닌 채용관리 도구를 통한 온라인 지원

• 지원 후 온라인 심리검사 진행 가능

• 선정된 직무에 대해 동의 후 신원조회 진행

마감기한

2026년 11월 13일 23:59까지