[HYBE] 노무 (ER)

소개

직무 Summary 사업전략 실행 시 발생 가능한 인사노무 이슈를 예측하고 선제 대응할 수 있는 전략과 제도를 기획합니다. 피플 이슈에 대해 공정하고 합리적 기준으로 판단하여 리스크를 최소화합니다. 정책과 제도에 개선이 필요한 영역이나 고충과 이슈에 대한 구성원 의견을 적극적으로 청취하는 등 건설적인 구성원 관계를 구축하여 회사의 미션과 목표 달성에 기여합니다. 경영, 인사철학과 일관된 인사정책 및 구성원 관계관리 전략을 수립하며, 빠르게 성장하는 회사에서 발생할 수 있는 다양한 문제 해결을 통해 경험의 폭을 넓힐 수 있습니다.

주요업무

[주요 업무책임] • 인사노무 리스크 선제적 관리 및 대응 방안 검토 • 인사노무 이슈 관련 솔루션 도출 및 관련 법률 자문 • 노사협의회/인사위원회 등 회의체 운영 • 구성원 고충 처리 업무 • 고용노동부 등 노무 관련 감사(근로감독) 및 대외 기관 대응

자격요건

[필수 자격요건] • 공인 노무사 자격증 보유 • 최소 7년 이상 관련 업무 경험자 • 기업체 노무 기획 및 리스크 관리 및 솔루션 실행 경험을 보유한 분 • 노사협의회 및 인사위원회 운영이 가능한 분 • 노동 관계 법령 개정 및 노무 환경 변화에 따른 대응 방안 수립 및 운영이 가능한 분 • 명확하고 정확한 대내/외 커뮤니케이션이 가능한 분 [필요역량] • 예상되는 이슈에 대한 적극적/선제적 대응과 뛰어난 문제해결능력 • 회사 문화를 이해하고 이를 업무 수행시 반영할 수 있는 유연성 • 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감 • 내/외부 관계자와 효과적으로 커뮤니케이션하여 의도한 결과를 도출할 수 있는 영향력 • 다양한 이해관계자의 관점과 규정을 고려해 적시에 합리적 결론을 내릴 수 있는 기민한 판단력

우대사항

[선호 자격요건] • 업무상 영어 커뮤니케이션(이메일, 화상회의, 문서 작성)이 가능한 분 • 인하우스 노무사로 관련 리스크를 사전 감지하고 관리한 업무 경험을 보유한 분 • 엔터테인먼트/미디어/IT/콘텐츠 산업특성을 이해하고, 관련 인사업무를 수행한 경험이 있는 분 • 구성원과의 원활한 소통을 기반으로 문제 해결에 능동적으로 대응할 수 있는 분 • 조직문화 활동 및 노사협의회 운영 경험을 보유한 분 • 노동조합 등 집단적 노사관계 경험이 있으신 분 • 노무 관련 법령에 대한 이해도가 높고, 관련 정책 등의 변화를 신속히 파악하여 대응 가능한 분

혜택 및 복지

*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내 하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다. [조직문화] • 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리 • 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용) • 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장 [사무환경 및 휴게공간] • 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공 • 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등) • 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영 • 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조 [가족/생활지원] • 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원 • 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공) • 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원 [사내이벤트] • 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이 • 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅 • 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리) [기타사항] • 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다. - 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다. - 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다. • 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. • 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다. [채용 프로세스] • 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다. • 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다. • 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다. • 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다. • 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다. • 참고사항 - 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다. - 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.