Vice President - Employee Conduct Lead

담당업무

• 자문 파트너와 협업 관계를 유지하고 서비스 수준 및 고객 만족도 관리

• 프로그램 효과를 모니터링·평가하고 목표 달성을 위한 조정

• 팀 일상 운영 및 품질·업무 처리 역량 지표 관리

• 컴플라이언스 정책 준수와 임직원 대상 서비스 수준의 균형 관리

• 기술·프로세스상의 공백을 파악해 운영 리스크를 관리하고 해결책 개발 및 이슈 보고

• 성과 지표 보고와 데이터 분석을 통한 효율성 개선

• 조직 전반의 업무량을 평가하고 처리 역량 확보

• 직원 채용·교육·관리, 업무 지도와 멘토링, 성과 피드백 및 코칭

• 법률·규정 변경 모니터링 및 준수 조치

• 팀의 신기술·도구 역량 강화와 솔루션 배포

• Code of Conduct, Personal Account Dealing, Licensing & Registration 및 직원 행동 관련 절차와 리스크 프레임워크의 글로벌 정렬을 위한 팀 리드

• LLM 및 NLP 활용 솔루션 구현과 전략적 기술 플랫폼 설계 협업

필수 자격 및 역량

• Compliance Conduct and Operational Risk 분야 팀 관리 경험

• 15~20명 규모 팀 관리 경험

• 유사 역할 경험 5년 이상

• 직원 행동 또는 라이선스·등록 관련 프로그램 개발 및 실행 경험

• 직원 및 예산 관리 경험

• 관련 법률·규정·정책에 대한 높은 이해

• 커뮤니케이션·대인관계·프레젠테이션 역량

• 독립적으로 또는 팀의 일원으로 업무를 수행하는 능력

우대 역량

• 조직 간 협업을 통한 영향력 발휘, 변화 추진 및 프로젝트·프로세스 실행 역량

• 통제, 직원 컴플라이언스 및 행동 기준, 엄격한 규제 요건 관리 경험

• 복수의 복잡한 변화 과제와 우선순위를 다양한 일정에 맞춰 관리하는 능력

• 통제·프로세스 평가 및 자동화·기술 발전 기회 발굴 능력

• 데이터 기반 문제 해결, 영향 정량화 및 보고 역량

• 부서 활동 주도, 성과 감독, 이슈 대응 지원, 코칭 및 고성과 팀 문화 구축 경험

• 다양한 인재를 유치·육성하고 직원의 동기 부여 및 인정에 기여하는 능력

• 다양한 대상에게 전달하는 뛰어난 서면·구두 커뮤니케이션과 데이터를 인사이트로 정리해 설득하는 역량

마감기한

2026년 10월 25일 13:00까지