퍼포먼스디렉터

쏘스뮤직(SOURCE MUSIC)

상시채용

2월 28일 게시

경력

신입~10년차

근무지역

서울

학력

학력 무관

근무형태

정규직

직군

컨텐츠 마케팅

<h2>직무</h2>퍼포먼스디렉터<h2>포지션 상세</h2>직무 Summary 쏘스뮤직 아티스트의 음악을 최적으로 표현할 수 있는 퍼포먼스를 기획하고 제작합니다. 아티스트와 곡 특성에 따라 퍼포먼스 전반에 대한 아이디어를 제시하고 이를 실현하기 위해 다양한 내/외부 관계자들과 협업합니다. 완성도에 대한 자부심을 가진, 항상 새롭고 독창적인 퍼포먼스를 추구하는 전문가들과 함께 위로와 감동을 주는 퍼포먼스를 제작하는 경험을 하며 전문가로 성장할 수 있습니다.<h2>주요업무</h2>[주요 업무책임] • 아티스트 및 곡/앨범 컨셉에 맞는 퍼포먼스 제작 • 아티스트의 퍼포먼스 이해 및 표현력 향상을 위한 지도 • 연습생의 퍼포먼스 관련 방향성 제시 및 교육 • 댄서 등 퍼포먼스 관련 인력 pool 관리 및 활용 • 퍼포먼스 관련 음악/의상/조명/무대장치 디자인에 대한 연출 방향성 제시 • 콘서트, 방송무대, 뮤직비디오 등 퍼포먼스 관련 제반사항 관리 및 진행 • 주요 디지털 커뮤니케이션 채널별 역할 정의 • 채널별 콘텐츠 최적화 지원 • 마케팅 성과 분석 • 마케팅 프로모션 활동 KPI 수립 & 효과성 측정 • 프로모션 기간, 팬 동향 모니터링 및 분석 [주요 업무환경] • 앨범제작 일정에 따른 업무 집중시기 존재함 • 필요시 외근 및 국내/외 출장 가능<h2>자격요건</h2>[필수 자격요건] • 학력 무관 • 경력 무관 • (최소 1년) 경력 3년 이상 관련 업무 경험자 • 크리에이티브 제작에 탁월한 재능을 보유한 분 • 곡 특성을 살릴 수 있는 퍼포먼스/안무 구성 경험 및 경력을 보유한 분 • 퍼포먼스, 춤, 음악에 대한 열정이 넘치는 분 • 퍼포먼스 완성도에 대한 높은 기준을 가진 분 • 안무 제작 뿐만 아니라 다양한 장르의 댄스 트레이닝 능력을 보유한 분 • 포트폴리오 제출이 가능한 분 (아래 주제의 포트폴리오 모두 제출 필요) 1. 최근 3개월 이내에 제작한 여자 5인으로 구성된 창작 안무 영상1개 (2분 ~ 3분 이내) / 곡 KPOP 2. 최근 3개월 이내에 제작한 기본 창작 안무 2개 이상 (2분 ~ 3분 이내) / 곡 선정은 자유 3. 추가 안무영상 (최근 3개월 이내에 제작한 영상) • 해외출장을 위한 비자 발급에 결격사유가 없는 분<h2>우대사항</h2>[선호 자격요건] • 국내/외 무대 퍼포먼스 디렉팅 관련 경험을 보유한 분 • 외국어 (영어, 일본어 등) 커뮤니케이션이 가능한 분 • 퍼포먼스 관련 예산 관리 등 행정업무가 가능한 분 • 음악 및 영상 편집 프로그램을 능숙하게 활용할 수 있는 분 • 다양한 장르의 안무 소화가 가능한 분 • 본인이 창작한 안무 영상 포트폴리오 제출이 가능한 분 - Social Media 링크로 제출 또는 편집 영상 파일로 제출 가능 [필요역량] • 글로벌 트렌드에 맞는 독창적인 안무 퍼포먼스 제작 능력 • 새로운 트렌드에 대한 관심 및 학습능력 • 완성도 높은 퍼포먼스를 제작하기 위한 끈기 • 퍼포먼스 방향성을 명확하게 설명/지도할 수 있는 표현력 (언어적 & 비언어적) • 이슈/상황에 대해 합리적으로 판단하고 해결할 수 있는 유연한 문제해결력 • 적극적으로 업무를 확장하고 더 좋은 방식으로 업무방식을 발전시켜 나가고자 하는 자세<h2>혜택 및 복지</h2>*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내 쏘스뮤직은 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다. [조직문화] • 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리 • 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용) • 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장 [사무환경 및 휴게공간] • 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공 • 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등) • 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영 • 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조 [가족/생활지원] • 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원 • 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공) • 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원 [사내이벤트] • 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이 • 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅 • 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리) [기타사항] • 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다. - 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다. - 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다. • 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. • 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다. [채용 프로세스] • 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다. • 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다. • 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다. • 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다. • 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다. • 참고사항 - 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다. - 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

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