Employee Relations Partner

담당업무

• 직원 고충, 정책 위반, 괴롭힘, 차별, 보복 관련 직장 내 조사 전 과정 주도

• 객관적 분석, 조사 기록 작성 및 실행 가능한 권고안 제시

• 관리자의 복잡한 성과 관리 사안 자문 및 비자발적 고용 종료 위험 검토

• 건설적인 피드백과 성과개선계획(PIP) 진행 지원

• HRBP, 법무 및 유관 부서와 협업해 민감한 직원 사안과 갈등 해결

• 현지 고용법, 준수 지침 및 사내 인사 정책에 대한 전문 자문

• 직원 관계 지표, 추세 및 이슈 기록을 분석해 근본 원인 파악과 제도 개선 지원

• 리더와 팀을 대상으로 성과 관리, 어려운 대화, 준수 실무 교육 진행

자격요건

• 빠르게 성장하거나 변화가 빠른 환경에서 Employee Relations 또는 관련 HR 경력 5-7년 이상

• 직장 내 조사 전 과정과 복잡한 성과 관리 사안을 독립적으로 담당한 경험

• 미국 및 캐나다의 고용법, 노동 규정, 준수 체계에 대한 깊은 이해

• 분석·조사·문제 해결 역량과 건전한 판단력 및 객관성

• 복잡한 권고사항을 전달하고 여러 부서의 이해관계자에게 영향력을 발휘하는 문서 및 구두 소통 능력

• 공감, 신중함, 기밀 유지 역량과 조직 내 다양한 직급의 신뢰를 구축하는 능력

우대사항

• 테크 또는 SaaS 업계 경험

• 여러 관할권의 고용 규정 또는 국경을 넘는 직원 집단에 대한 이해

• 사내 고용 변호사와 직접 협업한 경험

보상 및 복리후생

• 미국 pay zone별 신규 입사자 기본급 범위: Zone A $160,200-$209,150, Zone B $144,180-$188,235, Zone C $132,966-$173,595

• 기술, 지식 및 경험을 고려해 급여 범위 내 기본급 결정

• 복리후생, 보너스, 커미션 및 지분 보상 대상이 될 수 있음

• 건강 및 웰빙 지원, 유급 자원봉사 일수 등 제공

근무환경

• 사무실, 재택 또는 두 형태의 조합 중 근무 방식 선택 가능

• 분석과 데이터를 바탕으로 문제를 해결하고, People Leaders 및 HRBP와 협업하는 팀 환경

마감기한

상시채용