HRBP(HR Business Partner)

담당업무

• 전담 조직의 특성과 비즈니스 메커니즘을 반영한 HR 전략 수립 지원

• 인사 지표 분석을 통한 조직 건강도 진단 및 잠재 이슈 해결·예방책 마련

• 평가·보상·성과관리 가이드 설계 및 제도와 실행 간 정렬 주도

• 인사 기획 결과의 현장 안착을 위한 인사 관리·운영 의사결정 참여

• 조직 갈등 관리, 문화 전파, 리더십 코칭 등 조직 개선 프로그램 기획·관리

자격요건

• HRM, 보상기획·운영, 채용 등 인사 사이클 전반에 대한 이해

• 인사·노무 관련 프로젝트와 아젠다를 현업 부서와 협업해 해결한 경험

• 사업 전략 실현을 위한 인사제도 수립 및 프로젝트 관리·운영 경험

• 인사제도 및 노무 관련 지식

• 가이드라인 전달, 협상, 컨설팅 등 상황별 커뮤니케이션 역량

• 숫자·데이터 분석을 통한 가설 검증 및 문제 해결 능력

• 사람과 조직 현상을 기반으로 인사 아젠다를 도출하는 구조적 사고

• 변화 대응력과 민첩성

• 해외여행 결격사유가 없는 자

• 남성의 경우 군필 또는 면제자

우대사항

• e-Commerce 업계 또는 테크 기반 업계 HRBP 경험

• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자

보상

• 연봉 협의

전형절차

1. 서류접수

2. AI 활용 역량평가 및 직무적합성 인터뷰

3. 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰

4. 처우협의

5. 최종 합격

마감기한

채용시 마감