[HYBE NEWEPICBASE] A&R

소개

직무 Summary 서브컬처 ​아티스트/작품을 ​위한 ​음악을 지속적으로 ​기획하고 제안하며, 서브컬처 시장에서의 ​음악 ​트렌드를 이끌어갑니다. 업계의 ​최신 트렌드를 지속적으로 ​분석하며, 아티스트의 ​음악/음반을 ​컨셉팅하고 방향성에 ​부합하는 ​음악 ​레퍼토리를 발굴합니다. 음원/음반 제작 ​방향 ​기획부터 실제 음원/음반이 ​완성되기까지의 ​음악제작 ​전과정을 관리합니다. 좋은 음악을 ​만들기 위해 ​아티스트의 ​음악 작업에 ​기여할 수 ​있는 ​외부 아티스트, 프로듀서, ​작곡가, 작사가, ​다양한 밴드 등을 발굴/관리합니다. 뮤직 비즈니스에서 가장 원천이 되는 직무 중 하나로, 전문가들과 함께 사람들에게 위로와 감동을 주는 음악을 완성도 있게 만드는 경험을 하며 전문가로 성장할 수 있습니다.

주요업무

[주요 업무책임] • 서브컬처 음악시장 트렌드 진단/제언 • 아티스트의 앨범 기획 및 음반/음원 제작 • 곡 수급/ 음원 제작 / 발매일정 / 예산 / 스케쥴 관리 및 진행 • 국내/외 프로듀서 및 작곡/작사가관리 • 음원 제작 전반의 데이터(세션, 마스터, 스템 등) 아카이빙 • 콘서트 및 무대 관련 음악, 밴드 등 현장 음악 관련 제반 사항 관리 및 진행 [주요 업무환경] • 앨범제작 일정에 따라 업무 집중 시기가 존재함 • 필요 시 외근 및 국내/외 출장 가능

자격요건

[필수 자격요건] • 최소 1년 이상의 A&R 업무 경험을 보유하여 앨범 기획 및 제작 전반의 프로젝트 매니징 경험이 있는 분으로 주도적으로 앨범 제작 프로젝트를 진행할 수 있는 분 • 보컬로이드, 버추얼프로젝트, 애니메이션 송 등 국내외 서브컬처 음악 씬에 대한 높은 이해도 • 비즈니스 영어 커뮤니케이션 가능한 분 [필요역량] • 해외 작가들과 프로페셔널하게 협업 가능한 수준의 영어 커뮤니케이션 역량 (Verbal, Written) • 아티스트와 회사 유관부서 관계자를 포함, 다양한 사람들과 전문적 관계로 일할 수 있는 팀워크 및 커뮤니케이션 역량 • 프로젝트 관리 능력 • 강한 분석적 사고력 및 기획력 • 업무에 대한 디테일을 끝까지 놓치지 않는 세심함 • 적극적으로 업무를 확장하고 더 좋은 방식으로 업무방식을 발전시켜 나가고자 하는 자세 • 외부에 공개되면 안되는 자료/정보를 취급하는 업무를 완성도 있게 수행해 낼 수 있는 윤리의식

우대사항

[선호 자격요건] • 영어 및 일본어 커뮤니케이션 (Verbal & Written) 에 능통하신 분 • 게임 음악, 보카로송 작곡가 등 서브컬쳐 음악 관련 프로듀서, 작사/작곡가 관련 네트워크 보유자 • 우타이테, 보카로P 등 서브컬쳐 크리에이터 활동 경력이 있으신 분 • DAW 프로그램 (Cubase, Logic Pro 등) 을 이용한 음원 편집이 가능하신 분 • 레코딩 과정이나 music business 전반에 대한 이해가 높은 분 • 음악 저작권에 대한 이해도가 있으신 분 • 송 캠프 (Song Camp)를 주최한 경험을 보유한 분

혜택 및 복지

*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내 하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다. [조직문화] • 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리 • 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용) • 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장 [사무환경 및 휴게공간] • 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공 • 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등) • 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영 • 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조 [가족/생활지원] • 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원 • 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공) • 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원 [사내이벤트] • 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이 • 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅 • 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리) [기타사항] • 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다. - 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다. - 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다. • 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. • 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다. [채용 프로세스] • 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다. • 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다. • 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다. • 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다. • 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다. • 참고사항 - 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다. - 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.