HR Lead

주요업무

• 조직의 성장 단계와 구성원 변화를 진단하고 HR 과제 정의 및 우선순위 설정

• 경영진과 협의해 HR 관점의 인사이트를 주요 의사결정에 반영

• 핵심가치와 일하는 방식의 내재화를 위한 제도·프로그램 설계 및 운영

• 성과관리·평가 제도 설계와 운영, 평가 결과에 연계된 보상 체계 고도화

• 경영진·구성원·외부 관계자 간 HR 이슈 파악 및 조율·해결

• HR 조직 리딩, 팀 목표·성과 관리

자격요건

• 성과 향상을 위한 평가 제도 기획 및 연계 보상 체계 운영 경험

• 조직 상황을 진단해 제도를 설계하고 결과를 설명할 수 있는 역량

• 경영진·구성원·외부 관계자와 HR 이슈를 해결한 경험

• 핵심가치 내재화 프로그램을 직접 기획·운영하고 조직 변화를 만든 경험

• 리더십 교육·코칭, HRBP, 노무 이슈 대응 경험

• HR 데이터를 활용한 조직 문제 진단 및 의사결정 인사이트 도출 역량

• 구성원 존중과 조직 성과를 함께 추구하고 어려운 인사 판단에 책임지는 태도

보상 및 복리후생

• 연봉 협의

• 점심 식대 지원 및 식사 제공

• 패스오더 포인트 매월 지급

• 퇴근 후 추가 근무 시 저녁 식대와 택시비 지원

• 성장에 필요한 교육·세미나·컨퍼런스·도서·구독 비용 지원

• 자유로운 연차·반차·반반차

• 종합 건강검진 지원

• 명절·생일 상품권 지급

• 경조금 및 경조휴가 지원

• 아이디어 포상 제도

전형절차

1. 서류 전형

2. 필요 시 사전 테스트

3. 1차 인터뷰

4. 2차 인터뷰

5. 서류 및 레퍼런스 체크

6. 최종 합격

지원방법

• 이력서 제출

• 경력기술서 또는 포트폴리오 제출

• 평가·보상 체계 설계·운영 경험과 관련 강점이 드러나도록 작성

근무환경

• 근무시간 9시 45분~18시 45분

• 필요한 정보를 투명하게 공유하고 개인과 팀의 성과를 함께 추구하는 문화

• 불필요한 절차와 비효율을 줄이고 서로를 존중하는 업무 환경

• ‘님’ 호칭을 사용하는 수평적인 업무 환경

마감기한

채용시 마감