인사/채용 리더 (Head of HR)

소개

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다. [More about ​this ​job] 넥스트챕터는 ​‘최고의 복지는 ​좋은 동료’라는 믿음 하에 ​업계 ​최고의 인재분들로 ​구성된 팀을 만들어 ​나가고 있습니다. Head ​of HR은 ​넥스트챕터의 ​기업문화, ​목표 관리, 평가, ​보상, ​채용 등 전반에 ​걸친 ​제도를 ​기획하고 실행합니다. HR ​분야 7년 ​이상의 ​실무 경험과, ​이론적인 기반을 ​갖추고 ​계신 분을 찾습니다. 이론적인 기반이란, ​반드시 관련 전공 학위가 아닌 단순 실무를 넘어 HR 관련 이론과 관련한 생각의 틀을 갖고 있음을 의미합니다. 본 포지션은 공동대표와 직접 소통하며 인사 관련 업무를 수행합니다. Google, IT 유니콘 기업 출신 등 업계 최고의 인재들로 구성된 넥스트챕터의 HR 팀에서 함께 성장하실 분을 찾습니다.

주요업무

• HR 업무 전반(기업문화, 목표 관리, 평가, 보상, 채용 등)에 대한 기획 및 운영을 수행합니다. - 넥스트챕터의 핵심가치(Nexter Culture Code)에 기반한 조직문화 강화 - 성과 평가 제도 및 보상 체계 수립, 개선 및 운영 - 대표 및 각 팀 리더들과 함께 HRBP 수행 - OKR 등 MBO 프로세스 수립 및 운영 - 필요시 급여, 휴가 관리 등 HR 운영 업무 수행 • Talent Acquisition 담당자와 함께 채용 관련 업무를 수행합니다. - 입사부터 퇴사까지의 구성원의 경험을 설계하고 관리합니다. - 신규 입사자 온보딩 프로그램을 기획 및 운영합니다. - Employer Branding 활동을 기획 및 운영합니다.

자격요건

• HR 분야 7년 이상의 경력 • HR Team Lead 경험 보유 • 성과 평가 제도 및 보상 체계 수립하여 실행한 경험이 있으신 분 • HR 관련 학문에 대한 이론적 지식 보유 - 이론에 근간을 두고 넥스트챕터의 상황에 적합한 제도를 기획하실 수 있는 분 • 높은 수준의 Work Ethics • 최고 수준의 Communication 역량

우대사항

• 스타트업 HR 경험 보유 • 미디어 커머스, D2C 브랜드, 대기업 소비재 브랜드 회사 인재 풀 보유

혜택 및 복지

넥스트챕터는 화려한 복지 제도 보다는 최고의 동료들과 함께 빠르게 성장할 수 있는 기회를 지속적으로 만드는 것이 더욱 중요하다고 생각합니다. 우리는 다른 회사에서 “복지 제도”라고 부르는 정책을 Nexter 경험 지원 정책(NXSP, Nexter eXperience Support Policies)이라고 부릅니다. NXSP는 명확한 목적과 방향성 하에 활용될 경우 Nexter들의 긍정적인 행동의 변화를 이끌어내는 Nudge로서 기능할 수 있다고 믿습니다. NXSP는 건강(Health), 생산성(Productivity), 이라는 두 가지 목적 하에 설계를 하였으며, 앞으로도 지속적으로 넥스트챕터만의 정책을 만들어 나가고자 합니다. ‍더 건강한 Nexter를 위해 • 운동비 월 10만원 지원 • 점심 식사비 지원 • 팀 회식비 인당 월 3만원 지원 더 생산적인 Nexter를 위해 • 야근 시 식대 15,000원 지원 • 야근 후 귀가 시 택시비 지원 • 회사 근처로 이사 시, 이사비 100만원 지원 • 입사 시 각종 생산성 장비 구매 지원 10만원 • 도서 구매 무제한 지원