HR Associate - Japan

담당업무

• 담당 조직의 일선 관리자와 비즈니스 파트너십 수행

• HRBP와 협력해 직원 관련 사안 지원

• 프로덕션 HR의 초기 연락 창구 역할, 프로덕션 핫라인 관리, 노동 기준 인식 제고 활동 협업

• 신규 입사자 온보딩, 관리자 개발, 직원 의견 설문 등 HR·Talent 프로그램과 프로젝트 기획 및 실행 지원

• HR·Talent 프로그램의 지속적인 관리와 조정

• 리더 맞춤형 교육 세션 제공 및 현지화 온보딩 프로그램 운영

• 교육, 회사·팀 미팅, 오프사이트 및 행사 일정과 진행 준비 관리

• HR·Talent 데이터와 지표 수집·해석 및 팀에 맞는 형식으로 설명·발표

• 현지 컴플라이언스 관련 업무 조정 및 직원 서비스·법무 등 유관 부서와 실행 및 변화 관리 협업

• 영어와 일본어로 PowerPoint 및 Google Apps 자료 작성

• 필요에 따라 사내외 유관 비즈니스 파트너와 협업

• 필요에 따라 추가 업무 및 프로젝트 수행

자격요건

• 인사 분야 경력 3년 이상

• 영어와 일본어 말하기 및 쓰기 능력

• 일본 노동 규정에 대한 이해

• 뛰어난 조직 관리 및 프로젝트 관리 역량

• 관계와 신뢰를 구축하는 협업 능력

• 기밀 정보 관리 및 신중한 업무 처리 능력

• 긴급 요청과 업무를 적시에 처리하는 능력

• Google Apps, Microsoft Word, Excel, PowerPoint 활용 능력

• 다양한 부서와 협업하는 능력

• 팀과 회사의 필요에 맞춰 변화에 대응하고 업무 방식을 조정하는 능력

• 주도적인 태도와 회사 문화에 적응하려는 의지

근무환경

온사이트 근무

지원 및 포용

• 채용 과정 중 장애 또는 기타 사유로 편의나 조정이 필요하면 채용 담당자에게 요청 가능

• 기회균등 고용주로서 다양성과 포용을 중시하며 차별 금지

마감기한

상시채용