<h2>직무</h2><p>리크루터/채용담당자</p><h2>포지션 상세</h2><p>Our Mission: 넥스트챕터는 좋은 제품을 위대한 브랜드로 성장시켜 더 많은 고객과 연결합니다. <br><br>좋은 제품이지만, 유통, 마케팅, 자금 조달 등의 문제로 제품의 잠재력을 충분히 발휘하지 못하는 경우가 많습니다. 우리는 좋은 제품이 더 많은 소비자에게 알려지는 세상을 꿈꿉니다. 좋은 제품을 인수하여 브랜드 오너의 장인 정신을 계승하되, 브랜드 운영의 전문화를 통해 위대한 브랜드로 키워냅니다. 넥스트챕터는 중소 규모의 온라인 브랜드를 인수하여 성장시키는, 국내 최초의 브랜드 인수 운영 플랫폼(브랜드 애그리게이터/Brand Aggregator)입니다.<br><br>넥스트챕터는 BlueRun Ventures/BRV Capital Management, Goodwater Capital, 끌림벤처스, 패스트벤처스, 샌드박스네트워크, 김상헌 네이버 전 대표님을 비롯한 국내외 유수의 VC 및 엔젤 투자자로부터 Seed 투자를 유치하였으며, 2022년 8월 BRV Capital Management, 끌림벤처스로부터 200억 규모의 시리즈 A 투자 유치를 완료하였으며, 2022년 말 현재 10개 이상의 카테고리 리더급 브랜드를 운영 중에 있습니다. 이는 국내 브랜드 애그리게이터 중 최다 수준입니다.<br><br>넥스트챕터는 ‘남다른 위대함(Unique greatness)’을 추구하는 최고의 동료들과 함께하는 것(Hire and inspire the best)을 무엇보다도 중시합니다. 우리는 실력 뿐만 아니라 인격적으로도 ‘극도의 성숙함(Being exceptionally mature)’을 지향하는 팀입니다. 똑똑하지만 인격적으로 존경하기 어려운 동료들과 일하며 스트레스를 받으셨다면, 탁월함을 추구하지 않는 조직에서 홀로 타오르는 열정을 삭히며 답답해 하셨다면 넥스트챕터 팀에 합류하시는 것을 진지하게 고려해봐주세요!<br><br><br><br>- More about this job<br><br>넥스트챕터는 ‘최고의 복지는 좋은 동료’라는 믿음 하에 업계 최고의 인재분들로 구성된 팀을 만들어 나가고 있습니다. Talent Acquisition Manager는 넥스트챕터의 높은 인재밀도와 기업문화를 유지하면서도 회사의 빠른 성장에 발맞춘 공격적 채용 활동을 담당하는 매우 중요한 포지션입니다. <br><br>넥스트챕터의 성장 계획에 따라 채용이 적시에 이루어질 수 있도록 다양한 채용 채널을 운영하고 또 신규 발굴할 뿐만 아니라 직군별 인재 파이프라인 및 네트워크를 구축합니다. 또한 넥스트챕터의 에반젤리스트(Evangelist)로서 넥스트챕터의 비전, 핵심 가치 등을 알리는 등 Employer Branding 활동을 기획하고 참여합니다. 채용 과정 전반의 경험을 관리하여, 지원자분들이 넥스트챕터에 갖는 ‘첫 인상’을 최고 수준으로 유지합니다.</p><h2>주요업무</h2><p>• 직군별 인재 파이프라인 및 네트워크를 구축합니다.<br>• 다양한 채용 채널을 관리하고 및 새로운 채널을 발굴합니다.<br>• 우수 인재에 대한 다이렉트 소싱을 통해 채용 속도와 질을 높입니다.<br>• 지원자에게 좋은 경험을 제공할 수 있도록 채용 프로세스 전반을 관리하고 개선합니다.<br>• Employer Branding 활동을 기획 및 운영합니다.<br>• 신규 입사자 온보딩 프로그램을 기획 및 운영합니다.</p><h2>자격요건</h2><p>• 채용 분야에서 2년 이상 경력 (서치펌 혹은 인하우스) - 경력이 훨씬 긴 분들도 지원 가능하며, 경력/역량에 따라 협의하여 역할을 조정할 예정입니다.<br>• 채용 프로세스 전반에 대한 관리 경험<br>• 뛰어난 문제 해결력 및 집요함<br>• 회사의 비전과 성장가능성을 외부에 진정성있게 전달할 수 있는 커뮤니케이션 역량<br>• 높은 수준의 Work Ethics</p><h2>우대사항</h2><p>• 스타트업 인하우스 리크루터 경험 보유<br>• 미디어 커머스, D2C 브랜드, 대기업 소비재 브랜드 회사 인재 풀 보유<br>• 성장에 대한 강한 Motivation 보유</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>넥스트챕터는 화려한 복지 제도 보다는 최고의 동료들과 함께 빠르게 성장할 수 있는 기회를 지속적으로 만드는 것이 더욱 중요하다고 생각합니다. 우리는 다른 회사에서 “복지 제도”라고 부르는 정책을 Nexter 경험 지원 정책(NXSP, Nexter eXperience Support Policies)이라고 부릅니다.<br>NXSP는 명확한 목적과 방향성 하에 활용될 경우 Nexter들의 긍정적인 행동의 변화를 이끌어내는 Nudge로서 기능할 수 있다고 믿습니다. NXSP는 생산성(Productivity), 건강(Health) 이라는 두 가지 목적 하에 설계를 하였으며, 앞으로도 지속적으로 넥스트챕터만의 정책을 만들어 나가고자 합니다.<br><br>• 성과에 따른 스톡옵션 제공<br>• 사내 호텔급 피트니스 센터 무료 이용 가능<br>• 운동비 월 10만원 지원<br>• 입사 시 각종 생산성 장비 구매 지원 10만원<br>• 팀 회식비 인당 월 3만원 지원<br>• 사내 식당 점심비 지원<br>• 도서 구매 무제한 지원<br>• 회사 근처로 이사 시, 이사비 100만원 지원<br>• 야근 시 식대 15,000원 지원<br>• 야근 후 귀가 시 택시비 지원</p>
