HR

담당업무

• HR 전략 수립 및 실행

• 급여·보상·평가·근태·상벌 등 HR 제도 기획 및 운영 관리

• HR Data 체계화·분석 및 HR 시스템 관리

• 신입·경력 채용 방향성 수립, 채용 홍보 및 채용 프로세스 기획·운영

• 글로벌 Leader급 우수 인재 영입 및 온보딩 프로세스 기획·운영

• 인사발령·조직개편·핵심인재 등 인력운영 실무

• 조직·인력운영 히스토리 관리 및 데이터 분석

• 인재육성 전략 수립 및 리더십 교육체계 기획

• 기업문화 변화·혁신 전략 수립

• 국내외 조직문화 진단·개선 솔루션 운영

• 조직과의 커뮤니케이션을 통한 HR 솔루션 도출

자격요건

• OPIc IH 또는 TOEIC Speaking AL 이상 영어회화 성적

• 영어권 해외대학 졸업자는 영어 성적 기준에서 제외

• 영어 성적 취득 기준일: 2024년 12월 31일~2026년 9월 14일

근무환경

• 다양한 이해관계자와 협업

• HR 전문가로 성장할 수 있는 업무 기회

마감기한

2026년 9월 14일 23:59까지