People Team Lead

소개

[회사 소개] 패스트파이브는 ​전통산업인 ​부동산 ​시장의 혁신을 ​통해 새로운 고객경험을 제공하고자 ​공간은 ​물론 서비스, ​커뮤니티, 인프라를 모두 ​최적화함으로써 일하는 ​공간을 ​WaaS(Workplace as ​a ​Service)로 ​새롭게 정의합니다. [팀 및 ​포지션 ​소개] HRM · HRBP ​· ​Employee ​Experience 우리는 지금까지의 직책이나 ​연차보다, 앞으로 ​얼마나 ​빠르게 성장할 ​수 있는지를 ​더 ​중요하게 봅니다. 패스트파이브의 People ​Team은 단순히 ​HR 제도를 운영하거나 구성원의 요청에 대응하는 조직이 아닙니다. 사업을 이해하고 조직과 사람의 문제를 발견하며, 사업의 성장과 구성원의 성장이 함께 일어날 수 있는 조직과 환경을 만드는 팀을 지향합니다. 평가·보상·조직·인력운영 등 HRM 전반을 담당하면서 각 사업조직의 HR Business Partner로서 리더들과 People Agenda를 함께 해결합니다. 또한 People과 GA 기능을 연결해 구성원이 더 몰입하고 성과를 낼 수 있는 Employee Experience를 만들어갑니다. People Team Lead는 이미 만들어진 HR을 관리하는 역할이 아닙니다. 사업의 문제를 People 관점에서 정의하고, 필요한 HR Solution을 직접 설계하고 실행하는 역할입니다. ------------------------------------------------------------------------------------------- • 본 포지션은 정규직이며, 3개월간의 수습기간이 진행됩니다. • 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출 부탁드립니다. (PDF 형식) • 각 전형별 결과는 1~2주 이내로 발표됩니다. -------------------------------------------------------------------------------------------

주요업무

1. 사업의 성장을 위한 HRM을 설계하고 운영합니다. • 사업과 조직의 변화를 이해하고 평가·보상·승진·조직·인력운영 등 HRM 전반을 설계하고 개선합니다. • 기존 제도를 운영하는 것에 그치지 않고, 지금 패스트파이브에 필요한 People Agenda를 정의하고 실행합니다. • HR Data와 구성원·리더의 목소리를 바탕으로 문제를 발견하고 제도와 운영을 지속적으로 개선합니다. 2. 사업조직의 HR Business Partner 역할을 합니다. • 각 조직의 리더들과 사업 목표와 조직 상황을 이해하고 People Issue를 함께 해결합니다. • 조직구조, 인력계획, 성과관리, 리더십 등 조직의 문제를 정의하고 필요한 People Solution으로 연결합니다. • 현업의 요청을 그대로 실행하기보다 “우리가 실제로 풀어야 하는 문제가 무엇인가?”에서 출발합니다. 3. 핵심인재의 성장과 리텐션을 고민합니다. • 조직별 Critical Role과 핵심인재를 파악하고 성장·보상·리텐션 방안을 설계합니다. • 필요에 따라 Talent Review, Succession, Retention 등 패스트파이브에 필요한 Talent Management 체계를 만들어갑니다. 4. 다양한 People Issue와 노무 이슈를 해결합니다. • 조직 변화, 성과관리, 구성원 관계, 근태, 보상, 이동·퇴직 등 다양한 HR 이슈를 직접 다룹니다. • 노동관계법과 회사의 원칙을 바탕으로 노무 이슈를 판단하고 해결합니다. • 정답이 없는 상황에서도 사람·원칙·사업을 함께 고려해 의사결정합니다. 5. 구성원이 경험하는 패스트파이브를 디자인합니다. • 입사부터 성장, 몰입, 이동과 퇴직까지 Employee Journey 전반을 살펴보고 개선합니다. • People과 GA 기능을 연결해 업무환경·복리후생·커뮤니케이션 등 구성원이 더 잘 일할 수 있는 환경을 만들어갑니다.

자격요건

People Team Lead이지만 리더 경험이나 특정 연차를 필수조건으로 두지 않습니다. 현재까지 경험한 업무의 양보다 새로운 문제를 얼마나 빠르게 학습하고, 문제의 본질을 정의하며, 실제 변화가 만들어질 때까지 해결할 수 있는지를 중요하게 봅니다. • 평가·보상·조직·인력운영 등 HRM 영역의 실무 경험이 있는 분 • 주어진 업무를 수행하는 것보다 문제를 스스로 발견하고 정의하는 데 익숙한 분 • 완벽한 답을 기다리기보다 가설을 세우고 실행하며 답을 찾아가는 분 • 새로운 사업과 문제를 빠르게 학습하고 자신의 생각과 방식을 업데이트할 수 있는 분 • 자신의 업무 범위를 정해두기보다 조직에 필요한 문제를 주도적으로 해결하는 분 • 피드백과 새로운 도전을 성장의 기회로 받아들이며 더 큰 역할과 책임에 도전하고 싶은 분 • 사람에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 민감한 People Issue를 책임감 있게 다룰 수 있는 분

우대사항

• HR 제도나 프로세스의 문제를 발견하고 직접 설계·개선해본 경험이 있는 분 • 노동관계법에 대한 이해를 바탕으로 구성원 또는 노무 이슈를 직접 다뤄본 분 • 조직 또는 사업 리더와 함께 People Issue를 해결해본 경험이 있는 분 • HRBP, 핵심인재 관리, Retention, Talent Review 등의 업무를 경험해본 분 • 빠르게 성장하거나 변화하는 조직에서 HR을 경험해본 분 위 경험을 모두 갖추고 있을 필요는 없습니다. 경험하지 않은 영역을 얼마나 빠르게 학습하고 자신의 것으로 만들 수 있는지를 더 중요하게 생각합니다. [이 포지션에서 경험할 수 있는 것] People Team Lead는 완성된 HR 시스템을 관리하는 자리가 아닙니다. 패스트파이브의 사업을 가까이에서 이해하고 경영진과 조직 리더들의 고민을 직접 접하면서 조직·인재·평가·보상·노무·HRBP·Employee Experience를 연결해 People System을 만들어갈 수 있습니다. 아직 팀을 이끌어본 경험이 없어도 괜찮습니다. 좋은 HR 실무자로 성장해왔고 이제 더 어려운 문제와 더 큰 책임에 도전하고 싶다면, 패스트파이브에서 첫 번째 리더 역할에 도전할 수 있습니다. 우리가 궁금한 것은 단순히 몇 년을 일했는가가 아닙니다. 어떤 문제를 발견했고, 그 문제를 어떻게 정의했고, 어떤 방식으로 해결했으며, 그 경험을 통해 얼마나 성장했는지를 알고 싶습니다. [지원서에는 이런 이야기를 들려주세요] 담당 업무를 나열하기보다 본인이 실제로 해결했던 문제를 구체적으로 작성해주세요. • Problem -＞ Definition -＞ Action -＞ Result -＞ Learning 어떤 문제를 발견했고, 왜 그것이 중요한 문제라고 판단했는지, 무엇을 직접 실행했고 결과를 어떻게 만들어냈는지, 그리고 그 경험을 통해 무엇을 배웠는지를 들려주세요. 지금의 완성도보다 앞으로의 성장 가능성이 더 큰 사람. 패스트파이브의 성장과 함께 자신의 역할도 빠르게 확장해 나가고 싶은 분을 기다립니다.

혜택 및 복지

Work & Life •교육비/통신비 지원 •복지카드/복지포인트 제공 •업무 관련 이동 택시비 및 야근 택시비 지원 Wellness & Family •종합건강검진 지원 •전문 심리상담 지원 •임직원 출산선물 지급 Refreshment & Fun •자유로운 연차 사용 •리프레시 휴가 10일 제공 (3년 단위 근속 시) •근속 기념 복지 포인트 지급 •생일반차 & 복지포인트 지급 •금요일 1시간 조기 퇴근