HR Manager, People & Leader Advisory

담당업무

• 영국·아일랜드 사업부의 HR 자문 및 상담 지원

• 직원·관리자·리더 대상 Tier 2 HR 상담 및 이슈 escalation

• HR 케이스 관리, 문서화, 적시 해결 및 적절한 escalation

• 케이스 추세, SLA 성과, 반복 이슈 및 관리자·직원 피드백 모니터링

• 성과관리, 인재관리, 직원 설문, 보너스 사이클 및 급여 검토 지원

• 관리자·직원·HR 비즈니스 파트너 대상 실무 HR 자문과 코칭

• 직원관계 업무, 조사 및 고충 처리, 징계 조치와 갈등 해결 지원

• EthicsPoint 및 Global ER Tracker의 정확한 케이스 기록 관리

• 성과·인재·보상 프로세스와 관리자 지원

• 조직개편, 인력감축 및 기타 인력 변화 지원

• Legal, Payroll, Benefits, Talent Acquisition 등과 협업하여 노동법·단체협약·노조 관련 요건 준수

• M&A 지원, HR 혁신 및 신기술 도입 등 HR 프로젝트와 프로세스 개선

• 인력계획 지원을 위한 인력 이슈·위험·추세 분석 및 보고서 작성

• 데이터, 분석, AI 기반 도구와 자동화를 활용한 HR 자문 효율화

자격요건

• 영국 및 아일랜드 고용법, HR 관행, 직원관계 프로세스에 대한 높은 이해

• 성과관리 및 직원관계 사건에 대해 관리자·직원에게 자문과 지원을 제공한 경험

• 복잡한 HR 이슈에 대한 판단력과 실무적 해결 능력

• 이해관계자 관리, 커뮤니케이션, 코칭, 분석, 조직화, 프레젠테이션 및 비즈니스 문서 작성 역량

• 비즈니스 우선순위, 직원 경험, 위험 및 컴플라이언스를 균형 있게 고려하는 능력

우대사항

• 대규모·복잡한 글로벌 조직의 HR generalist 경험

• 지역 HR, 공유서비스, 전문성 센터 또는 유사한 HR 서비스 제공 모델 경험

• 조사, 고충, 징계, 성과 이슈, 결근 관리, 퇴직 및 조직 변화 관련 경험

• 성과관리, 보상, 인재 검토, 직원 몰입, 복리후생 및 인력계획 등 주기적 HR 프로세스 경험

• HR 케이스 관리 시스템, HR 도구, 리포팅, 대시보드 및 데이터 활용 경험

• 프로세스 개선, 워크플로 재설계, 지식 콘텐츠 개선 및 기술·자동화·AI 기반 솔루션 도입 경험

• 직원 대표 절차, 단체 협의 또는 노동조합 환경에 대한 이해

• CIPD 자격 또는 동등한 전문 HR 인증

복리후생

• 유연한 휴가 제도

• 최대 연 8주까지 활용 가능한 유연근무 제도

• 경력 개발 및 학습 지원

• 유연한 휴가 및 회사 지정 정신건강 휴무일

• Headspace 이용 지원

• 퇴직 저축 제도

• 등록금 지원

• 직원 인센티브 프로그램

• 정신적·신체적·재정적 웰빙 지원

• 연 2일 유급 자원봉사 휴가

근무환경

• 하이브리드 근무

• 주 2~3일 사무실 근무

• Flex My Way 기반의 유연한 업무 방식

• HR pod 모델 기반의 협업

• 포용과 소속감을 중시하는 조직문화

마감기한

2026년 11월 2일 23:59까지